各大城市為了吸引人才或者讓當地大學畢業(yè)生直接留下來發(fā)展,相繼發(fā)布了人才補貼政策。那么2021年青島人才補貼最新政策是什么?博士碩士本科申請方法有哪些?以下是小編整理的2020年青島人才補貼最新政策相關內容，僅供參考。

為深入貫徹落實國家、省、市關于推進新舊動能轉換重大工程和“雙招雙引”工作的決策部署，進一步發(fā)揮人才在產業(yè)集群發(fā)展中的支撐和引領作用，加快引進服務藍谷主導產業(yè)發(fā)展和建設國際海洋創(chuàng)新高地的各類產業(yè)人才，結合藍谷實際，制訂如下政策。

01、實行更具競爭力的人才引進培養(yǎng)政策

1. 實施頂尖人才獎補政策。充分發(fā)揮諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者以及中國或發(fā)達國家院士等頂尖人才對產業(yè)發(fā)展的示范和帶動作用，對在藍谷注冊的企業(yè)新自主培養(yǎng)或全職新引進的頂尖人才，3年內按照20%、30%、50%的比例給予500萬元安家補貼;對柔性新引進的頂尖人才，連續(xù)3年按照其上年度在藍谷納稅勞動報酬(作為第一大股東或企業(yè)法人代表的，按照企業(yè)在藍谷納稅額與個人占股比例之積)的30%給予獎勵。

2. 加大領軍人才引進力度。對在藍谷注冊的企業(yè)新自主培養(yǎng)的國家“”專家、山東省泰山產業(yè)領軍人才、青島市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才分別給予100萬元、30萬元、30萬元一次性安家補貼，給予新自主培養(yǎng)的山東省泰山產業(yè)技能類領軍人才20萬元一次性安家補貼。對在藍谷注冊的企業(yè)柔性新引進的國家“”專家、山東省泰山產業(yè)領軍人才、青島市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才，連續(xù)3年按照其上年度在藍谷納稅勞動報酬的30%給予獎勵。

3.實施人才經濟貢獻獎勵。充分發(fā)揮產業(yè)人才在產業(yè)集群發(fā)展中的驅動作用，按照人才經濟貢獻給予獎勵。對在藍谷區(qū)域內新注冊的涉海產業(yè)及藍谷重點支持產業(yè)領域企業(yè)(實繳注冊資本3000萬元以上或藍谷年度財力貢獻50萬元以上)和金融機構中連續(xù)工作6個月以上且年度應納稅所得額30萬元以上的人才，連續(xù)3年按照該人才上一年度所形成的藍谷財力貢獻的100%給予獎勵，每人每年最高獎勵200萬元，每個企業(yè)或機構每年獎勵人數不超過10人，單個企業(yè)或機構的獎勵對象年度獎勵金額不超過當年該企業(yè)或機構對藍谷財力貢獻的30%。

02、打造更加系統(tǒng)完備的人才培養(yǎng)發(fā)展平臺

4.支持產學研用平臺建設。鼓勵藍谷企業(yè)及科研院所設立博士后科研工作站(流動站)、博士后創(chuàng)新實踐基地、專家工作站等引才平臺。對藍谷新批準設立博士后科研工作站(不含分站)、流動站(不含分站)、省博士后創(chuàng)新實踐基地、市博士后創(chuàng)新實踐基地、市專家工作站的企業(yè)或科研院所，一次性分別獎勵50萬元、50萬元、20萬元、10萬元、10萬元建站(基地)資助。被評為青島市優(yōu)秀專家工作站或取得優(yōu)秀成果獎的，分別給予10萬元、5萬元獎勵，被評為省級(國家級)專家服務基地的，按照省、國家級扶持資金1:0.5比例進行配套。

5.鼓勵特色人才集聚平臺不斷發(fā)展壯大。加快建設海內外引才引智工作站、海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作站等引才載體，對藍谷企業(yè)、高校、科研院所或社會組織新設立的經青島市主管部門認可的海內外引才引智工作站、海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作站，按照青島市扶持資金1:1比例給予配套經費支持。

03、構建更加活躍的招才引智工作機制

6.激發(fā)用人主體引才育才活力。設立“藍谷聚才用才”示范單位和“藍谷愛才育才”先進單位榮譽獎項，鼓勵用人單位自主開展各類人才引進、培育計劃，對新自主培養(yǎng)頂尖人才的藍谷企業(yè)，一次性獎勵50萬元;對新自主培養(yǎng)國家“”專家、山東省泰山產業(yè)領軍人才的藍谷企業(yè)，分別按照每人20萬元、10萬元的標準給予一次性獎勵。

7.發(fā)揮企業(yè)引才聚才主體作用。充分發(fā)揮企業(yè)在產業(yè)人才引進中的主導作用，對藍谷企業(yè)新引進全日制碩士研究生、博士研究生的，每引進一人給予企業(yè)3000元、5000元獎勵，新引進副高及以上職稱人才的按照引進博士研究生獎勵標準執(zhí)行。

8.鼓勵社會中介機構深度參與招才引智。充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，對引進全職頂尖人才、國家“”專家、山東省泰山系列工程人選及相應層次優(yōu)秀人才落戶藍谷企業(yè)的機構和個人，根據青島市評定結果，分別給予50萬元、30萬元、10萬元獎勵;引進相應稱號專家主持的研發(fā)團隊、高新技術企業(yè)的，分別按上述標準2倍給予獎勵。

04、打造更加完善的人才保障服務體系

9. 加大人才安居保障力度。建立多主體供給、多渠道保障、租購并舉的多層次廣覆蓋人才安居保障體系。租賃型人才公寓實現“拎包入住”，首個租期租金不高于同區(qū)域住房市場租金的60%，第二個租期租金不高于同區(qū)域住房市場租金的80%，產權型人才公寓銷售價格不高于銷售時點同區(qū)域商品住房售價的80%。院士、國家“”專家、山東省泰山系列工程人選等省級及以上高層次人才可享受最高180平方米的人才公寓，連續(xù)3年免租。新引進的派遣期內全日制本科、碩士、博士研究生，按照本科每月500元、碩士每月800元、博士每月1200元的標準(緊缺專業(yè)碩士研究生1200元/月，緊缺專業(yè)博士研究生1500元/月)，發(fā)放最高不超過3年的住房補貼。對新引進的來藍谷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的碩士、博士研究生，在藍谷購買首套商品房的，給予10萬元、15萬元安家費用補貼。

10.完善一站式人才服務體系。打造線上和線下一體化人才服務平臺，實行人才服務事項“一個窗口受理、一次性告知、一站式辦結”。建立健全人才服務專員制度，與人才保持密切聯(lián)系，廣泛聽取意見和建議，及時幫助協(xié)調解決實際問題。設立藍谷高層次人才服務專窗，落實“青島市高層次人才服務綠卡”制度，為高層次人才提供待遇落實、戶籍辦理、子女入學、就醫(yī)保健等全方位、專業(yè)化服務。

05、附則

1.對各行業(yè)主管部門、產業(yè)事業(yè)部新引進的緊缺、急需重點人才以及藍谷重點服務、建設的人才平臺，可一事一議、特事特辦。

2.本政策支持工商注冊、財稅關系均在藍谷的獨立法人企業(yè)和機構。對于發(fā)生重大安全責任事故、環(huán)境問題的企事業(yè)單位，實行一票否決，對存在嚴重失信行為被列入經營異常名錄的企事業(yè)單位，不享受以上扶持政策。企事業(yè)單位需承諾10年內不遷離注冊及辦公地址、不改變在本區(qū)的納稅義務、不減少注冊資本。若被扶持單位違反承諾，將追回已經發(fā)放的扶持資金。

3.本政策內容與以往不一致的，以本政策為準。同一人員、企業(yè)、機構獲得的相關獎勵(資助)出現交叉、重疊的，按照“就高不重復”的原則進行獎勵(資助)。本政策所稱“以上”含本數。本政策執(zhí)行期間，如遇國家、省、市政策調整，按上級新政策規(guī)定執(zhí)行。

4.本政策自印發(fā)之日起施行，有效期3年。本政策由藍谷管理局黨群工作部負責解釋。

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