湖市將“高層次人才”支持對(duì)象分為四類(lèi)。支持政策上包含給予用人單位支持的引進(jìn)人才補(bǔ)貼、中介費(fèi)補(bǔ)貼、項(xiàng)目柔性引才補(bǔ)貼，和給予個(gè)人支持的購(gòu)房補(bǔ)貼、人才公寓租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、配偶及子女生活補(bǔ)貼。

蕪湖市高層次人才認(rèn)定及相關(guān)補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則

一、支持對(duì)象

（一）引進(jìn)高層次人才

1.我市企事業(yè)單位(不含駐蕪單位)從市外首次引進(jìn)且為2021年7月30日(含)后引進(jìn)的人員;

2.駐蕪單位從市外首次引進(jìn)且為2021年7月30日(含)后引進(jìn)的人員，流動(dòng)到我市用人單位就業(yè)，在我市購(gòu)買(mǎi)社保;

3.離職離蕪后通過(guò)學(xué)習(xí)發(fā)展新取得上一層級(jí)人才認(rèn)定條件，在2021年7月30日(含)后返蕪就業(yè)的人員。上述人員符合《蕪湖市高層次人才分類(lèi)目錄和相關(guān)人才界定》(附件1)條件，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同并在用人單位領(lǐng)取薪酬，在蕪依法納稅，可進(jìn)行引進(jìn)高層次人才認(rèn)定。

（

用人單位因項(xiàng)目需要，2021年7月30日(含)后自市外柔性引進(jìn)符合《蕪湖市高層次人才分類(lèi)目錄和相關(guān)人才界定》(附件1)條件、簽訂項(xiàng)目合同并領(lǐng)取相應(yīng)薪酬的人才，可進(jìn)行項(xiàng)目柔性引進(jìn)高層次人才認(rèn)定。

（三）本土培養(yǎng)人才

2021年7月30日(含)后我市用人單位，企業(yè)新達(dá)到C5層次及以上層次的人才和事業(yè)單位新達(dá)到C3層次及以上層次的人才，可申請(qǐng)本土培養(yǎng)高層次人才認(rèn)定。

（四）其他支持對(duì)象

城市合伙人單位自2021年9月23日(含)、駐蕪高校自2023年7月6日(含)納入我市高層次人才政策支持范圍，兩類(lèi)單位在上述時(shí)間節(jié)點(diǎn)后首次全職引進(jìn)、以項(xiàng)目柔性引進(jìn)、本土新培養(yǎng)高層次人才可進(jìn)行人才認(rèn)定并享受我市企事業(yè)單位高層次人才同等政策待遇。

二、支持政策

用人單位支持政策：

1．引進(jìn)人才補(bǔ)貼。

對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位引進(jìn)C層次及以上層次人才，分別按首年度給付年薪的50%、30%給予引才單位當(dāng)年度最高500萬(wàn)元總額的資助。引進(jìn)人才補(bǔ)貼按40%、30%、30%分三年補(bǔ)貼到用人單位賬戶(hù)，人才離職則停止發(fā)放補(bǔ)貼。用人單位與高校雙聘引進(jìn)人才，雙方按5：5比例共享引才補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)雙方中高的一方享受，最高可享受引才獎(jiǎng)勵(lì)1000萬(wàn)元，分3年兌現(xiàn)。

2．中介費(fèi)補(bǔ)貼。

對(duì)通過(guò)中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)C層次及以上層次人才的，給予用人單位中介費(fèi)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：中介機(jī)構(gòu)收取的中介費(fèi)的30%，每人最高補(bǔ)貼15萬(wàn)元。

3．項(xiàng)目柔性引才補(bǔ)貼。

對(duì)用人單位以項(xiàng)目柔性引進(jìn)C層次及以上層次人才，按首年度給付年薪的30%給予引才單位當(dāng)年度最高200萬(wàn)元總額的資助，按項(xiàng)目計(jì)劃完成年限等額發(fā)放，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

個(gè)人支持政策：

1．購(gòu)房補(bǔ)貼。

引進(jìn)的C層次及以上層次人才在我市首次購(gòu)買(mǎi)自住商品房(含人才公寓)且為引進(jìn)后購(gòu)房的，可申請(qǐng)享受購(gòu)房補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：A層次人才給予購(gòu)房款80%最高150萬(wàn)元補(bǔ)貼;B層次人才給予購(gòu)房款50%最高80萬(wàn)元補(bǔ)貼，C層次人才給予購(gòu)房款30%最高40萬(wàn)元補(bǔ)貼。A層次人才一次性?xún)冬F(xiàn)，B、C層次人才首年兌現(xiàn)60%，所購(gòu)房屋6年內(nèi)不允許上市交易，第6年仍在崗且符合相應(yīng)層次的發(fā)放剩余40%補(bǔ)貼款。

2．人才公寓租房補(bǔ)貼。

用人單位引進(jìn)C層次及以上層次人才租住人才公寓的，按照每月租金80%給予補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過(guò)5年。

3．生活補(bǔ)貼。

對(duì)引進(jìn)、本土培養(yǎng)的C層次及以上層次人才，可申請(qǐng)享受生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為3年。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：A層次人才每人每月補(bǔ)貼7000元;B層次第1、2、3類(lèi)人才每人每月補(bǔ)貼6000元，第4、5類(lèi)人才每人每月補(bǔ)貼4000元;C層次第1、2類(lèi)人才每人每月補(bǔ)貼2000元，第3、4類(lèi)人才每人每月補(bǔ)貼1500元，第5類(lèi)人才每人每月補(bǔ)貼1000元。

4.配偶及子女生活補(bǔ)貼。

在人才申報(bào)生活補(bǔ)貼前提下，對(duì)引進(jìn)的C層次及以上層次人才攜帶未就業(yè)配偶或未成年子女一同落戶(hù)的，每增加一名，每月增發(fā)1500元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期3年。

三、申報(bào)程序

1．申報(bào)。

用人單位對(duì)照高層次人才認(rèn)定條件和資金補(bǔ)貼項(xiàng)目要求，通過(guò)“安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)(切換地域到蕪湖)”—“蕪湖紫云英人才服務(wù)平臺(tái)”—高層次人才認(rèn)定/紫云英高層次人才補(bǔ)貼端口(http://220.178.191.53:8083/whIndex/#/whIndex)申報(bào)，填報(bào)表單，根據(jù)列表申報(bào)項(xiàng)目上傳相應(yīng)材料(附件2、3)。

2．分辦與審批。

市人才發(fā)展集團(tuán)受理后，于2個(gè)工作日內(nèi)分辦市人社局，各縣市區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人社局。市人社局，各縣市區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人社局于5個(gè)工作日內(nèi)完成材料審批，審批結(jié)果報(bào)市人社局備案。市人社局于5個(gè)工作日內(nèi)完成備案。

3．資金兌付。

蕪湖市高層次人才認(rèn)定及相關(guān)補(bǔ)貼資金采取預(yù)撥方式，由市人社局備案確認(rèn)后，按月向市人才發(fā)展集團(tuán)函告資金兌現(xiàn)計(jì)劃(同步函告市財(cái)政局)，市人才發(fā)展集團(tuán)在每月25日前向市財(cái)政局申請(qǐng)下個(gè)月兌現(xiàn)資金，并及時(shí)按需求支付。市人社局與市人才發(fā)展集團(tuán)定期做好清算，市財(cái)政局及時(shí)與各縣市區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)財(cái)政部門(mén)進(jìn)行資金結(jié)算。次年2月前，市人才發(fā)展集團(tuán)負(fù)責(zé)將上年度資金兌現(xiàn)情況抄告市人社局、市財(cái)政局。

四、其他

1.組織領(lǐng)導(dǎo)。

蕪湖市高層次人才認(rèn)定及相關(guān)補(bǔ)貼發(fā)放工作由市人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

2.責(zé)任分工。

市人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及政策解釋?zhuān)⒇?fù)責(zé)市屬企事業(yè)單位等用人單位申報(bào)項(xiàng)目的審批;市財(cái)政局負(fù)責(zé)資金安排和結(jié)算;市稅務(wù)局負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)稅務(wù)政策進(jìn)行解釋;各縣市區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人社局負(fù)責(zé)轄區(qū)各用人單位申報(bào)項(xiàng)目的審批;市人才發(fā)展集團(tuán)負(fù)責(zé)統(tǒng)一受理和資金撥付。

3.資金分擔(dān)。

本文件所涉及的補(bǔ)助資金，從市人才專(zhuān)項(xiàng)資金中列支。由市與無(wú)為市、南陵縣、灣沚區(qū)、繁昌區(qū)、皖江江北新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)按4：6比例分擔(dān)，市與鏡湖區(qū)、鳩江區(qū)、弋江區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、三山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)按5：5比例分擔(dān)(如人才所在用人單位和購(gòu)房地不一致，由兩處所在縣市區(qū)及開(kāi)發(fā)區(qū)各承擔(dān)50%)。各縣市區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)等用人單位出現(xiàn)實(shí)際位置、注冊(cè)地、納稅地不統(tǒng)一情況時(shí)，由該單位主管稅務(wù)機(jī)關(guān)所在縣市區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)等相關(guān)部門(mén)受理高層次人才認(rèn)定并兌現(xiàn)相應(yīng)資金。

4.受理時(shí)限。

引進(jìn)人才自引進(jìn)之日起、本土培養(yǎng)人才自取得新業(yè)績(jī)之日起，須對(duì)照本市人才分類(lèi)目錄規(guī)定的條件，在3年內(nèi)辦理人才認(rèn)定、備案并申報(bào)相應(yīng)人才政策，逾期不予受理。原則上應(yīng)在人才符合資格條件后方能辦理引進(jìn)人才認(rèn)定，確有人才服務(wù)需求，可在來(lái)蕪3個(gè)月后容缺提前辦理人才認(rèn)定，如為子女入學(xué)服務(wù)，可不受時(shí)間限制容缺提前辦理。對(duì)B層次及以上層次人才，可以承諾形式辦理人才認(rèn)定，即申即享人才政策。

5.享受原則。

引進(jìn)高層次人才補(bǔ)貼政策一人僅能享受一次，已經(jīng)享受過(guò)引進(jìn)人才政策的高層次人才，符合條件可申請(qǐng)本土培養(yǎng)人才認(rèn)定。本土培養(yǎng)人才每達(dá)到規(guī)定的上一層級(jí)條件，均可重新進(jìn)行本土培養(yǎng)人才認(rèn)定，生活補(bǔ)貼不疊加，按高等級(jí)生活補(bǔ)貼享受標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)差。用人單位引才補(bǔ)貼和中介費(fèi)補(bǔ)貼，原則上不單獨(dú)申報(bào)，確有需要，可先行申報(bào)人才個(gè)人補(bǔ)貼。戰(zhàn)新政策、人才安居保障、青年英才租購(gòu)房、此文件中引進(jìn)高層次人才的各類(lèi)補(bǔ)貼不重復(fù)享受。對(duì)用人單位和個(gè)人同一事項(xiàng)符合多項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按就高不就低、不重復(fù)享受原則執(zhí)行。

6．用人單位對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行核實(shí)查證。

對(duì)弄虛作假、騙取、套取補(bǔ)貼資金的單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回補(bǔ)貼資金、取消相關(guān)政策待遇外，將視情節(jié)追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。

7.根據(jù)《中共蕪湖市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組修訂<關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“紫云英人才計(jì)劃”加快推進(jìn)蕪湖高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)(試行)>的通知》(蕪人才〔2024〕1號(hào))文件精神，本文件于2024年3月22日施行?！蛾P(guān)于印發(fā)<蕪湖市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才認(rèn)定及相關(guān)補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則>的通知》(蕪人社秘〔2023〕127號(hào))同時(shí)廢止，在該文件實(shí)施有效期間認(rèn)定的高層次人才，已享受政策的按原政策持續(xù)享受，未享受政策的按本文件政策享受。

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