2024年泰州人才引進(jìn)政策主要從以下方面進(jìn)行，具體如下：

一、提高“雙創(chuàng)”人才項目資助額度

1、"金鳳凰計劃"：支持特別優(yōu)秀的科技領(lǐng)軍人才集聚解決"卡脖子"問題

2、"登峰計劃"：鼓勵高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報，入選對象一次性獎勵100萬元

3、"鳳城英才計劃"：根據(jù)項目質(zhì)量和預(yù)期效益，給予不同層次的"雙創(chuàng)引進(jìn)專項"資助50萬元至500萬元

二、發(fā)放青年人才面試和留泰補(bǔ)貼

1、"一次性面試補(bǔ)貼"：對市外來泰州各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體和基金會求職，發(fā)生真實有效面試的青年人才發(fā)放1000元的補(bǔ)貼

2、"留泰專項補(bǔ)貼"：泰州高校畢業(yè)生在實體企業(yè)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，可領(lǐng)取每月300元的補(bǔ)貼，最長24個月

三、加大購房券補(bǔ)貼力度

1.高層次人才在泰州實體企業(yè)就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，按照不同層次，可以領(lǐng)取購房券30萬元至200萬元

2.青年人才來泰州的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體和基金會就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，可以領(lǐng)取購房券

博士研究生：20萬元 碩士研究生：10萬元

本科生：6萬元 ?？粕?萬元

博士研究生、碩士研究生、本科生到實體企業(yè)就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，購房券額度分別提高至30萬元、15萬元、8萬元

3、購房券可以在購買新建商品住宅時抵扣首付

四、提高生活補(bǔ)貼

高層次人才、青年人才在泰州實體企業(yè)就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，按照不同層次，可以領(lǐng)取生活補(bǔ)貼，最長3年

頂尖人才：6萬元

國家級領(lǐng)軍人才：5萬元    省部級領(lǐng)軍人才：4萬元    市級領(lǐng)軍人才：3萬元

博士研究生：3萬元    碩士研究生：2萬元    本科生：1萬元

五、給予離岸創(chuàng)新中心人才專項補(bǔ)貼

經(jīng)認(rèn)定的離岸創(chuàng)新中心全職工作的研發(fā)類人才，可以領(lǐng)取專項補(bǔ)貼，最長3年

博士研究生：3萬元    碩士研究生：2萬元    本科生：1萬元

上述人才視同在泰州工作，可以申報市人才工程或者科研項目，同等享受購房券、鳳城英才卡等人才政策

六、設(shè)立高校泰州獎學(xué)金

1.根據(jù)對泰州集聚高校畢業(yè)生的貢獻(xiàn)度，每年確定10所高校分別設(shè)立“泰州獎學(xué)金”20萬元，獎勵優(yōu)秀學(xué)子

2.鼓勵企業(yè)聯(lián)合高校院所設(shè)立專項獎學(xué)金

七、創(chuàng)新雙落戶制度

對泰州“一個產(chǎn)業(yè)體系、四個特色產(chǎn)業(yè)集群”發(fā)展急需，并且在泰高校專業(yè)發(fā)展有需求的“高精尖缺”人才，實行“落戶在高校、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)”雙落戶

八、妥善安排人才配偶就業(yè)

對引進(jìn)到泰州的高層次急需緊缺人才，其配偶在市外工作的，如果想來泰州，按照“崗位相近、雙向選擇”的原則，可以協(xié)調(diào)安排到相應(yīng)單位工作

政策注意事項：

1.實體企業(yè):是指在我市范圍內(nèi)正常納稅、依法繳納社會保險的實體企業(yè)

2.青年人才:原則上為40周歲以下，具有全日制大專以上學(xué)歷(高級工以上職業(yè)資格)，或者中級以上職稱的就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才

3.正高職稱人員和特級技師、副高職稱人員和高級技師、中級職稱人員和技師，分別參照博士研究生、碩士研究生本科生待遇享受本政策

2024各大城市“海歸”福利政策各不同!

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