小編今天給大家整理了2023年成都市高層次人才、優(yōu)秀人才團(tuán)隊申報獎勵，具體詳情如下，感興趣的趕緊來看看吧!想要申請的企業(yè)可以聯(lián)系小編咨詢相關(guān)政策!

第一條 支持引育戰(zhàn)略科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才。區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位每新培育或全職引進(jìn) 1名兩院院士、國家級科技領(lǐng)軍人才，在市級獎勵的基礎(chǔ)上，分別給予所在單位 200 萬元、100 萬元配套獎勵。支持區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位建設(shè)院士(專家) 創(chuàng)新工作站，對首次認(rèn)定為國家級、省級、市級的，分別給予單位 50 萬元、30 萬元、10 萬元獎勵，按 4:3:3 比例分三年發(fā)放，兌現(xiàn)年度考核不合格的取消當(dāng)年獎勵。[責(zé)任單位: 區(qū)新科局 ( 區(qū)科協(xié) )]

第二條 支持企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才。鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)加大創(chuàng)新人才引進(jìn)，對新引進(jìn)的應(yīng)屆博士研究生、碩士研究生、3 星崗位( 雙流) 人才，分別給予 10 萬元、3.6 萬元、7.2 萬元生活補貼。降低區(qū)內(nèi)企業(yè)引才成本，對自主從區(qū)外全職新引進(jìn)符合我區(qū) A、B、C類人才標(biāo)準(zhǔn)的，分別給予企業(yè) 30 萬元、20 萬元、10 萬元補貼，同一企業(yè)每年累計補貼最高不超過 100 萬元: 對通過中介服務(wù)機構(gòu)引進(jìn)的3 星崗位(雙流) 人才或年薪達(dá) 40 萬元(含) 以上的研發(fā)人才，每引進(jìn) 1名給予企業(yè) 2000 元補貼，同一企業(yè)每年累計補貼最高不超過 5 萬元。本條引進(jìn)人才需與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同且穩(wěn)定就業(yè)滿一年，結(jié)合實際在雙情況，補貼按 4:3:3 比例分三年發(fā)放。[責(zé)任單位:區(qū)人社局，區(qū)新科局及相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈主管部門 ]

第三條 支持培養(yǎng)卓越工程師。鼓勵區(qū)內(nèi)重點企業(yè)實施“空港未來工程師培育計劃”，經(jīng)區(qū)人社局備案同意，與高校簽訂合作培養(yǎng)協(xié)議并實際引進(jìn)工程類應(yīng)屆碩士和博士研究生的，每引進(jìn) 1 人給予企業(yè) 1 萬元、高校 5000 元經(jīng)費支持。 [ 責(zé)任單位: 區(qū)人社局 ]

第四條 支持培育經(jīng)營管理人才。區(qū)內(nèi)一、二、三產(chǎn)企業(yè)營收首次達(dá)到 1億元、10 億元、15 億元的，為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 ( 每個企業(yè)限 1人)提供3 年 C 類人才標(biāo)準(zhǔn)的“悅航都”專屬服務(wù)。[責(zé)任單位: 區(qū)人社局、區(qū)統(tǒng)計局，區(qū)新科局、區(qū)商務(wù)局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局]

第五條 支持企業(yè)自主評定創(chuàng)新骨干。鼓勵骨干人才扎根雙流拓展事業(yè)策源創(chuàng)新，對區(qū)內(nèi)企業(yè)年度營業(yè)收入首次達(dá)到 5 億元、10億元、30 億元、50 億元、100 億元，分別給予企業(yè)自主評定 1名2名、3 名、4名、5名創(chuàng)新骨干人才資格，給予骨干人才每人1萬元獎勵和 1 個子女就學(xué)支持名額。[ 責(zé)任單位: 區(qū)人社局 ]

第六條 支持培育教育衛(wèi)生人才。加大教育衛(wèi)生人才編制保障統(tǒng)籌調(diào)劑 100 名事業(yè)編制建立中小學(xué)教職工編制周轉(zhuǎn)池，為區(qū)級公立醫(yī)院核定人才專項編制 20 名。對區(qū)內(nèi)新認(rèn)定的省級、市級名師名校(園) 長工作室，在省、市資助基礎(chǔ)上分別給予所在單位 30 萬元、20 萬元資助;對區(qū)內(nèi)新認(rèn)定的區(qū)級名師、名校(園) 長、名班主任工作室，給予所在單位 10 萬元資助。對區(qū)內(nèi)新建成的國家級、省級、市級名中醫(yī)工作室，分別給予所在單位 20 萬元、15 萬元10 萬元資助。[責(zé)任單位: 區(qū)委編辦、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)健局 ]

第七條 支持培育城市治理人才。鼓勵區(qū)內(nèi)社區(qū)工作者提升專業(yè)能力，新取得中級、高級職業(yè)資格證的，分別給予 800 元、2000元一次性獎勵。對區(qū)內(nèi)新獲評市級優(yōu)秀社會工作站 (室) 的，給予10 萬元一次性獎勵。[責(zé)任單位: 區(qū)民政局，區(qū)委社治委 ]

第八條 支持培育鄉(xiāng)村振興人才。對區(qū)內(nèi)納入中央財政補助的“頭雁”培育對象，給予每人 1萬元一次性資助。對區(qū)內(nèi)新獲評初級、中級、高級農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的，分別給予 800 元、1000 元、2000 元一次性獎勵。支持高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工返鄉(xiāng)(入鄉(xiāng))創(chuàng)辦(領(lǐng)辦)農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場，對獲得市級資助的，給予市級資助 50%的配套資助。 [責(zé)任單位: 區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局]

第九條 支持培育文化藝術(shù)人才。鼓勵創(chuàng)作體現(xiàn)雙流題材(主線 )、講述雙流人文故事的優(yōu)秀文化作品，對入選國家級、省級、市級優(yōu)秀作品的主創(chuàng)團(tuán)隊，分別給予 5 萬元、3 萬元、1 萬元一次性獎勵。對新入選中作協(xié)和中文聯(lián)所屬全國文藝家協(xié)會的人才，給予 5000 元一次性獎勵。新入選國家級、省級、市級非遺代表性傳承人的，分別給予 10 萬元、5 萬元、2 萬元一次性獎勵。本條獎勵對象僅限在我區(qū)申報入選。[責(zé)任單位: 區(qū)委宣傳部、區(qū)文體旅游局]

第十條 支持企業(yè)參與市“揭榜掛帥”科技項目。對區(qū)內(nèi)企業(yè)參與成都市政府出題類“揭榜掛帥”項目并獲市級補助資金的，按每項 5 萬元給予揭榜企業(yè)獎勵。對經(jīng)市科技局立項的區(qū)內(nèi)企業(yè)出題類“揭榜掛帥”項目，項目驗收通過后，按市級資助資金 20%給予企業(yè)補貼，每個項目最高不超過 10 萬元。[責(zé)任單位: 區(qū)新科局 ]第十一條 支持人才( 團(tuán)隊)來雙創(chuàng)業(yè)。對首次來雙發(fā)展，入駐區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化基地、科創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，租賃自用辦公用房( 經(jīng)營場地)，承諾在雙發(fā)展 5 年以上，且屬我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)鏈延鏈補鏈項目的，給予累計不超過 20 萬元的場地租金和物管費補貼。按照上年度實際發(fā)生費用，對 A、B、C 類人才 ( 團(tuán)隊)博士人才 (團(tuán)隊) 全職來雙創(chuàng)業(yè)的，分別給予 100%、80%、70%50%補貼;對 A、B、C 類人才領(lǐng)街的，分別給予 70%、60%、50%補貼。上述同一人才僅支持一個項目，補貼期限為 3 年。對每年研發(fā)費超過營收 30%，實際產(chǎn)品合同交易額達(dá) 200 萬元以上，可延長2 年補貼期限。[責(zé)任單位: 區(qū)新科局]

第十二條 支持推薦人才( 團(tuán)隊)成果在雙轉(zhuǎn)化孵化。對科技中介服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)經(jīng)紀(jì)(經(jīng)理 )人等推薦符合本政策第十一條限定的人才 (團(tuán)隊)，按項給予推薦機構(gòu)(個人) 獎勵。對 A、BC 類人才和博士人才團(tuán)隊全職來雙創(chuàng)業(yè)的，分別給予 30 萬元、20萬元、10 萬元、2 萬元獎勵。對 A、B、C 類人才領(lǐng)街的，分別給予 10 萬元、5 萬元、3 萬元獎勵。每個機構(gòu)(個人)每年累計不超過 100 萬元，并視推薦項目在雙情況，按 4:3:3 比例分三年發(fā)放。[責(zé)任單位:區(qū)新科局]

第十三條 支持建設(shè)新型研發(fā)機構(gòu)。支持國內(nèi)外高校院所圍繞電子信息、航空經(jīng)濟、生物醫(yī)藥等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在雙組建以成果轉(zhuǎn)化為導(dǎo)向的新型研發(fā)機構(gòu)，按“一機構(gòu)一政策”給予綜合支持。[責(zé)任單位: 區(qū)新科局]

第十四條 支持舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。鼓勵區(qū)內(nèi)鏈主企業(yè)、公共服務(wù)平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體舉辦“空港杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，經(jīng)區(qū)委組織部備案同意的，按比賽規(guī)模給予 5 萬元、10 萬元、20 萬元資助獲獎項目優(yōu)先推薦參加“蓉漂杯”雙流區(qū)專題賽。對參加“蓉漂杯'雙流區(qū)專題賽和從雙流區(qū)推薦參加“蓉漂杯”總決賽并獲獎的，按年度“蓉漂杯”雙流區(qū)專題賽方案標(biāo)準(zhǔn)分別給予獎勵。對獲獎項目提供考察對接、市場拓展、合作簽約等綠色通道服務(wù)，優(yōu)先推薦區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)類、創(chuàng)新類基金跟投。[責(zé)任單位: 區(qū)委組織部]

第十五條 創(chuàng)設(shè)百博服務(wù)團(tuán)柔性用才。組建區(qū)“百博服務(wù)團(tuán)”實施“雙聘”行動，對入團(tuán)博士人才與區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位達(dá)成雙聘協(xié)議，經(jīng)年度考核合格的，給予每人每年 2 萬元補貼，連續(xù)補貼 2年。[責(zé)任單位: 區(qū)委組織部 ]

第十六條 支持引進(jìn)海外高端人才。對在雙企事業(yè)單位全職引進(jìn)世界前 100 名大學(xué)、國際知名科研機構(gòu)副教授以上層次海外人才，以及在世界 500 強企業(yè)擔(dān)任高級職務(wù)的海外人才，每引進(jìn) 1人給予引才單位 10 萬元補貼，視人才在雙情況，按 4:3:3 比例分三年兌現(xiàn)，每年每個單位累計不超過 200 萬元。[ 責(zé)任單位: 區(qū)人社局第十七條 支持航都人才工作站高效運行。鼓勵區(qū)內(nèi)高校院所、創(chuàng)新載體、重點企業(yè)在海內(nèi)外建立“中國航空經(jīng)濟之都人才工作站”，運行 1年且考核合格的給予 10 萬元建站工作補貼。加強航都人才工作站運營管理，對年度考核優(yōu)秀、良好、合格的，分別給予每年 5 萬元、3 萬元、1 萬元獎勵，對連續(xù)兩年考核不合格的予以摘牌。[責(zé)任單位: 區(qū)委組織部，區(qū)人社局 ]

第十八條 支持選聘“雙流薦才大使”。面向海內(nèi)外行業(yè)專家協(xié)會、中介服務(wù)機構(gòu)、高層次人才等選聘“雙流薦才大使”，3年為一個聘任周期，任期內(nèi)給予每人每年 1萬元工作補貼。推薦引入符合我區(qū) A、B、C 類標(biāo)準(zhǔn)的市外人才，并與用人主體簽訂三年以上勞動合同且穩(wěn)定就業(yè)滿一年的，每引進(jìn) 1 名分別按 30 萬元、20萬元、10 萬元標(biāo)準(zhǔn)給予薦才大使獎勵，視人才在雙情況，按 4:3:3比例分三年兌現(xiàn)，每人每年最高獎勵不超過 100 萬元。[ 責(zé)任單位:區(qū)人社局 ]

第十九條 支持中介服務(wù)機構(gòu)靶向引才。引進(jìn)人才符合成都市急需緊缺專技人才補貼目錄 I、I、M、V類條件的，分別給予弓才機構(gòu) 30 萬元、20 萬元、10 萬元、1 萬元引才補貼，同一服務(wù)機構(gòu)每年累計補貼最高不超過 100 萬元。經(jīng)區(qū)人社局備案同意，自行組織區(qū)內(nèi) 20 家以上企業(yè)赴市外招才引智，在活動結(jié)束后一周內(nèi)按簽訂勞動合同人數(shù)給予獎勵，同一機構(gòu)每年最高累計不超過 15 萬元，獎勵標(biāo)準(zhǔn)分別為碩士研究生、中高級專技人才每人 1000 元，博士研究生、副高級及以上專技人才、技師及以上技能人才每人3000 元。本條引進(jìn)人才需與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同且穩(wěn)定就業(yè)滿一年，結(jié)合實際在雙情況，補貼、獎勵按 4:3:3 比例分三年發(fā)放。[責(zé)任單位: 區(qū)人社局 ]

第二十條 支持企事業(yè)單位以柔性方式引才。堅持不求所有、但求所用，對在雙企事業(yè)單位柔性引進(jìn)的 A、B、C 類人才，與用人單位簽訂三年以上工作合同，每年在雙工作半年以上，經(jīng)認(rèn)定可提供 3 年“悅航都”人才服務(wù)。[責(zé)任單位: 區(qū)委組織部 ]

第二十一條 優(yōu)化人才評價管理。依據(jù)《成都市人才分類目錄》，按年度動態(tài)優(yōu)化調(diào)整《雙流區(qū)人才分類目錄》，將人才分為A、B、C、D、E、F 六類。堅持以業(yè)績和貢獻(xiàn)認(rèn)定高層次人才，建立區(qū)級高層次人才庫，對 A、B、C 類人才實行 5年周期制和負(fù)面清單管理。[責(zé)任單位: 區(qū)委組織部]

第二十二條 支持新職業(yè)人才舒心發(fā)展。在區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)園區(qū)( 功能區(qū))、商務(wù)樓宇、商業(yè)街區(qū)等區(qū)域打造“蓉城先鋒·紅海棠”服務(wù)點，為快遞小哥、外賣騎手、網(wǎng)約車司機等從事靈活就業(yè)的新職業(yè)人才提供飲水熱飯、短暫休憩、溝通交流、學(xué)習(xí)提能、臨停充電等便捷服務(wù);對企業(yè)自主打造的，按服務(wù)事項、投入資金等給予企業(yè) 2 萬、5 萬、10 萬元一次性補貼。鼓勵社區(qū)工會吸納新職業(yè)人才加入工會組織，人才可享受職工互助保障以及崗位推送、技能提升維權(quán)幫扶、糾紛調(diào)解等綜合服務(wù)。依托行業(yè)黨委評選一批“最美外賣小哥”“最美司機”等。[責(zé)任單位: 區(qū)委組織部、區(qū)總工會]

第二十三條 支持屬地人才在雙發(fā)展。對納入?yún)^(qū)級高層次人才庫且年薪高于 30 萬元 (含 ) 的人才，按人才當(dāng)年在雙薪酬收入，給予最高 3 萬元的獎勵。對區(qū)內(nèi)集成電路企業(yè)引進(jìn)的年薪高于 30萬元(含 )的高級管理人才和研發(fā)人才，與企業(yè)簽訂三年及以上勞動合同且穩(wěn)定就業(yè)滿一年的給予最高 3 萬元的獎勵。通過雙流區(qū)申報新入選市級以上人才計劃項目的，按國家、省、市給予人才資助金額 50%給予配套資助，按 4:3:3 比例分 3 年發(fā)放。[責(zé)任單位:區(qū)委組織部、各產(chǎn)業(yè)功能區(qū)]

第二十四條 支持人才及其團(tuán)隊子女就學(xué)。納入?yún)^(qū)高層次人才庫管理的 A、B、C 類人才，子女就學(xué)支持指標(biāo)可調(diào)劑給其領(lǐng)辦項目團(tuán)隊的 1名骨于成員，調(diào)劑后高層次人才本人不再享受該項支持政策。對區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)新全職引進(jìn)的年薪高于 40 萬元 (含 )的技術(shù)研發(fā)人才，經(jīng)認(rèn)定，可享受高層次人才子女就學(xué)支持政策，每個企業(yè)每年不超過 2 人。[責(zé)任單位: 區(qū)教育局 ]

第二十五條 優(yōu)化人才醫(yī)療服務(wù)。建立醫(yī)療服務(wù)綠色通道，納入?yún)^(qū)高層次人才庫管理 A、B、C 類人才及其父母、配偶、子女，由區(qū)級公立醫(yī)院提供預(yù)約體檢、住院綠色通道等醫(yī)療保健服務(wù)。[責(zé)任單位:區(qū)衛(wèi)健局]

第二十六條 優(yōu)化“悅航都”品牌服務(wù)。納入?yún)^(qū)高層次人才庫管理的 A、B、C 類人才，管理期內(nèi)分別提供每人每年 3.6 萬元、3 萬元、2.4 萬元標(biāo)準(zhǔn)的悅航都人才服務(wù)。[責(zé)任單位: 區(qū)人社局 ]第二十七條 優(yōu)化人才榮譽激勵。納入?yún)^(qū)高層次人才庫管理的A、B、C 類人才，實行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才專家服務(wù)，優(yōu)先推薦參加區(qū)級以上榮譽評定。支持 A、B、C 類人才配偶來雙安居就業(yè)來雙前未就業(yè)或在非公有制企業(yè)工作的，由區(qū)人社局多渠道協(xié)助推薦就業(yè)。符合人才引進(jìn)單位相關(guān)崗位條件的，由人才引進(jìn)單位按規(guī)定程序和方式優(yōu)先予以安置。

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