第一章總則

第一條為貫徹落實(shí)《廣州南沙新區(qū)(自貿(mào)片區(qū))集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本細(xì)則(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本細(xì)則”)。

第二條除特別規(guī)定外，本細(xì)則適用于工商注冊(cè)地、稅務(wù)征管關(guān)系及統(tǒng)計(jì)關(guān)系在廣州南沙新區(qū)(自貿(mào)片區(qū))(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本區(qū)”或“南沙區(qū)”)及其受托管理范圍內(nèi)，有健全的財(cái)務(wù)管理制度、具有獨(dú)立法人資格(含視同法人單位的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu))的企業(yè)，以及本區(qū)的科研機(jī)構(gòu)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、學(xué)校及其他經(jīng)認(rèn)定的單位和在上述單位中工作的人才。

其中，統(tǒng)計(jì)關(guān)系是指根據(jù)國(guó)家在地統(tǒng)計(jì)原則，具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)或法人單位(或可視同法人單位的分公司、分支機(jī)構(gòu))應(yīng)當(dāng)向經(jīng)營(yíng)所在地或主要經(jīng)營(yíng)所在地(指企業(yè)有多個(gè)經(jīng)營(yíng)地的情況)的縣級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料并納入當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)基本單位名錄庫(kù)后，與當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門(mén)建立的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理關(guān)系。

第三條本細(xì)則中的人才包括：

(一)經(jīng)認(rèn)定的南沙區(qū)高端領(lǐng)軍人才，具體分為杰出人才、優(yōu)秀人才、青年后備人才(見(jiàn)本細(xì)則第二章);

(二)在南沙區(qū)內(nèi)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域工作的骨干人才及高管人才(見(jiàn)本細(xì)則第三章);

(三)首次與南沙區(qū)內(nèi)單位簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入的在職人員、新引進(jìn)的歸國(guó)留學(xué)人員等新引進(jìn)人才(見(jiàn)本細(xì)則第四章);

(四)在南沙區(qū)內(nèi)各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域崗位工作，具有較高專(zhuān)業(yè)技能的人才，包括高層次教育人才、高層次衛(wèi)生人才、航運(yùn)專(zhuān)業(yè)人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、創(chuàng)業(yè)投資人才、博士后科研人員(見(jiàn)本細(xì)則第五章)。

第二章高端領(lǐng)軍人才認(rèn)定及支持

第一節(jié)人才認(rèn)定

第四條南沙開(kāi)發(fā)區(qū)人才發(fā)展局負(fù)責(zé)高端領(lǐng)軍人才的申報(bào)指引、受理申報(bào)、核查確認(rèn)和上報(bào)審定工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各單位落實(shí)社會(huì)服務(wù)各項(xiàng)支持政策。

第五條高端領(lǐng)軍人才分為杰出人才、優(yōu)秀人才、青年后備人才，認(rèn)定對(duì)象包括符合人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(詳見(jiàn)附件，由南沙開(kāi)發(fā)區(qū)人才發(fā)展局根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整更新)的人才以及經(jīng)區(qū)高層次人才舉薦委員會(huì)舉薦或經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的特殊人才。

第六條本細(xì)則所扶持的高端領(lǐng)軍人才在本區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)符合以下條件：

(一)創(chuàng)業(yè)條件

1.杰出人才和優(yōu)秀人才不超過(guò)65歲(諾貝爾獎(jiǎng)獲得者不限年齡，院士不超過(guò)75歲)，青年后備人才不超過(guò)55歲(以申報(bào)當(dāng)年1月1日為界);

2.引進(jìn)人才創(chuàng)辦的企業(yè)符合本區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向;

3.擁有專(zhuān)利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)先進(jìn)，有產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)潛力，前景廣闊;

4.能夠組建一個(gè)由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員組成的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)核心成員中至少2人全職在南沙區(qū)工作，默認(rèn)為團(tuán)隊(duì)第一、第二核心成員;其余核心團(tuán)隊(duì)成員可選擇全職或平均每年兼職在南沙區(qū)工作3個(gè)月以上;

5.項(xiàng)目資金需滿(mǎn)足以下條件之一：

(1)項(xiàng)目的實(shí)繳資本不少于1000萬(wàn)元;

(2)實(shí)繳資本不少于500萬(wàn)元，且項(xiàng)目A輪融資獲得風(fēng)險(xiǎn)投資人民幣不少于500萬(wàn)元;

6.企業(yè)全職職工不少于5人，或企業(yè)場(chǎng)地面積不少于300平方米;

7.本人為企業(yè)的實(shí)際控制人或在新創(chuàng)辦的企業(yè)中擔(dān)任法定代表人、主要管理人員(副總經(jīng)理以上職務(wù))、技術(shù)負(fù)責(zé)人(技術(shù)總監(jiān)以上職務(wù))，且在企業(yè)實(shí)際權(quán)益性持股30%以上(若企業(yè)在上一輪融資中估值超過(guò)3億元的，本人持股比例應(yīng)不低于20%,若企業(yè)在上一輪融資中估值超過(guò)5億元的，本人持股比例應(yīng)不低于15%);

8.國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目入選者需在本區(qū)創(chuàng)業(yè)。

(二)長(zhǎng)期創(chuàng)新條件

1.杰出人才和優(yōu)秀人才不超過(guò)65歲(諾貝爾獎(jiǎng)獲得者不限年齡，院士不超過(guò)75歲)，青年后備人才不超過(guò)55歲(以申報(bào)當(dāng)年1月1日為界);

2.與本區(qū)引進(jìn)單位簽訂5年以上的聘用協(xié)議且在引進(jìn)單位全職工作(杰出人才、外籍人才每年在本區(qū)工作時(shí)間不少于9個(gè)月);

3.申請(qǐng)人在本區(qū)引進(jìn)單位連續(xù)繳納3個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(外籍人員、港澳臺(tái)人員、已退休人員和從高校、科研院所引進(jìn)的人才按事業(yè)單位管理的在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員連續(xù)繳納3個(gè)月以上個(gè)人所得稅);

與本區(qū)引進(jìn)單位已簽訂5年以上全職意向聘用協(xié)議的人員可先行申報(bào)高端領(lǐng)軍人才預(yù)認(rèn)定，通過(guò)后即可享受部分人才待遇。

(三)短期創(chuàng)新條件

1.屬于本區(qū)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域及戰(zhàn)略性新興發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的“高精尖缺”人才，能領(lǐng)銜引進(jìn)單位核心攻關(guān)項(xiàng)目，解決核心技術(shù)或操作難題;

2.與本區(qū)引進(jìn)單位簽訂3年以上的聘用協(xié)議;

3.每年在引進(jìn)單位工作時(shí)間不少于3個(gè)月。

第七條南沙開(kāi)發(fā)區(qū)人才發(fā)展局受理符合本細(xì)則第五條和第六條規(guī)定的人才及其所在企業(yè)的認(rèn)定申請(qǐng)后，適時(shí)委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)通過(guò)形式審查、專(zhuān)家評(píng)審、調(diào)查核實(shí)等方式提出認(rèn)定意見(jiàn)。經(jīng)審定后，發(fā)放對(duì)應(yīng)人才類(lèi)別的認(rèn)定證書(shū)。

第八條對(duì)認(rèn)定的高端領(lǐng)軍人才發(fā)放《高端領(lǐng)軍人才證書(shū)》。其中：

(一)同時(shí)符合本細(xì)則第五條、第六條第(一)項(xiàng)規(guī)定的發(fā)放A證;

(二)同時(shí)符合本細(xì)則第五條、第六條第(二)項(xiàng)規(guī)定的發(fā)放B證;

(三)同時(shí)符合本細(xì)則第五條、第六條第(三)項(xiàng)規(guī)定的發(fā)放C證。對(duì)持C證的人才證書(shū)，載明服務(wù)或項(xiàng)目年限并以證書(shū)所載服務(wù)年限作為管理期。

第九條高端領(lǐng)軍人才認(rèn)定申報(bào)年度集中受理(不含法定節(jié)假日)，申報(bào)時(shí)間及申請(qǐng)所需要的具體申報(bào)材料，以當(dāng)年的申報(bào)公告為準(zhǔn)。

第十條高端領(lǐng)軍人才達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的，可按規(guī)定申報(bào)相應(yīng)層次的人才認(rèn)定。

第十一條高端領(lǐng)軍人才所在單位對(duì)人才進(jìn)行年度考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新成果，并向認(rèn)定部門(mén)書(shū)面報(bào)告考核總體情況。對(duì)因工作調(diào)整、變動(dòng)、退休等原因不再符合本細(xì)則所列高端領(lǐng)軍人才認(rèn)定相關(guān)條件的，應(yīng)調(diào)整出管理名單，不再享受相關(guān)物質(zhì)待遇和相應(yīng)服務(wù)優(yōu)惠。

第十二條符合第五章第一節(jié)、第二節(jié)所列單位的人才不列入本節(jié)認(rèn)定對(duì)象。

第二節(jié)安家補(bǔ)貼

第十三條南沙開(kāi)發(fā)區(qū)人才發(fā)展局受理高端領(lǐng)軍人才安家補(bǔ)貼申請(qǐng)，適時(shí)委托相關(guān)部門(mén)、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)通過(guò)形式審查、專(zhuān)家評(píng)審、調(diào)查核實(shí)等方式提出審查意見(jiàn)，對(duì)經(jīng)認(rèn)定且符合安家補(bǔ)貼發(fā)放條件的高端領(lǐng)軍人才，經(jīng)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審定后，予以發(fā)放安家補(bǔ)貼。

第十四條安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放：

(一)對(duì)本區(qū)創(chuàng)業(yè)或長(zhǎng)期創(chuàng)新(持A證、B證)的杰出人才、優(yōu)秀人才、青年后備人才，符合安家補(bǔ)貼發(fā)放條件的，分別給予500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、200萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。其中，諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到1000萬(wàn)元。安家補(bǔ)貼分5年等額發(fā)放。

(二)對(duì)本區(qū)短期創(chuàng)新(持C證)的杰出人才、優(yōu)秀人才、青年后備人才符合安家補(bǔ)貼發(fā)放條件的，在服務(wù)期限內(nèi)，分別按照每天500元、300元、200元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家補(bǔ)貼(以實(shí)際服務(wù)天數(shù)為準(zhǔn)發(fā)放，每年不超過(guò)250天)，其中諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到每天1000元，短期創(chuàng)新人才安家補(bǔ)貼按年度集中申報(bào)發(fā)放。上述人才3年內(nèi)以家庭為單位在南沙區(qū)首次購(gòu)買(mǎi)區(qū)內(nèi)唯一住房，經(jīng)認(rèn)定的，可分別一次性追加30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，其中諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士追加50萬(wàn)元。

安家補(bǔ)貼在扣除個(gè)人所得稅后，直接劃入高端領(lǐng)軍人才個(gè)人賬戶(hù)。安家補(bǔ)貼發(fā)放期間應(yīng)滿(mǎn)足相關(guān)申請(qǐng)條件。

第十五條安家補(bǔ)貼申請(qǐng)年度集中受理(不含法定節(jié)假日)，申請(qǐng)時(shí)間和所需要的具體申報(bào)材料以當(dāng)年申報(bào)公告為準(zhǔn)。首次申請(qǐng)安家補(bǔ)貼須在發(fā)證之日起3年內(nèi)向南沙開(kāi)發(fā)區(qū)人才發(fā)展局提出，逾期申報(bào)的不予發(fā)放。

第十六條安家補(bǔ)貼申請(qǐng)條件：

(一)本區(qū)創(chuàng)業(yè)人才申請(qǐng)安家補(bǔ)貼條件

1.持有杰出人才、優(yōu)秀人才或青年后備人才A證;

2.本人承諾，不以實(shí)際控制人(或前5大股東)身份在區(qū)外經(jīng)營(yíng)其他企業(yè)，如因業(yè)務(wù)發(fā)展，確需在區(qū)外成立企業(yè)的，區(qū)外企業(yè)應(yīng)為本區(qū)企業(yè)的子公司或分公司。

對(duì)南沙區(qū)有突出經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)或在行業(yè)發(fā)揮重要引領(lǐng)示范帶動(dòng)作用的，可按照“一人一策”原則提請(qǐng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專(zhuān)題研究確定;

3.本人承諾，所創(chuàng)辦企業(yè)10年內(nèi)不將注冊(cè)及辦公地址遷出本區(qū)，不改變?cè)诒緟^(qū)的納稅義務(wù)、不減少實(shí)繳出資(含注冊(cè)資本和資本公積)。

(二)本區(qū)長(zhǎng)期創(chuàng)新的人才申請(qǐng)安家補(bǔ)貼條件

1.持有杰出人才、優(yōu)秀人才或青年后備人才B證;

2.引進(jìn)單位為杰出人才、優(yōu)秀人才、青年后備人才每年發(fā)放的應(yīng)納稅工資薪金收入分別不少于80萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元;

3.引進(jìn)單位需符合以下條件之一：

(1)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè);

(2)本區(qū)高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè);

(3)已在主板、科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板、中小板上市或進(jìn)入新三板精選層的企業(yè);

(4)具有專(zhuān)利代理資質(zhì)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)服務(wù)收入占營(yíng)業(yè)總收入50%以上的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu);

(5)經(jīng)科技部門(mén)認(rèn)定的科研機(jī)構(gòu);

(6)區(qū)內(nèi)規(guī)模以上或納入廣州市工信局“三個(gè)一批”工業(yè)企業(yè);

(7)區(qū)內(nèi)規(guī)模以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu);

(8)近兩年度獲本區(qū)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的企業(yè);

(9)其他經(jīng)區(qū)行業(yè)主管部門(mén)研究認(rèn)定的重點(diǎn)單位。

(三)本區(qū)短期創(chuàng)新人才申請(qǐng)安家補(bǔ)貼條件

1.持有杰出人才、優(yōu)秀人才或青年后備人才C證;

2.在引進(jìn)單位(企業(yè)、項(xiàng)目)擔(dān)任高級(jí)管理人員或項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人、首席技術(shù)官等相當(dāng)技術(shù)職務(wù);

3.引進(jìn)單位需符合以下條件之一：

(1)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè);

(2)本區(qū)高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè);

(3)已在主板、科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板、中小板上市或進(jìn)入新三板精選層的企業(yè);

(4)具有專(zhuān)利代理資質(zhì)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)服務(wù)收入占營(yíng)業(yè)總收入50%以上的知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介機(jī)構(gòu);

(5)經(jīng)科技部門(mén)認(rèn)定的科研機(jī)構(gòu);

(6)區(qū)內(nèi)規(guī)模以上或納入廣州市工信局“三個(gè)一批”工業(yè)企業(yè);

(7)區(qū)內(nèi)規(guī)模以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu);

(8)近兩年度獲本區(qū)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的企業(yè);

(9)其他經(jīng)區(qū)行業(yè)主管部門(mén)研究認(rèn)定的重點(diǎn)單位。

第十七條持有A證、B證且未享受安家補(bǔ)貼的杰出人才、優(yōu)秀人才、青年后備人才，可享受每月最高10000元、8000元、5000元的住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期3年。補(bǔ)貼期自首次提出之日起連續(xù)計(jì)算。享受免租人才公寓的高端領(lǐng)軍人才，不再享受住房補(bǔ)貼。

第十八條住房補(bǔ)貼是對(duì)人才租房或購(gòu)房支出的補(bǔ)貼，租房支出是指本細(xì)則實(shí)施后，在南沙區(qū)范圍內(nèi)租住住宅或公寓的實(shí)際支出;購(gòu)房支出是指在本細(xì)則實(shí)施后，在南沙區(qū)范圍內(nèi)購(gòu)買(mǎi)住宅的實(shí)際支出。

第十九條申請(qǐng)人申請(qǐng)住房補(bǔ)貼時(shí)，需提供有效租房或購(gòu)房證明材料，住房補(bǔ)貼額度不超過(guò)實(shí)際租房、購(gòu)房支出金額。

第二十條高端領(lǐng)軍人才達(dá)到更高層次認(rèn)定條件，經(jīng)重新申報(bào)認(rèn)定的，按照新標(biāo)準(zhǔn)享受補(bǔ)貼，原已發(fā)放的安家補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等相似性質(zhì)的待遇支持，在新標(biāo)準(zhǔn)中予以減除。

第三節(jié)高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目資助

第二十一條高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目資助由區(qū)科技部門(mén)負(fù)責(zé)，采取集中申報(bào)的方式執(zhí)行。

第二十二條高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)分為“高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”和“高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”兩類(lèi)申報(bào)評(píng)審。

(一)高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)主要依托產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目引進(jìn);引進(jìn)后重點(diǎn)圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行研究，具有快速產(chǎn)業(yè)化潛力和廣闊市場(chǎng)前景。

(二)高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)主要依托重大研發(fā)平臺(tái)、重點(diǎn)學(xué)科和重大項(xiàng)目引進(jìn);引進(jìn)后重點(diǎn)圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性、前瞻性、基礎(chǔ)性、原創(chuàng)性問(wèn)題進(jìn)行研究。

第二十三條重點(diǎn)支持新一代信息技術(shù)、人工智能、生物醫(yī)藥、海洋、新材料及新能源、先進(jìn)制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。

第二十四條申請(qǐng)團(tuán)隊(duì)認(rèn)定的條件：

申請(qǐng)“高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”認(rèn)定應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下第(一)至(九)項(xiàng)條件，申請(qǐng)“高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”認(rèn)定應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下第(一)至(八)項(xiàng)和第(十)至(十一)項(xiàng)條件：

(一)團(tuán)隊(duì)成員(含帶頭人和核心成員，下同)年齡不超過(guò)65周歲。諾貝爾獎(jiǎng)獲得者不限年齡，院士不超過(guò)75周歲。

(二)團(tuán)隊(duì)由1名帶頭人和不少于4名核心成員組成，優(yōu)先支持從國(guó)(境)外引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)。申報(bào)高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，帶頭人須為本區(qū)認(rèn)定的持A證的高端領(lǐng)軍人才。申報(bào)高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶頭人須為本區(qū)認(rèn)定的持B證的高端領(lǐng)軍人才。

(三)團(tuán)隊(duì)成員引進(jìn)后需承諾在南沙區(qū)連續(xù)工作5年以上，其中本區(qū)認(rèn)定的持B證的高端領(lǐng)軍人才需全職在南沙區(qū)工作;團(tuán)隊(duì)核心成員中至少2人全職在南沙區(qū)工作，默認(rèn)為團(tuán)隊(duì)第一、二核心成員;其余核心成員可選擇全職或平均每年兼職在南沙區(qū)工作3個(gè)月以上。優(yōu)先支持所有成員全職在南沙區(qū)工作的團(tuán)隊(duì)。

(四)團(tuán)隊(duì)成員中具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)應(yīng)占80%以上。

(五)團(tuán)隊(duì)成員至少兩兩之間在高校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目中有過(guò)3年以上穩(wěn)定合作基礎(chǔ)。

(六)團(tuán)隊(duì)承諾投入項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)不低于1000萬(wàn)元。

(七)團(tuán)隊(duì)具有明確研究方向和研究目標(biāo)，研究方向?yàn)槭澜缈萍记把仡I(lǐng)域，或能解決本區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)急需緊缺的核心關(guān)鍵技術(shù)，或符合本區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要且能對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生巨大帶動(dòng)作用。項(xiàng)目應(yīng)具有良好研究基礎(chǔ)且未獲得國(guó)家、省、市等有關(guān)科技部門(mén)立項(xiàng)資助，預(yù)期3年內(nèi)能實(shí)現(xiàn)重大突破、5年內(nèi)能取得重大成果。

(八)團(tuán)隊(duì)經(jīng)評(píng)審入選后，不得隨意減少或更換團(tuán)隊(duì)成員，不得任意調(diào)整投入項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目?jī)?nèi)容和項(xiàng)目目標(biāo)。

(九)高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)須在南沙區(qū)注冊(cè)企業(yè)，承諾所創(chuàng)辦企業(yè)10年內(nèi)不將注冊(cè)及辦公地址遷出本區(qū)、不改變?cè)诒緟^(qū)的納稅義務(wù)、不減少實(shí)繳資本(含注冊(cè)資本和資本公積)。

(十)高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)須與用人單位簽訂正式合同。用人單位須在本區(qū)依法注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格。

(十一)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)依托單位運(yùn)行狀況良好，技術(shù)創(chuàng)新體系健全，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能為創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)提供必要的科研資金和研發(fā)設(shè)備。

第二十五條研究?jī)?nèi)容相同或相近的項(xiàng)目不得由不同申請(qǐng)人或經(jīng)不同依托單位提出申請(qǐng);不得將已獲得資助的科技項(xiàng)目向不同類(lèi)的科技計(jì)劃項(xiàng)目重復(fù)提出申請(qǐng)。凡以相同項(xiàng)目多頭申報(bào)、重復(fù)套取政府資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消資助資格。

第二十六條高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)支持：

對(duì)入選的高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)通過(guò)后補(bǔ)助形式給予團(tuán)隊(duì)資助。其中，帶頭人為杰出人才，給予團(tuán)隊(duì)最高資助2000萬(wàn)元;帶頭人為優(yōu)秀人才，給予團(tuán)隊(duì)最高資助1500萬(wàn)元;帶頭人為青年后備人才，給予團(tuán)隊(duì)最高資助1000萬(wàn)元。資助資金包括場(chǎng)地補(bǔ)貼、研發(fā)設(shè)備購(gòu)置補(bǔ)貼以及地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)具有重要帶動(dòng)作用或功能的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，資助金額可根據(jù)具體情況研究確定，上不封頂。

(一)場(chǎng)地補(bǔ)貼所稱(chēng)場(chǎng)地是指創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在本區(qū)租賃或者購(gòu)買(mǎi)的用于生產(chǎn)、研發(fā)、辦公用房。在本區(qū)租賃場(chǎng)地的，給予最高不超過(guò)2000平方米為期三年的免租場(chǎng)地(不含物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)等)。按創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)際發(fā)生的租金進(jìn)行補(bǔ)貼，每年集中兌現(xiàn)一次。自購(gòu)用房按每平方米800元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼。

(二)研發(fā)設(shè)備購(gòu)置補(bǔ)貼所稱(chēng)的研發(fā)設(shè)備是指創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在扶持期內(nèi)，開(kāi)展研發(fā)、中試所必需的專(zhuān)用儀器、設(shè)備。對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)購(gòu)買(mǎi)的科研儀器設(shè)備，經(jīng)第三方機(jī)構(gòu)審計(jì)后，按照實(shí)際支出金額的40%給予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼期為自創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)入選當(dāng)年起5年內(nèi)。每年集中兌現(xiàn)一次。

(三)在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)入選當(dāng)年起的5個(gè)財(cái)務(wù)年度內(nèi)按照企業(yè)對(duì)本區(qū)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)的95%予以獎(jiǎng)勵(lì)。每年集中兌現(xiàn)一次。

第二十七條高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)支持：

對(duì)入選的高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)通過(guò)前資助按檔次以科技項(xiàng)目申報(bào)支持方式給予團(tuán)隊(duì)800萬(wàn)元、500萬(wàn)元的資助。其中，帶頭人為杰出人才，給予團(tuán)隊(duì)資助800萬(wàn)元;帶頭人為優(yōu)秀人才、青年后備人才，給予團(tuán)隊(duì)資助500萬(wàn)元。對(duì)具有重要帶動(dòng)作用或功能的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，資助金額可根據(jù)具體情況研究確定，上不封頂。

創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)資助資金分兩期給予資助，團(tuán)隊(duì)入選后資助60%，通過(guò)中期考核后資助40%。資助資金根據(jù)《廣州市南沙區(qū)科學(xué)技術(shù)經(jīng)費(fèi)管理辦法》相關(guān)規(guī)定，用于創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的技術(shù)研發(fā)、運(yùn)行和創(chuàng)新能力提升。

第二十八條團(tuán)隊(duì)入選評(píng)定：?jiǎn)挝簧陥?bào)材料報(bào)送區(qū)政策兌現(xiàn)窗口，區(qū)科技部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，并委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審提出項(xiàng)目評(píng)估意見(jiàn)，區(qū)科技部門(mén)復(fù)核后提請(qǐng)區(qū)科技項(xiàng)目評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確認(rèn)符合條件的給予公示。

第二十九條資助資金兌現(xiàn)：入選創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)名單公示無(wú)異議后，區(qū)財(cái)政部門(mén)根據(jù)公示名單對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行第一期的資金撥付。入選創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)第二期的資金資助，以及入選創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)資金資助，需報(bào)送材料至區(qū)政策兌現(xiàn)窗口，區(qū)科技部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，必要時(shí)委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審并提出評(píng)估意見(jiàn)，根據(jù)經(jīng)費(fèi)額度和審批權(quán)限提請(qǐng)區(qū)科技項(xiàng)目評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組或區(qū)政府審定，并予以公示。在公示后，由區(qū)財(cái)政部門(mén)進(jìn)行資金撥付。

第三十條高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)定和申請(qǐng)資金兌現(xiàn)所需要的具體申報(bào)材料，以當(dāng)年的申報(bào)公告為準(zhǔn)。

第三十一條南沙創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金可以“跟進(jìn)投資”形式參與共同投資南沙區(qū)高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。對(duì)引導(dǎo)基金參股的子基金選定投資的南沙區(qū)重點(diǎn)扶持或鼓勵(lì)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)項(xiàng)目，南沙創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金可以跟進(jìn)投資的方式最高給予3000萬(wàn)元、占股比例不超過(guò)20%、年限不超過(guò)8年的股權(quán)投資支持。引導(dǎo)基金在5年內(nèi)退出的，按照保本原則退出;5年以上的，按市場(chǎng)化方式退出。

創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金申報(bào)：向南沙創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金的委托機(jī)構(gòu)(廣州南沙區(qū)科工創(chuàng)業(yè)投資基金有限公司)進(jìn)行申請(qǐng)，報(bào)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金決策委員會(huì)審定。

第三十二條對(duì)南沙區(qū)高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和高端領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)獲得國(guó)家、省、市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目立項(xiàng)及科技獎(jiǎng)勵(lì)，給予資金獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)國(guó)家級(jí)的給予100%的資金獎(jiǎng)勵(lì)，最高500萬(wàn)元;對(duì)省級(jí)的給予70%的資金獎(jiǎng)勵(lì)，最高300萬(wàn)元;對(duì)市級(jí)的給予50%的資金獎(jiǎng)勵(lì)，最高200萬(wàn)元。

廣東省“珠江人才計(jì)劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、廣州市“羊城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才支持計(jì)劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目不受此限額限制，但項(xiàng)目獲得上級(jí)和本區(qū)財(cái)政資助總額不超過(guò)項(xiàng)目合同書(shū)項(xiàng)目新增投入經(jīng)費(fèi)的50%。

第四節(jié)院士工作站資助

第三十三條院士工作站資助由南沙開(kāi)發(fā)區(qū)人才發(fā)展局負(fù)責(zé)，采取集中申報(bào)的方式執(zhí)行。

第三十四條對(duì)獲得院士工作站專(zhuān)項(xiàng)立項(xiàng)支持且建站階段性評(píng)估優(yōu)秀的單位，資助經(jīng)費(fèi)總額不超過(guò)100萬(wàn)元。經(jīng)費(fèi)支持采取后補(bǔ)助方式，分兩期等額撥付。

第三十五條申報(bào)程序：?jiǎn)挝簧陥?bào)材料報(bào)送區(qū)政策兌現(xiàn)窗口，南沙開(kāi)發(fā)區(qū)人才發(fā)展局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，必要時(shí)委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審并提出項(xiàng)目評(píng)估意見(jiàn)，報(bào)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審定，確認(rèn)符合條件的，在公示后，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)資金撥付。

第三十六條申報(bào)材料以當(dāng)年的申報(bào)公告為準(zhǔn)。

第五節(jié)人才引薦獎(jiǎng)

第三十七條區(qū)人社部門(mén)是高端領(lǐng)軍人才引薦獎(jiǎng)勵(lì)的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)引薦獎(jiǎng)勵(lì)的受理、審查、發(fā)放工作，可委托第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)具體實(shí)施，南沙開(kāi)發(fā)區(qū)人才發(fā)展局負(fù)責(zé)對(duì)引薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核。

第三十八條人才引薦獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為向本區(qū)引薦高端領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)的人才中介機(jī)構(gòu)，具體包括以下類(lèi)別：

(一)區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu);

(二)與本區(qū)建立合作關(guān)系的區(qū)外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以及海外(境外)人才工作站(不含政府派駐機(jī)構(gòu))。

第三十九條人才引進(jìn)后被認(rèn)定為杰出人才、優(yōu)秀人才并獲得A、B證的，對(duì)成功引薦該人才的人才中介機(jī)構(gòu)，經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定后給予人才引薦獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)每推薦1名諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)，其中，符合本細(xì)則第十六條第(一)項(xiàng)或第(二)項(xiàng)規(guī)定的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高至50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);

(二)每推薦1名杰出人才獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)，其中，符合本細(xì)則第十六條第(一)項(xiàng)或第(二)項(xiàng)規(guī)定的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高至30萬(wàn)元;

(三)每推薦1名優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)，其中，符合本細(xì)則第十六條第(一)項(xiàng)或第(二)項(xiàng)規(guī)定的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高至20萬(wàn)元。

第四十條引薦人才團(tuán)隊(duì)的，原則上按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)中符合第三十九條規(guī)定的人數(shù)累計(jì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。向本區(qū)引薦杰出人才作為團(tuán)隊(duì)帶頭人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，貢獻(xiàn)突出、影響較大的，實(shí)行一事一議，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，引薦單位可申請(qǐng)最高至300萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十一條每個(gè)人才和團(tuán)隊(duì)只能由一個(gè)引薦單位申報(bào)，且只能申報(bào)一次。人才同時(shí)符合多個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照就高不重復(fù)的標(biāo)準(zhǔn)給予引薦獎(jiǎng)勵(lì)。同一引薦單位獲得的引薦獎(jiǎng)勵(lì)每年最高300萬(wàn)元。

第四十二條引薦獎(jiǎng)申請(qǐng)每年實(shí)行集中受理，引薦單位應(yīng)按照通知或公告的要求提出申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄獎(jiǎng)勵(lì)資格。

第四十三條申報(bào)程序

(一)推薦備案

引薦單位應(yīng)在首次人才引進(jìn)時(shí)向區(qū)人社部門(mén)出具推薦函及引薦人才、用人單位以及引薦單位三方簽訂的引薦高層次人才關(guān)系證明材料;

(二)單位申報(bào)

區(qū)人社部門(mén)在人才引進(jìn)后20天內(nèi)向引薦單位出具備案函;南沙開(kāi)發(fā)區(qū)人才發(fā)展局對(duì)引薦人才進(jìn)行認(rèn)定并發(fā)放高端領(lǐng)軍人才A、B證后，引薦單位即可向區(qū)人社部門(mén)申請(qǐng)，并提交申報(bào)資料。

(三)審查

區(qū)人社部門(mén)審查后交南沙開(kāi)發(fā)區(qū)人才發(fā)展局復(fù)核。再由區(qū)人社部門(mén)將獎(jiǎng)勵(lì)名單、獎(jiǎng)勵(lì)資金報(bào)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審議。

(四)獎(jiǎng)勵(lì)金撥付

引薦獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金分兩期兌付。第一期在引薦獎(jiǎng)申請(qǐng)通過(guò)后首期兌付50%，引進(jìn)的人才在首期兌付一年后仍在原單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)申報(bào)單位申請(qǐng)第二期予以?xún)陡妒Ｓ?0%。

第三章骨干及高管人才獎(jiǎng)勵(lì)

第一節(jié)骨干人才獎(jiǎng)

第四十四條區(qū)人社部門(mén)負(fù)責(zé)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域骨干人才專(zhuān)項(xiàng)，負(fù)責(zé)每年定期發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)指引，集中受理獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，并做好審核發(fā)放工作。可委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。

第四十五條除符合本細(xì)則第二條規(guī)定外，本節(jié)還適用于統(tǒng)計(jì)關(guān)系不在南沙區(qū)內(nèi)的金融機(jī)構(gòu)和在其中工作的人才。本條所述金融機(jī)構(gòu)是指下列機(jī)構(gòu)：

(1)由中國(guó)人民銀行、銀保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)牌照或備案的金融企業(yè)，及銀行、保險(xiǎn)、證券、期貨公司、證券期貨交易平臺(tái)的專(zhuān)業(yè)子公司、分支機(jī)構(gòu)、功能性區(qū)域總部和專(zhuān)營(yíng)機(jī)構(gòu)(含銀行分支行);

(2)我區(qū)重點(diǎn)扶持發(fā)展的特色金融企業(yè)，包括融資租賃、股權(quán)投資基金管理、股權(quán)投資基金、商業(yè)保理、金融科技、金融投資或控股類(lèi)、融資擔(dān)保以及小額貸款公司。

第四十六條骨干人才是指就職于本區(qū)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的以下人才：

(一)本區(qū)范圍內(nèi)經(jīng)認(rèn)定的總部型企業(yè)(包括經(jīng)廣州市認(rèn)定、南沙區(qū)認(rèn)定的總部型企業(yè))高層管理人員和骨干力量;

(二)本區(qū)范圍內(nèi)經(jīng)認(rèn)定的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)高層管理人員和骨干力量;

(三)區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的航運(yùn)物流、高端制造、金融商務(wù)、科技創(chuàng)新、旅游健康等領(lǐng)域企業(yè)的高層管理人員和骨干力量;

(四)本區(qū)范圍內(nèi)具有獨(dú)立法人資質(zhì)的科研機(jī)構(gòu)和科研院所的高層管理人員、學(xué)科帶頭人或重大課題負(fù)責(zé)人和科研骨干力量;

(五)在本區(qū)范圍內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的港澳及外籍人才;

(六)經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)引進(jìn)的其他重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域人才。

此外，骨干人才還需符合以下條件：

(一)年度應(yīng)納稅工資薪金收入額在30萬(wàn)元以上(含30萬(wàn)元)。其中，第四十六條第(四)項(xiàng)人才年度應(yīng)納稅工資薪金收入額在20萬(wàn)元以上(含20萬(wàn)元);

(二)每年在本區(qū)工作時(shí)間不少于6個(gè)月。

第四十七條對(duì)符合上述條件的骨干人才，參照其上年度對(duì)本區(qū)發(fā)展的貢獻(xiàn)給予特殊人才獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金為個(gè)人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的40%，上不封頂。

第四十八條骨干人才中的港澳及外籍人才，可選擇申報(bào)特殊人才獎(jiǎng)勵(lì)或按照稅負(fù)差額申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，由區(qū)人社部門(mén)委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)核算后按照數(shù)額較高的計(jì)算方式給予獎(jiǎng)勵(lì)(已享受粵港澳大灣區(qū)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的境外人才可申報(bào)特殊人才獎(jiǎng)勵(lì)，但個(gè)人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)需扣除市級(jí)補(bǔ)貼部分)。

港澳及外籍人才具體包括香港、澳門(mén)地區(qū)永久性居民或具有外國(guó)國(guó)籍人士(含取得國(guó)外長(zhǎng)期居留權(quán)的海外華僑，或取得國(guó)外長(zhǎng)期居留權(quán)的歸國(guó)留學(xué)人才)。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)對(duì)申報(bào)并已實(shí)際繳納的個(gè)人所得稅稅額與測(cè)算納稅額的差額部分，給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

1.對(duì)香港人才，以其中國(guó)個(gè)人所得稅法計(jì)算的工資薪金應(yīng)納稅所得額為基礎(chǔ)，按照現(xiàn)行香港薪俸稅或利得稅標(biāo)準(zhǔn)稅率15%測(cè)算納稅額;

2.對(duì)澳門(mén)人才，以其中國(guó)個(gè)人所得稅法計(jì)算的工資薪金應(yīng)納稅所得額為基礎(chǔ)，按照現(xiàn)行澳門(mén)職業(yè)稅或利得稅標(biāo)準(zhǔn)稅率12%測(cè)算納稅額;

3.對(duì)外籍人才，以其中國(guó)個(gè)人所得稅法計(jì)算的工資薪金應(yīng)納稅所得額為基礎(chǔ)，統(tǒng)一按照15%稅收標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算納稅額。

同時(shí)屬港、澳兩地永久性居民或具有外國(guó)國(guó)籍的，其身份應(yīng)以其向南沙稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)中國(guó)個(gè)人所得稅時(shí)填報(bào)的身份為準(zhǔn)。同一個(gè)人在同一納稅年度不得就不同類(lèi)別的應(yīng)稅所得分別以不同身份申請(qǐng)差額獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

(二)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的個(gè)人所得稅應(yīng)稅所得應(yīng)符合中國(guó)個(gè)人所得稅法、內(nèi)地與港澳關(guān)于避免雙重征稅和防止偷稅漏稅的相關(guān)法律規(guī)定。測(cè)算稅款時(shí)個(gè)人所得的歸屬期應(yīng)以中國(guó)的納稅年度為依據(jù)(即公歷的1月1日至12月31日)。不屬于在南沙區(qū)負(fù)有納稅義務(wù)的所得，不能參加獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的計(jì)算。

第四十九條申報(bào)程序

(一)企業(yè)申報(bào)

骨干人才所在用人單位負(fù)責(zé)提供申報(bào)資料，具體申報(bào)材料以當(dāng)年申報(bào)公告為準(zhǔn)。

(二)部門(mén)審查

項(xiàng)目引進(jìn)部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)會(huì)同區(qū)人社部門(mén)，分別對(duì)企業(yè)申報(bào)材料、骨干人才情況進(jìn)行真實(shí)性核查。

(三)復(fù)核及審定

經(jīng)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審議通過(guò)后，形成獎(jiǎng)勵(lì)名單、獎(jiǎng)勵(lì)資金安排方案。

(四)獎(jiǎng)勵(lì)金撥付

骨干人才獎(jiǎng)勵(lì)金額扣除個(gè)人所得稅后一次性劃入廣州南沙人才卡實(shí)體卡賬戶(hù)。

第二節(jié)高管人才獎(jiǎng)

第五十條申請(qǐng)高管人才獎(jiǎng)，應(yīng)符合以下條件：

(一)屬于企業(yè)高級(jí)管理人才，包括董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)*、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員。其中，相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的人員指的是企業(yè)本部的董事會(huì)成員或國(guó)資監(jiān)管部門(mén)任命的管理層，包括財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)、總經(jīng)理助理、總法律顧問(wèn)等，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨委書(shū)記、黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記等，以及相關(guān)行業(yè)監(jiān)管部門(mén)認(rèn)定或公司章程規(guī)定的高級(jí)管理人員。

(二)高管年度應(yīng)納稅工資薪金收入額在30萬(wàn)元以上(含30萬(wàn)元)。其中科研機(jī)構(gòu)人才年度應(yīng)納稅工資薪金收入額在20萬(wàn)元以上(含20萬(wàn)元)。

高管人才所在企業(yè)應(yīng)在當(dāng)年所獲經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)中安排部分資金用于獎(jiǎng)勵(lì)高管人才，獎(jiǎng)勵(lì)額最高為其上年度個(gè)人對(duì)本區(qū)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的60%(已享受粵港澳大灣區(qū)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的境外人才個(gè)人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)需扣除市級(jí)補(bǔ)貼部分)，并從企業(yè)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)中優(yōu)先扣除。若企業(yè)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)總額低于高管人才獎(jiǎng)勵(lì)總額，則按照高管人才獎(jiǎng)勵(lì)總額與企業(yè)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)金額的比例進(jìn)行折算。

第五十一條申報(bào)程序

(一)企業(yè)向政策兌現(xiàn)窗口申請(qǐng)，具體申報(bào)材料以當(dāng)年申報(bào)公告為準(zhǔn);

(二)行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)受理高管人才獎(jiǎng)，將高管獎(jiǎng)勵(lì)名單、高管個(gè)人年度經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)情況以及核定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)額度報(bào)送區(qū)人社部門(mén)，由區(qū)人社部門(mén)審核并按程序撥付高管獎(jiǎng)，并將已撥付的高管獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)反饋行業(yè)主管部門(mén)。

第五十二條高管人才獎(jiǎng)勵(lì)金額扣除個(gè)人所得稅后一次性劃入廣州南沙人才卡實(shí)體卡賬戶(hù)。

第四章新引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼

第五十三條新引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼由區(qū)人社部門(mén)負(fù)責(zé)受理、審核和發(fā)放，可委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。

第五十四條本章所稱(chēng)的新引進(jìn)人才是指2017年1月1日起，首次與區(qū)內(nèi)單位簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入的在職人員、新引進(jìn)的歸國(guó)留學(xué)人員等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不列入認(rèn)定范圍(聘任制專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員、經(jīng)認(rèn)定的科研院所和國(guó)家另有規(guī)定的除外)。

新引進(jìn)人才所在單位登記注冊(cè)地、稅務(wù)征管關(guān)系及統(tǒng)計(jì)關(guān)系需在南沙區(qū)范圍內(nèi)，且具有健全的財(cái)務(wù)制度、獨(dú)立法人資格(含視同法人單位的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu))，經(jīng)營(yíng)范圍中不含人力資源外包、勞務(wù)派遣服務(wù)等人力資源服務(wù)內(nèi)容。

第五十五條新引進(jìn)人才同時(shí)符合以下條件的，可申請(qǐng)住房補(bǔ)貼：

(一)具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，或經(jīng)教育部認(rèn)證的國(guó)(境)外學(xué)士及以上學(xué)位人員;

(二)具有南沙區(qū)戶(hù)籍(港澳臺(tái)和外籍人才不受此限制);

(三)在南沙區(qū)范圍內(nèi)購(gòu)房或租房;

(四)未享受過(guò)本住房補(bǔ)貼，未享受過(guò)南沙區(qū)安家補(bǔ)貼、購(gòu)房?jī)?yōu)惠等相關(guān)政策(不含區(qū)內(nèi)共有產(chǎn)權(quán)房政策)，未(租)住過(guò)南沙區(qū)人才公寓;

(五)與本區(qū)內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同之日起連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(無(wú)補(bǔ)繳、代繳情況)或個(gè)人所得稅不少于3個(gè)月(以申報(bào)起始時(shí)間往前算起)。

此外，還應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：學(xué)士未滿(mǎn)35周歲、碩士未滿(mǎn)40周歲、博士未滿(mǎn)45周歲(年齡條件以首次申請(qǐng)年度的1月1日為計(jì)算時(shí)點(diǎn))。

第五十六條住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)具有國(guó)內(nèi)全日制本科學(xué)歷及學(xué)士學(xué)位或經(jīng)教育部認(rèn)證的國(guó)(境)外學(xué)士的人員2萬(wàn)元/人;

(二)具有國(guó)內(nèi)全日制研究生學(xué)歷及碩士學(xué)位或經(jīng)教育部認(rèn)證的國(guó)(境)外碩士的人員4萬(wàn)元/人;

(三)具有國(guó)內(nèi)全日制研究生學(xué)歷及博士學(xué)位或經(jīng)教育部認(rèn)證的國(guó)(境)外博士的人員6萬(wàn)元/人。

第五十七條新引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼分兩次等額發(fā)放，首次申請(qǐng)?jiān)谂c南沙區(qū)用人單位簽訂合同后連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人所得稅滿(mǎn)3個(gè)月后提出，獲批后第二次申請(qǐng)?jiān)谑状紊暾?qǐng)滿(mǎn)1年時(shí)提出，經(jīng)審核申請(qǐng)人戶(hù)籍仍在本區(qū)(港澳臺(tái)和外籍人才不受此限制)，且在本區(qū)工作，并連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)(無(wú)補(bǔ)繳、代繳情況)或個(gè)人所得稅的，發(fā)放剩余補(bǔ)貼。未在規(guī)定期限內(nèi)提出二次申請(qǐng)，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。

第五十八條申請(qǐng)人在申報(bào)期間需保持在本區(qū)就業(yè)狀態(tài)。

第五十九條新引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼由區(qū)人社部門(mén)每年集中受理，申請(qǐng)程序：

(一)申請(qǐng)

申請(qǐng)人所在用人單位負(fù)責(zé)提供申報(bào)資料，具體申報(bào)材料以當(dāng)年申報(bào)公告為準(zhǔn)。

(二)審核和公示

1.區(qū)人社部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行復(fù)核;區(qū)公安部門(mén)對(duì)戶(hù)籍情況進(jìn)行復(fù)核;區(qū)住房保障部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人是否享受過(guò)購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、享受人才公寓政策情況進(jìn)行復(fù)核。

2.審核合格的，經(jīng)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審議通過(guò)后，由區(qū)人社部門(mén)在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(三)撥付住房補(bǔ)貼

經(jīng)審核申請(qǐng)人符合相關(guān)條件，公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)異議不影響發(fā)放的，由區(qū)人社部門(mén)發(fā)放補(bǔ)貼至個(gè)人賬戶(hù)。

第五章各類(lèi)人才專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

第一節(jié)高層次教育人才

第六十條區(qū)教育行政部門(mén)是高層次教育人才引進(jìn)的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)高層次教育人才的申報(bào)、審核、管理和獎(jiǎng)勵(lì)。區(qū)組織、人社、編制、財(cái)政等部門(mén)積極配合區(qū)教育行政部門(mén)，按各自職責(zé)做好指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和經(jīng)費(fèi)保障工作。

本細(xì)則所指高層次教育人才，是指在幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)教育學(xué)校、特殊教育學(xué)校、少年宮、高等院校、教研機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域具有豐富教學(xué)、教研或管理經(jīng)驗(yàn)的南沙區(qū)在職在崗教育人才及在南沙區(qū)范圍內(nèi)教育系統(tǒng)各單位(含中央、省、市所屬學(xué)校、教科研機(jī)構(gòu)或教學(xué)站點(diǎn)駐南沙區(qū)相關(guān)機(jī)構(gòu)、或鎮(zhèn)街屬公辦幼兒園、民辦學(xué)校、幼兒園)工作，能引領(lǐng)本區(qū)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，具有較高知名度的人才。

第六十一條高層次教育人才應(yīng)具備以下基本條件：

(一)熱愛(ài)國(guó)家，遵紀(jì)守法，具備良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、杰出的專(zhuān)業(yè)技能水平、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(二)原則上要求本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位;

(三)教育類(lèi)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，境外高層次教育人才不受該條件限制;

(四)55周歲以下(教育領(lǐng)軍人才、教育杰出人才放寬到65周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)再放寬);

(五)非廣州戶(hù)籍人員應(yīng)符合廣州市入戶(hù)條件;

(六)5年以上教育管理或教育教學(xué)、教育研究工作經(jīng)驗(yàn)。

第六十二條高層次教育人才的對(duì)象分五類(lèi)：教育領(lǐng)軍人才、教育杰出人才、教育重點(diǎn)人才、教育優(yōu)秀人才、教育后備人才。

第六十三條教育領(lǐng)軍人才需具備以下條件之一：

(一)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者;

(二)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、國(guó)家百千萬(wàn)人才工程第一層次入選者、國(guó)家新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)入選者、國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃入選者;

(三)近5年，教育部“*和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”

特聘教授、講座教授;

(四)近5年，*成就獎(jiǎng)獲得者;

(五)國(guó)家級(jí)名教育家。

第六十四條教育杰出人才需具備以下條件之一：

(一)近10年，在世界知名大學(xué)擔(dān)任過(guò)正式教職的院長(zhǎng)或教授職務(wù);

(二)近10年，在世界一流科研機(jī)構(gòu)取得正式科研職位，擔(dān)任研究員及相當(dāng)職務(wù)，且連續(xù)從事教學(xué)研究工作3年以上者;

(三)國(guó)家級(jí)名校(園)長(zhǎng)，且任校(園)長(zhǎng)期間學(xué)校在課堂教學(xué)改革、推進(jìn)素質(zhì)教育、優(yōu)化教師隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)學(xué)校個(gè)性發(fā)展、打造學(xué)校品牌等方面有突出業(yè)績(jī)，在全國(guó)或國(guó)際同類(lèi)學(xué)校中發(fā)揮示范作用，有較大影響力;

(四)在學(xué)科、教學(xué)、教研等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)處于國(guó)際領(lǐng)先水平、在國(guó)際上具有較大影響的優(yōu)秀人才。

第六十五條教育重點(diǎn)人才須符合下列條件之一：

(一)享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家，或全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號(hào)獲得者，或國(guó)家級(jí)“特支計(jì)劃”教學(xué)名師，或國(guó)家/省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家;

(二)近5年，獲得全國(guó)優(yōu)秀教師(優(yōu)秀教師工作者)、全國(guó)模范教師、全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù);

(三)具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的校長(zhǎng)或教師;

(四)副省級(jí)城市以上杰出專(zhuān)家、優(yōu)秀專(zhuān)家、青年后備

人才、高層次人才、海外高層次人才等稱(chēng)號(hào)獲得者;

(五)近5年，取得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)的成果主持人;

(六)在學(xué)科、教學(xué)、教研等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平、在國(guó)內(nèi)具有較大影響的優(yōu)秀人才。

第六十六條教育優(yōu)秀人才須符合以下條件之一：

(一)省級(jí)名校(園)長(zhǎng)、省級(jí)名教師，省級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任或特級(jí)教師，或省級(jí)“特支計(jì)劃”教學(xué)名師，或副省級(jí)城市以上學(xué)科帶頭人，或廣東省百名南粵杰出人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對(duì)象;

(二)副省級(jí)以上城市知名學(xué)校(幼兒園)的校(園)長(zhǎng)，或由地級(jí)市以上教育部門(mén)認(rèn)定的名教育家或名校(園)長(zhǎng);

(三)近5年，取得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)的成果主持人，或省級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)的成果主持人;

(四)3次及以上指導(dǎo)學(xué)生參加教育部舉辦的國(guó)家級(jí)學(xué)科奧林匹克、體育、藝術(shù)競(jìng)賽獲得前三名或一等獎(jiǎng)以上者，或者世界技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)以上獲得者和對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的指導(dǎo)專(zhuān)家、教練;

(五)在學(xué)科、教學(xué)等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)處于省內(nèi)先進(jìn)水平、在省內(nèi)具有較大影響的優(yōu)秀人才;

(六)近5年，獲得南粵優(yōu)秀教師(教育工作者)、廣東省勞動(dòng)模范、廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)。

第六十七條教育后備人才須符合以下條件之一：

(一)廣州市名校長(zhǎng)、名教師及工作室主持人，廣州市名班主任工作室主持人，市級(jí)行政部門(mén)頒發(fā)的教學(xué)技術(shù)能手;

(二)全國(guó)教學(xué)基本功大賽二等獎(jiǎng)及以上獲得者或省級(jí)青年教師教學(xué)基本功大賽最高獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者，或省級(jí)中小學(xué)班主任專(zhuān)業(yè)能力大賽最高獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者;

(三)獲得省級(jí)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)或省教育科學(xué)研究成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)的成果主持人;

(四)2017年以來(lái)獲得廣州市優(yōu)秀教師(教育工作者)、近5年獲得廣州市勞動(dòng)模范等榮譽(yù)。

第六十八條經(jīng)審核認(rèn)定的高層次教育人才，享受以下待遇：

(一)安家補(bǔ)貼

1.教育領(lǐng)軍人才：享受每人500萬(wàn)元安家補(bǔ)貼;

2.教育杰出人才：享受每人300萬(wàn)元安家補(bǔ)貼;

3.教育重點(diǎn)人才：享受每人150萬(wàn)元安家補(bǔ)貼;

4.教育優(yōu)秀人才：享受每人100萬(wàn)元安家補(bǔ)貼;

5.教育后備人才：享受每人60萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

安家補(bǔ)貼分5年等額發(fā)放，扣稅后發(fā)至個(gè)人賬戶(hù)。

其他事項(xiàng)：

1.已享受廣州市福利分房或經(jīng)濟(jì)適用房政策的，或者已享受由南沙區(qū)財(cái)政支付的其他安家補(bǔ)貼、購(gòu)租房補(bǔ)貼和專(zhuān)項(xiàng)科研津貼的，不再重復(fù)享受相關(guān)待遇;

2.高層次人才層次發(fā)生變動(dòng)的，自變動(dòng)年度起，按新層次對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整補(bǔ)貼，并從補(bǔ)貼總額中扣除之前已領(lǐng)取的補(bǔ)貼金額。

(二)薪酬待遇(僅適用于區(qū)教育部門(mén)下屬各事業(yè)單位引進(jìn)的高層次教育人才)

在績(jī)效工資分配時(shí)給予傾斜。屬于區(qū)人社部門(mén)、財(cái)政部門(mén)確定的績(jī)效工資單獨(dú)據(jù)實(shí)核定，不納入單位人均績(jī)效工資水平統(tǒng)計(jì)。

(三)優(yōu)先培養(yǎng)

支持教育領(lǐng)軍人才、教育杰出人才、教育重點(diǎn)人才、教育優(yōu)秀人才設(shè)立工作室，并按梯次給予一定工作室經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。具體方案另行制訂。

(四)用人單位協(xié)助解決人才的入戶(hù)和配偶就業(yè)、子女入學(xué)問(wèn)題。

第六十九條如果引進(jìn)的高層次教育人才不符合廣州市人口準(zhǔn)入條件，或者本人選擇不入編，可以柔性引進(jìn)，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入用人單位。柔性引進(jìn)的人才的年齡一般不超過(guò)65周歲。按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議，期限一般不低于1年。柔性引進(jìn)人才不享受安家補(bǔ)貼;可按梯次給予薪酬待遇，參照教育領(lǐng)軍人才、教育杰出人才、教育重點(diǎn)人才、教育優(yōu)秀人才標(biāo)準(zhǔn)給予工作室經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，具體執(zhí)行方案另行制訂。

第七十條區(qū)教育部門(mén)可根據(jù)工作需要，引進(jìn)符合教育領(lǐng)軍人才、教育杰出人才、教育重點(diǎn)人才和教育優(yōu)秀人才條件的已退休人員為高級(jí)教育顧問(wèn)。高級(jí)教育顧問(wèn)不享受安家補(bǔ)貼;可按梯次給予薪酬待遇，并參照教育領(lǐng)軍人才、教育杰出人才、教育重點(diǎn)人才、教育優(yōu)秀人才工作室經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，具體執(zhí)行方案另行制訂。

第七十一條高層次教育人才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)每年進(jìn)行1次，具體時(shí)間以《南沙區(qū)申請(qǐng)高層次教育人才申報(bào)辦事指南》的安排為準(zhǔn)。按下列程序進(jìn)行：

(一)遞交申報(bào)相關(guān)材料。

(二)部門(mén)審查：

區(qū)教育行政部門(mén)建立人才認(rèn)定專(zhuān)家組，對(duì)擬認(rèn)定人才的資格條件及能力組織考核;區(qū)教育行政部門(mén)對(duì)申報(bào)材料及高層次教育人才情況進(jìn)行真實(shí)性核查。

(三)申報(bào)材料的復(fù)核及審定：

區(qū)教育行政部門(mén)將申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的高層次教育人才的申報(bào)材料報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，審議確定為高層次人才人選后報(bào)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審定，由區(qū)教育行政部門(mén)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。

第七十二條引進(jìn)的高層次教育人才(不含通過(guò)公開(kāi)招聘進(jìn)入本區(qū)事業(yè)單位的工作人員和“柔性引進(jìn)”的高層次人才)應(yīng)與引進(jìn)單位簽訂6年以上(含6年)服務(wù)期的聘用(勞動(dòng))合同。聘用(勞動(dòng))合同應(yīng)明確規(guī)定基本權(quán)利義務(wù)、工資福利待遇、任務(wù)目標(biāo)、定期考核、違約責(zé)任等重大事項(xiàng)。中央、省、市所屬學(xué)校、教科研機(jī)構(gòu)或教學(xué)站點(diǎn)駐南沙區(qū)相關(guān)機(jī)構(gòu)、或鎮(zhèn)街屬公辦幼兒園、民辦學(xué)校(幼兒園)引進(jìn)的高層次教育人才須與引進(jìn)單位簽訂工作服務(wù)協(xié)議(每年在南沙區(qū)工作時(shí)間不少于10個(gè)月)，最短的服務(wù)期為6年。

第七十三條高層次教育人才，由區(qū)教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)組織考核，每年度考核一次，年度考核合格以下的，不享受當(dāng)年度相關(guān)待遇;年度考核不合格，或連續(xù)兩年考核基本合格的，終止享受相關(guān)政策待遇。

第二節(jié)高層次衛(wèi)生人才

第七十四條區(qū)衛(wèi)健部門(mén)是高層次衛(wèi)生人才的行政主管部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療系統(tǒng)高層次衛(wèi)生人才的受理、審核、管理和獎(jiǎng)勵(lì)。區(qū)組織、人社、編制、財(cái)政等部門(mén)按各自職責(zé)做好指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和經(jīng)費(fèi)保障工作。

第七十五條本細(xì)則所稱(chēng)高層次衛(wèi)生人才是指在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事臨床、醫(yī)技、預(yù)防、教學(xué)、科研工作，具有較豐富的臨床技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練解決較為復(fù)雜疑難的醫(yī)療技術(shù)問(wèn)題，尤其在常見(jiàn)病、多發(fā)癥、疑難病診治中，技術(shù)水平較高，得到同行公認(rèn)，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先，能引領(lǐng)帶動(dòng)本區(qū)醫(yī)療學(xué)術(shù)技術(shù)進(jìn)步和提升本區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平的人才。

第七十六條醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才指在南沙區(qū)衛(wèi)健部門(mén)下屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位、駐區(qū)醫(yī)院(包括引進(jìn)至南沙區(qū)范圍內(nèi)醫(yī)療系統(tǒng)各單位，含中央、省、市所屬醫(yī)院駐南沙區(qū)相關(guān)機(jī)構(gòu)，如中山大學(xué)附屬第一(南沙)醫(yī)院等)或民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，并具備以下基本條件之一：

1.諾貝爾獎(jiǎng)(限生理或醫(yī)學(xué)獎(jiǎng));

2.國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)(社會(huì)公益項(xiàng)目中醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi))一等獎(jiǎng)前三名獲得者;

3.中國(guó)科學(xué)院院士(限生命科學(xué)和醫(yī)學(xué)學(xué)部)、中國(guó)工程院院士(限醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)部);

4.吳階平醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)獲得者、國(guó)醫(yī)大師。

第七十七條南沙區(qū)衛(wèi)健部門(mén)下屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位高層次衛(wèi)生人才分四類(lèi)：醫(yī)學(xué)杰出人才、醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才、醫(yī)學(xué)優(yōu)秀人才、醫(yī)學(xué)骨干人才。原則上應(yīng)具備以下基本條件：

1.醫(yī)學(xué)杰出人才年齡在60周歲以下，醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才、醫(yī)學(xué)優(yōu)秀人才、醫(yī)學(xué)骨干人才年齡在55周歲以下;

2.醫(yī)學(xué)杰出人才具有醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才、醫(yī)學(xué)優(yōu)秀人才、醫(yī)學(xué)骨干人才具有醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(應(yīng)屆博士畢業(yè)生不受專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格限制);

3.全日制本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位;

4.近5年無(wú)醫(yī)療責(zé)任事故，無(wú)違反黨紀(jì)、政務(wù)、紀(jì)律處分。

(一)醫(yī)學(xué)杰出人才要求近5年業(yè)績(jī)顯著，具備以下條件之一：

1.主持國(guó)家、省自然科學(xué)基金重點(diǎn)或面上醫(yī)學(xué)科學(xué)部項(xiàng)目，或國(guó)家、省部級(jí)重點(diǎn)醫(yī)學(xué)類(lèi)科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人;

2.擔(dān)任國(guó)家、省部級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，或國(guó)家、省部級(jí)臨床重點(diǎn)專(zhuān)科的學(xué)科帶頭人;

3.近5年，獲中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)、中華護(hù)理學(xué)會(huì)、中華口腔醫(yī)學(xué)會(huì)、中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)、中國(guó)中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(主要完成人前2名);

4.國(guó)家級(jí)名老中醫(yī);

5.作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(影響因子超過(guò)20分，其中有1篇不低于7分)。

(二)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才要求近5年取得較大業(yè)績(jī)，具備以下條件之一：

1.副省級(jí)及以上科研項(xiàng)目課題(醫(yī)學(xué)類(lèi))負(fù)責(zé)人;

2.國(guó)家、省部級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和臨床重點(diǎn)專(zhuān)科的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干;或擔(dān)任副省級(jí)城市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，或副省級(jí)城市臨床重點(diǎn)專(zhuān)科的學(xué)科帶頭人;

3.享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員;

4.作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(影響因子超過(guò)6分)。

(三)醫(yī)學(xué)優(yōu)秀人才要求近5年取得較大業(yè)績(jī)，具備以下條件之一：

1.地市級(jí)重大科研項(xiàng)目課題(醫(yī)學(xué)類(lèi))負(fù)責(zé)人;

2.副省級(jí)城市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和臨床重點(diǎn)專(zhuān)科的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干;或擔(dān)任地市級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，或地市級(jí)臨床重點(diǎn)專(zhuān)科的學(xué)科帶頭人和地市級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和臨床重點(diǎn)專(zhuān)科的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干;

3.省名中醫(yī)稱(chēng)號(hào)獲得者;

4.在美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、日本、意大利、加拿大、澳大利亞、荷蘭、比利時(shí)、瑞典、瑞士、丹麥、挪威、奧地利、西班牙、新西蘭取得專(zhuān)科醫(yī)師資格的人員;或在上述國(guó)家獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并有國(guó)內(nèi)三甲綜合醫(yī)院或三甲專(zhuān)科醫(yī)院2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員;

5.在境外世界知名大學(xué)(限全球綜合排名前150名的海外一流大學(xué)，以近兩年度上海交大世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名、QS世界大學(xué)綜合排名、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名前150名為參考)或境外世界一流科研機(jī)構(gòu)(全球科研實(shí)力排名前100名或?qū)I(yè)排名前30名的學(xué)科領(lǐng)域的科研機(jī)構(gòu)，具體排名以提出申請(qǐng)的上一年度《自然》指數(shù)科研機(jī)構(gòu)、武漢大學(xué)世界一流大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)排名為參考)獲得博士學(xué)位或近10年，在世界知名大學(xué)或世界一流科研機(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位且在境外世界知名大學(xué)、境外世界一流科研機(jī)構(gòu)、境外知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)連續(xù)從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域工作2年以上者;

6.作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(影響因子超過(guò)3分)。

(四)醫(yī)學(xué)骨干人才要求近年取得較大業(yè)績(jī)，具備以下前3項(xiàng)或第4項(xiàng)：

1.近10年以來(lái)參與2項(xiàng)以上科研立項(xiàng)項(xiàng)目(以立項(xiàng)書(shū)中姓名、立項(xiàng)時(shí)間為準(zhǔn));

2.近10年以來(lái)作為第一作者或通訊作者在醫(yī)學(xué)科技收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表發(fā)表2篇以上論文;

3.擔(dān)任(含曾經(jīng)擔(dān)任)地市級(jí)及以上醫(yī)學(xué)學(xué)會(huì)或委員會(huì)委員、成員;

4.進(jìn)入南沙區(qū)區(qū)屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作前已取得醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格5年以上。

第七十八條駐區(qū)醫(yī)院(包括引進(jìn)至南沙區(qū)范圍內(nèi)醫(yī)療系統(tǒng)各單位，含中央、省、市所屬醫(yī)院駐南沙區(qū)相關(guān)機(jī)構(gòu)，如中山大學(xué)附屬第一(南沙)醫(yī)院等)及民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)高層次衛(wèi)生人才分四類(lèi)：衛(wèi)生智才、衛(wèi)生慧才、衛(wèi)生英才、衛(wèi)生優(yōu)才。原則上應(yīng)具備以下基本條件：

1.衛(wèi)生智才年齡在60周歲以下，衛(wèi)生慧才、衛(wèi)生英才、衛(wèi)生優(yōu)才年齡在55周歲以下;

2.衛(wèi)生智才具有醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，衛(wèi)生慧才、衛(wèi)生英才、衛(wèi)生優(yōu)才具有醫(yī)療衛(wèi)生系列副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(應(yīng)屆博士畢業(yè)生不受專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格限制);

3.全日制本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位;

4.近5年無(wú)醫(yī)療責(zé)任事故，無(wú)違反黨紀(jì)、政務(wù)、紀(jì)律處分。

(一)衛(wèi)生智才要求近5年業(yè)績(jī)顯著，具備以下條件之一：

1.國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)(醫(yī)學(xué)類(lèi))專(zhuān)家組成員，項(xiàng)目(課題)負(fù)責(zé)人;或國(guó)家自然科學(xué)基金資助重大項(xiàng)目課題、重點(diǎn)項(xiàng)目(醫(yī)學(xué)類(lèi))主持人;

2.擔(dān)任國(guó)家醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，或國(guó)家臨床重點(diǎn)專(zhuān)科的學(xué)科帶頭人;

3.近5年，獲中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)、中華護(hù)理學(xué)會(huì)、中華口腔醫(yī)學(xué)會(huì)、中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)、中國(guó)中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(主要完成人前2名);

4.國(guó)家級(jí)名老中醫(yī);

5.作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(影響因子超過(guò)20分，其中有1篇不低于7分)。

(二)衛(wèi)生慧才要求近5年業(yè)績(jī)顯著，具備以下條件之一：

1.主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上醫(yī)學(xué)科學(xué)部項(xiàng)目，或國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目課題(醫(yī)學(xué)類(lèi))負(fù)責(zé)人;

2.擔(dān)任省醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，或省臨床重點(diǎn)專(zhuān)科的學(xué)科帶頭人;

3.享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員;

4.作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(影響因子超過(guò)20分，其中有1篇不低于6分)。

(三)衛(wèi)生英才要求近5年取得較大業(yè)績(jī)，具備以下條件之一：

1.主持省自然科學(xué)基金重點(diǎn)或面上醫(yī)學(xué)科學(xué)部項(xiàng)目，或省部級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目課題(醫(yī)學(xué)類(lèi))負(fù)責(zé)人;

2.擔(dān)任副省級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，或副省級(jí)臨床重點(diǎn)專(zhuān)科的學(xué)科帶頭人;

3.省名中醫(yī)稱(chēng)號(hào)獲得者;

4.在美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、日本、意大利、加拿大、澳大利亞、荷蘭、比利時(shí)、瑞典、瑞士、丹麥、挪威、奧地利、西班牙、新西蘭取得專(zhuān)科醫(yī)師資格的人員;或在上述國(guó)家獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并有國(guó)內(nèi)三甲綜合醫(yī)院或三甲專(zhuān)科醫(yī)院2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員;

5.作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(影響因子超過(guò)10分，其中有1篇不低于3分)。

(四)衛(wèi)生優(yōu)才要求具備以下條件：

近5年，在境外世界知名大學(xué)(限全球綜合排名前150名的海外一流大學(xué)，以近兩年度上海交大世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名、QS世界大學(xué)綜合排名、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名前150名為參考)或境外世界一流科研機(jī)構(gòu)(全球科研實(shí)力排名前100名或?qū)I(yè)排名前30名的學(xué)科領(lǐng)域的科研機(jī)構(gòu)，具體排名以提出申請(qǐng)的上一年度《自然》指數(shù)科研機(jī)構(gòu)、武漢大學(xué)世界一流大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)排名為參考)獲得博士學(xué)位或近10年，在世界知名大學(xué)或世界一流科研機(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位且在境外世界知名大學(xué)、境外世界一流科研機(jī)構(gòu)、境外知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)連續(xù)從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域工作2年以上者。

第七十九條在疑難危重病的診斷治療方面能力突出、同行認(rèn)可度高，或在疾病預(yù)防控制方面作出較大貢獻(xiàn)、有一定知名度，得到社會(huì)和群眾廣泛好評(píng)的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可適當(dāng)放寬評(píng)選高層次衛(wèi)生人才時(shí)年齡、職稱(chēng)、學(xué)歷和學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)等方面的要求，經(jīng)所在單位推薦參加評(píng)選。

第八十條經(jīng)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審議通過(guò)的高層次衛(wèi)生人才，享受以下待遇：

(一)安家補(bǔ)貼。醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才，每人可享受500萬(wàn)元安家補(bǔ)貼;醫(yī)學(xué)杰出人才、衛(wèi)生智才，每人可享受300萬(wàn)元安家補(bǔ)貼;醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才、衛(wèi)生慧才，每人可享受150萬(wàn)元安家補(bǔ)貼;醫(yī)學(xué)優(yōu)秀人才、衛(wèi)生英才，每人可享受100萬(wàn)元安家補(bǔ)貼;醫(yī)學(xué)骨干人才、衛(wèi)生優(yōu)才每人可享受60萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

(二)科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。高層次衛(wèi)生人才，給予最高60萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才，可享受60萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助;醫(yī)學(xué)杰出人才、衛(wèi)生智才，可享受50萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助;醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才、衛(wèi)生慧才，可享受40萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助;醫(yī)學(xué)優(yōu)秀人才、衛(wèi)生英才，可享受20萬(wàn)科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，醫(yī)學(xué)骨干人才、衛(wèi)生優(yōu)才可享受10萬(wàn)科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

上述安家補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)在區(qū)衛(wèi)健部門(mén)申請(qǐng)的高層次人才專(zhuān)項(xiàng)中支出。安家補(bǔ)貼分五年等額發(fā)放，扣除個(gè)人所得稅后直接劃入高層次人才個(gè)人賬戶(hù)?？蒲醒a(bǔ)助經(jīng)費(fèi)由高層次衛(wèi)生人才所在單位提供科研項(xiàng)目目標(biāo)及任務(wù)完成計(jì)劃，并提出科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算申請(qǐng)，由衛(wèi)健部門(mén)審核，按照省、市科研項(xiàng)目和資金管理的實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。

(三)工資福利待遇(僅適用于區(qū)衛(wèi)健部門(mén)下屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位高層次衛(wèi)生人才)。高層次衛(wèi)生人才通過(guò)引進(jìn)渠道進(jìn)入本區(qū)的，原則上年薪不低于所在單位同一專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)人員年薪，在績(jī)效工資分配時(shí)給予傾斜。高層次衛(wèi)生人才因政策、個(gè)人意愿或其他原因無(wú)法入編的，經(jīng)批準(zhǔn)，可實(shí)行協(xié)議工資制，不納入事業(yè)編制。

(四)用人單位(僅適用于區(qū)衛(wèi)健部門(mén)下屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位)協(xié)助解決高層次衛(wèi)生人才(柔性引進(jìn)的衛(wèi)生人才除外)的入戶(hù)、配偶就業(yè)和未成年子女入學(xué)問(wèn)題。

(五)柔性引進(jìn)衛(wèi)生人才不享受安家補(bǔ)貼。

第八十一條區(qū)衛(wèi)健部門(mén)根據(jù)工作需要柔性引進(jìn)的符合需求的已退休衛(wèi)生人才(僅適用于區(qū)衛(wèi)健部門(mén)下屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位)，按“一人一策”的原則確定其工作內(nèi)容及工資福利，原則上年薪不低于所在單位同一專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)人員年薪，在績(jī)效工資分配時(shí)給予傾斜。

第八十二條高層次衛(wèi)生人才認(rèn)定申請(qǐng)每年進(jìn)行1次，具體時(shí)間以公告為準(zhǔn)。由用人單位負(fù)責(zé)提交申報(bào)資料，具體程序如下：

(一)遞交申報(bào)相關(guān)材料。

(二)部門(mén)審查：

區(qū)衛(wèi)健部門(mén)組織對(duì)擬認(rèn)定的高層次衛(wèi)生人才的資格條件及能力進(jìn)行考核，并對(duì)申報(bào)材料及高層次衛(wèi)生人才情況進(jìn)行真實(shí)性核查。

(三)復(fù)核及審定：

區(qū)衛(wèi)健部門(mén)將申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的高層次衛(wèi)生人才的申報(bào)材料報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，審議確定為高層次人才人選后報(bào)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審定，由區(qū)衛(wèi)健部門(mén)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。

第八十三條高層次衛(wèi)生人才(不含通過(guò)公開(kāi)招聘進(jìn)入本區(qū)事業(yè)單位的工作人員和柔性引進(jìn)的衛(wèi)生人才)應(yīng)與用人單位簽訂5年以上服務(wù)期的聘用(勞動(dòng))合同。聘用(勞動(dòng))合同應(yīng)明確規(guī)定基本權(quán)利義務(wù)、工資福利待遇、任務(wù)目標(biāo)、定期考核、違約責(zé)任等重大事項(xiàng)。駐區(qū)醫(yī)院及民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的高層次衛(wèi)生人才須與用人單位簽訂工作服務(wù)協(xié)議(每年在南沙區(qū)工作時(shí)間不少于10個(gè)月)，最短的服務(wù)期為5年。

第八十四條高層次衛(wèi)生人才，由區(qū)衛(wèi)健部門(mén)負(fù)責(zé)考核，每年度考核一次，考核結(jié)果為不合格的，不享受當(dāng)年度相關(guān)待遇。連續(xù)兩次考核為不合格者及承擔(dān)國(guó)家、省、市醫(yī)學(xué)項(xiàng)目，或國(guó)家、省、市重點(diǎn)科研項(xiàng)目課題(醫(yī)學(xué)類(lèi))，到期后未提出驗(yàn)收申請(qǐng)或驗(yàn)收不通過(guò)者，終止享受高層次衛(wèi)生人才相應(yīng)政策待遇。

第三節(jié)航運(yùn)專(zhuān)業(yè)人才

第八十五條區(qū)口岸部門(mén)負(fù)責(zé)航運(yùn)專(zhuān)業(yè)人才落戶(hù)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)項(xiàng)，會(huì)同區(qū)人社部門(mén)落實(shí)航運(yùn)專(zhuān)業(yè)人才入戶(hù)申報(bào)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)工作。

第八十六條航運(yùn)專(zhuān)業(yè)人才入戶(hù)。符合以下條件的，可申請(qǐng)辦理廣州市戶(hù)籍：

(一)從事航運(yùn)經(jīng)紀(jì)、海事法律、航運(yùn)金融、航運(yùn)保險(xiǎn)等航運(yùn)物流領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才：

1.具有全日制本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，年齡45周歲以下;

2.在所在申報(bào)單位工作1年及以上;

3.在廣州累計(jì)繳納社保1年及以上;

4.近兩年度應(yīng)納稅工資薪金收入額在30萬(wàn)元及以上。

(二)高級(jí)海員：

1.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下;學(xué)歷或職稱(chēng)等條件符合人才引進(jìn)類(lèi)準(zhǔn)入人員的人口準(zhǔn)入基本條件規(guī)定，年齡超出人才引進(jìn)類(lèi)準(zhǔn)入人員的人口準(zhǔn)入基本條件規(guī)定5周歲內(nèi)的人才;

2.在所在申報(bào)單位工作1年及以上;

3.在廣州累計(jì)繳納社保1年及以上;

4.具有無(wú)限航區(qū)船長(zhǎng)、大副、輪機(jī)長(zhǎng)、大管輪適任證書(shū)之一;

5.近兩年度累計(jì)有12個(gè)月及以上無(wú)限航區(qū)海上服務(wù)資歷。

第八十七條申請(qǐng)入戶(hù)的航運(yùn)專(zhuān)業(yè)人才由所在單位集中向區(qū)政務(wù)中心政策兌現(xiàn)窗口提交材料，由區(qū)口岸部門(mén)會(huì)同區(qū)人社等部門(mén)初審。經(jīng)區(qū)口岸辦統(tǒng)一向區(qū)人社部門(mén)申報(bào)，可優(yōu)先辦理廣州市總量控制類(lèi)人才引進(jìn)申請(qǐng)落戶(hù)。

第八十八條海員同時(shí)滿(mǎn)足以下條件的，參照其申請(qǐng)年度對(duì)南沙新區(qū)(自貿(mào)區(qū))發(fā)展的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金為個(gè)人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的40%：

(一)具有無(wú)限航區(qū)船長(zhǎng)、大副、二副、三副、輪機(jī)長(zhǎng)、大管輪、二管輪、三管輪或沿海航區(qū)一等船長(zhǎng)、大副、二副、輪機(jī)長(zhǎng)、大管輪、二管輪適任證書(shū)之一的，以及具有海船電子電氣員適任證書(shū)的或擔(dān)任海船船舶政委的;

(二)與注冊(cè)在南沙區(qū)的航運(yùn)公司或海員服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同或船員服務(wù)協(xié)議或上船協(xié)議或就業(yè)協(xié)議;

(三)申請(qǐng)年度累計(jì)有6個(gè)月及以上的海上服務(wù)資歷;

(四)申請(qǐng)年度在南沙區(qū)繳納個(gè)人所得稅6個(gè)月及以上;

(五)海員須屬于申報(bào)單位的在崗職工，且海員工資須由申報(bào)單位發(fā)放。

第八十九條前條所規(guī)定的海員經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)由海員所在單位統(tǒng)一向政策兌現(xiàn)窗口進(jìn)行申報(bào)，由區(qū)口岸部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)初審，區(qū)口岸部門(mén)負(fù)責(zé)公示獎(jiǎng)勵(lì)信息與申請(qǐng)撥付獎(jiǎng)勵(lì)，區(qū)財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)資金的發(fā)放。

第九十條同時(shí)符合以下條件的海員，可從海員所在企業(yè)當(dāng)年所獲經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)中安排獲得獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額最高為其申請(qǐng)年度個(gè)人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的60%：

(一)在國(guó)際郵輪上工作，且具有無(wú)限航區(qū)船長(zhǎng)、大副、輪機(jī)長(zhǎng)、大管輪適任證書(shū)之一;

(二)與注冊(cè)在南沙區(qū)航運(yùn)公司或海員服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同或船員服務(wù)協(xié)議或上船協(xié)議或就業(yè)協(xié)議;

(三)申請(qǐng)年度累計(jì)有6個(gè)月及以上的海上服務(wù)資歷;

(四)申請(qǐng)年度在南沙區(qū)繳納個(gè)人所得稅6個(gè)月及以上;

(五)海員須屬于申報(bào)單位的在崗職工，且海員工資須由申報(bào)單位發(fā)放。

若企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)低于以上海員的獎(jiǎng)勵(lì)總額，應(yīng)按照以上海員的獎(jiǎng)勵(lì)總額與企業(yè)的貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)總額的比例折算。

第九十一條前條所規(guī)定的海員經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)由海員所在單位統(tǒng)一向政策兌現(xiàn)窗口進(jìn)行申報(bào)，由區(qū)口岸部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)初審，區(qū)口岸部門(mén)負(fù)責(zé)公示獎(jiǎng)勵(lì)信息與申請(qǐng)撥付獎(jiǎng)勵(lì)，區(qū)財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)資金的發(fā)放。

若享受了航運(yùn)專(zhuān)業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)，則不能重復(fù)享受骨干人才獎(jiǎng)勵(lì)和高管人才獎(jiǎng)勵(lì)。

第四節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才

第九十二條區(qū)人社部門(mén)是南沙區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施“南沙專(zhuān)才”、“南沙金牌專(zhuān)才”的評(píng)審和獎(jiǎng)勵(lì)，負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)提升獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)、審核、發(fā)放等工作。

第九十三條“南沙專(zhuān)才”是指為南沙區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)各項(xiàng)事業(yè)作出突出貢獻(xiàn)、產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益、業(yè)績(jī)?yōu)橥兴J(rèn)的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

第九十四條同時(shí)具備以下條件的人員，均可參加“南沙專(zhuān)才”、“南沙金牌專(zhuān)才”評(píng)審：

(一)在南沙區(qū)連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作1年以上，現(xiàn)仍在南沙區(qū)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作;

(二)具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格;

(三)具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

(四)近5年內(nèi)，在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技推廣、教育、文化、衛(wèi)生等專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得市級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)，或在上述專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)并在國(guó)際或國(guó)內(nèi)或省市產(chǎn)生較大影響;

(五)所在單位工商注冊(cè)地、稅務(wù)征管關(guān)系及統(tǒng)計(jì)關(guān)系需在廣州南沙新區(qū)(自貿(mào)片區(qū))及其受托管理范圍內(nèi)，且具有健全的財(cái)務(wù)制度、獨(dú)立法人資格(含視同法人單位的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu))，經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)不含人力資源外包、勞務(wù)派遣服務(wù)等人力資源服務(wù)內(nèi)容。

第九十五條“南沙專(zhuān)才”、“南沙金牌專(zhuān)才”評(píng)審活動(dòng)每?jī)赡昱e辦一次，每次評(píng)審“南沙專(zhuān)才”不超過(guò)50名，每人獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元;根據(jù)獲評(píng)“南沙專(zhuān)才”人員作出的突出貢獻(xiàn)、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益程度，每次可評(píng)審“南沙金牌專(zhuān)才”1名，獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元(“南沙金牌專(zhuān)才”不重復(fù)享受“南沙專(zhuān)才”獎(jiǎng)勵(lì))。

第九十六條已獲評(píng)“南沙金牌專(zhuān)才”的，不能再次參加“南沙金牌專(zhuān)才”、“南沙專(zhuān)才”評(píng)審;已獲評(píng)“南沙專(zhuān)才”的，不能再次參加“南沙專(zhuān)才”評(píng)審，但若符合本細(xì)則第九十四條參評(píng)條件的，可以直接申請(qǐng)參加下一屆“南沙金牌專(zhuān)才”評(píng)審。

第九十七條“南沙專(zhuān)才”獎(jiǎng)勵(lì)金于評(píng)定后一次性發(fā)放;“南沙金牌專(zhuān)才”獎(jiǎng)勵(lì)金從評(píng)定后起分三年按照4：3：3的比例發(fā)放，“南沙(金牌)專(zhuān)才”獲評(píng)人員每次申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)金時(shí)需保持在本區(qū)就業(yè)狀態(tài)。

第九十八條區(qū)人社部門(mén)可委托第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)具體開(kāi)展評(píng)審工作。

第九十九條評(píng)審活動(dòng)堅(jiān)持客觀、公正、公開(kāi)原則，突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，側(cè)重南沙區(qū)重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)。

第一百條“南沙專(zhuān)才”、“南沙金牌專(zhuān)才”按照以下程序進(jìn)行評(píng)審：

(一)個(gè)人申報(bào)。申請(qǐng)人填寫(xiě)《“南沙(金牌)專(zhuān)才獎(jiǎng)”申請(qǐng)表》，提交相關(guān)證明材料;

(二)用人單位推薦。用人單位對(duì)申報(bào)人材料進(jìn)行審核并加具推薦意見(jiàn)后，提交至政策兌現(xiàn)窗口;

(三)資格初審。區(qū)人社部門(mén)對(duì)申報(bào)人資格條件進(jìn)行初審，并就評(píng)審方案征求行業(yè)主管部門(mén)意見(jiàn);

(四)專(zhuān)家評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家對(duì)符合申報(bào)資格的人選進(jìn)行評(píng)審，評(píng)出“南沙專(zhuān)才”、“南沙金牌專(zhuān)才”候選人;

(五)審批公示。經(jīng)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審批通過(guò)后再進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的發(fā)放“南沙金牌專(zhuān)才”、“南沙專(zhuān)才”獎(jiǎng)金。

第一百零一條實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)提升獎(jiǎng)勵(lì)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才同時(shí)符合以下條件的，可申請(qǐng)南沙區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)提升獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)目前在南沙區(qū)用人單位工作，與該用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，并在南沙區(qū)用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年。

(二)自本細(xì)則實(shí)施之日起，在南沙區(qū)用人單位工作期間，通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考取得的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，或通過(guò)認(rèn)定、評(píng)審取得廣東省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(須通過(guò)南沙區(qū)用人單位申報(bào)，不含省外來(lái)粵人員通過(guò)確認(rèn)換發(fā)的廣東省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū))，或通過(guò)企事業(yè)單位(須具有省級(jí)及以上人社部門(mén)認(rèn)可的職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán))內(nèi)部評(píng)審取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格應(yīng)屬人社部門(mén)管理的職稱(chēng)系列。

(三)現(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，且所從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作與所取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格一致。

(四)所在用人單位工商注冊(cè)地、稅務(wù)征管關(guān)系及統(tǒng)計(jì)關(guān)系需在廣州南沙新區(qū)(自貿(mào)片區(qū))及其受托管理范圍內(nèi)，且具有健全的財(cái)務(wù)制度、獨(dú)立法人資格(含視同法人單位的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu))，經(jīng)營(yíng)范圍中不含人力資源外包、勞務(wù)派遣服務(wù)等人力資源服務(wù)內(nèi)容。

第一百零二條取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人才，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元/人;取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人才，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元/人。申報(bào)人申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)金時(shí)需保持在本區(qū)就業(yè)狀態(tài)。

第一百零三條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)提升獎(jiǎng)勵(lì)每年集中申報(bào)審核一次，符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才應(yīng)在取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格之日(以證書(shū)頒發(fā)時(shí)間為準(zhǔn))起2年內(nèi)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)，逾期未申請(qǐng)則視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。

第一百零四條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)提升獎(jiǎng)勵(lì)審核工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，按照以下程序進(jìn)行：

(一)個(gè)人向用人單位提出申請(qǐng)，用人單位對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行審核;

(二)用人單位備齊申請(qǐng)材料，提交至政策兌現(xiàn)窗口;

(三)區(qū)人社部門(mén)負(fù)責(zé)組織復(fù)核;

(四)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審批通過(guò)后進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金。

第一百零五條機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員(聘任制專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員和國(guó)家另有規(guī)定的除外)不得參評(píng)“南沙專(zhuān)才”、“南沙金牌專(zhuān)才”，不得申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)提升獎(jiǎng)勵(lì)。

第五節(jié)高技能人才

第一百零六條區(qū)人社部門(mén)是南沙區(qū)高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)“南沙工匠”、“南沙金牌工匠”的評(píng)審和獎(jiǎng)勵(lì)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼申報(bào)、審核、發(fā)放等工作。

第一百零七條“南沙工匠”是指南沙區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域、未來(lái)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域中，具有工匠精神、技藝精湛的優(yōu)秀高技能人才。

第一百零八條申請(qǐng)參加“南沙工匠”“南沙金牌工匠”評(píng)審的人員，須同時(shí)具備以下條件：

(一)申報(bào)時(shí)在南沙區(qū)單位生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)技能崗位工作(人力資源外包或勞務(wù)派遣等用工形式除外);

(二)取得下列業(yè)績(jī)(業(yè)績(jī)所屬領(lǐng)域與目前從事工作的技能崗位基本一致)之一：

1.在技能大賽和技能人才評(píng)選中成績(jī)突出，曾獲世界技能大賽前五名或獲得市級(jí)以上一類(lèi)大賽前三名成績(jī)或市級(jí)以上技能類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào);

2.享受市級(jí)以上人民政府頒發(fā)的特殊津貼;

3.成立個(gè)人技師工作室，具有一定的絕技絕活，并總結(jié)出獨(dú)特的操作工藝和操作方法;或善于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決生產(chǎn)實(shí)踐關(guān)鍵技術(shù)工藝問(wèn)題，積極向職工傳授技能技藝，在推動(dòng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮示范帶動(dòng)作用;

4.擁有相關(guān)專(zhuān)利，并取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)證書(shū)，能在崗位工作上對(duì)生產(chǎn)技藝改進(jìn)、技術(shù)革新、質(zhì)量攻關(guān)、發(fā)明制造等方面取得重要成果，在企業(yè)或行業(yè)內(nèi)推廣應(yīng)用;

5.在核心期刊發(fā)布過(guò)相關(guān)職業(yè)技能領(lǐng)域的論文或文章2篇以上;

6.被市級(jí)以上政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)組織聘任為相關(guān)職業(yè)技能領(lǐng)域的行業(yè)專(zhuān)家;

7.因擁有精湛技能曾接受官方媒體采訪(fǎng)及正面形象宣傳報(bào)道，在行業(yè)內(nèi)或社會(huì)上有較大影響力和較高知名度;

8.具備技師(二級(jí))以上級(jí)別的職業(yè)資格，且具有南沙區(qū)戶(hù)籍或在南沙區(qū)生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)技能崗位工作2年以上。

(三)所在用人單位應(yīng)符合本細(xì)則第二條的認(rèn)定條件。

第一百零九條“南沙工匠”、“南沙金牌工匠”評(píng)審活動(dòng)每?jī)赡昱e辦一次，每次評(píng)審“南沙工匠”不超過(guò)50名，每人獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元;每次評(píng)審“南沙金牌工匠”1名，獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元，“南沙金牌工匠”從“南沙工匠”中選出，不重復(fù)享受“南沙工匠”獎(jiǎng)勵(lì)。

已獲評(píng)“南沙金牌工匠”的，不能再次參加“南沙金牌工匠”、“南沙工匠”評(píng)審。已獲評(píng)“南沙工匠”的，不能再次參加“南沙工匠”評(píng)審，但若符合本細(xì)則第一百零八條第(二)點(diǎn)第1-7項(xiàng)參評(píng)條件的“南沙工匠”，可以直接申請(qǐng)參加下一屆“南沙金牌工匠”評(píng)審。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制人員不得參評(píng)“南沙工匠”及“南沙金牌工匠”。

第一百一十條評(píng)審活動(dòng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，按照“個(gè)人申報(bào)、企業(yè)推薦”方式進(jìn)行。具體的申報(bào)時(shí)間、申報(bào)程序、申報(bào)材料由南沙區(qū)人社部門(mén)發(fā)布活動(dòng)通知時(shí)另行公布。

第一百一十一條南沙區(qū)人社部門(mén)委托第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)具體開(kāi)展評(píng)審工作。

第一百一十二條“南沙工匠”獎(jiǎng)勵(lì)金于評(píng)定后一次性發(fā)放;“南沙金牌工匠”獎(jiǎng)勵(lì)金從評(píng)定后起分三年按照4:3:3的比例發(fā)放，獲評(píng)人員每次申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)金時(shí)需保持在本區(qū)內(nèi)就業(yè)狀態(tài)。

第一百一十三條實(shí)施高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，符合申領(lǐng)條件的勞動(dòng)者可以申領(lǐng)南沙區(qū)高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼。

第一百一十四條高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為在南沙區(qū)用人單位工作的南沙區(qū)戶(hù)籍勞動(dòng)力、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)1年的非戶(hù)籍勞動(dòng)者。

第一百一十五條高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼的條件。參加南沙區(qū)內(nèi)“一試三證”或“一試雙證”職業(yè)技能培訓(xùn)，取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)和國(guó)際(含港澳地區(qū))認(rèn)證證書(shū)(指由本區(qū)引進(jìn)的港澳官方職業(yè)資格、英國(guó)倫敦城市行業(yè)協(xié)會(huì)、美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)等國(guó)際認(rèn)證證書(shū)，國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)和國(guó)際/港澳地區(qū)認(rèn)證證書(shū)核發(fā)日期間隔不超過(guò)6個(gè)月)，自證書(shū)核發(fā)之日起2年內(nèi)可申請(qǐng)高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼。

第一百一十六條高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。按照學(xué)員參加國(guó)際(港澳地區(qū))認(rèn)證證書(shū)培訓(xùn)考核實(shí)際費(fèi)用，給予每人不超過(guò)5000元的補(bǔ)貼。每人僅限補(bǔ)貼一次。

第一百一十七條高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼實(shí)行每年集中申報(bào)審核一次。由本人向南沙區(qū)政策兌現(xiàn)窗口提出申請(qǐng)，區(qū)人社部門(mén)負(fù)責(zé)組織審核，審核通過(guò)后提請(qǐng)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審定，確認(rèn)符合條件的給予公示。逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。所需要的具體申報(bào)材料，以當(dāng)年的申報(bào)公告為準(zhǔn)。

第六節(jié)創(chuàng)業(yè)投資人才

第一百一十八條區(qū)金融部門(mén)是創(chuàng)業(yè)投資人才(股權(quán)投資企業(yè)人才)獎(jiǎng)勵(lì)的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)創(chuàng)業(yè)投資人才的認(rèn)定、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)。區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組作為引進(jìn)創(chuàng)業(yè)投資人才的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審定創(chuàng)業(yè)投資人才引進(jìn)的重大事項(xiàng)。

第一百一十九條本節(jié)所指創(chuàng)業(yè)投資人才，僅指股權(quán)投資企業(yè)人才，即設(shè)立在南沙區(qū)的合伙制股權(quán)投資基金企業(yè)的自然人有限合伙人。

第一百二十條創(chuàng)業(yè)投資人才的獎(jiǎng)勵(lì)條件為：

(一)所在的合伙制股權(quán)投資基金企業(yè)及其受托管理的股權(quán)投資基金管理企業(yè)已在中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)登記、備案的合伙制股權(quán)投資基金企業(yè);

(二)所在的合伙制股權(quán)投資基金企業(yè)及其受托管理的股權(quán)投資基金管理企業(yè)均需注冊(cè)在南沙區(qū);

(三)自然人有限合伙人其“利息、股息、紅利所得”等投資性收益收入或“股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得”收益收入達(dá)到30萬(wàn)元(含)以上。

上述“利息、股息、紅利所得”等投資性收益收入指合伙制股權(quán)投資基金企業(yè)將其從對(duì)外投資項(xiàng)目所獲得的股東分紅、股息等分配給自然人有限合伙人的金額;上述“股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得”收益收入指合伙制股權(quán)投資基金企業(yè)將其對(duì)外投資項(xiàng)目退出時(shí)所獲得的利潤(rùn)分配給自然人有限合伙人的金額。

第一百二十一條對(duì)經(jīng)審核認(rèn)定的合伙制股權(quán)投資基金企業(yè)的自然人有限合伙人，其“利息、股息、紅利所得”等投資性收益收入或“股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得”收益收入，按照其上年度所繳納的個(gè)人地方經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的80%給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

第一百二十二條創(chuàng)業(yè)投資人才獎(jiǎng)勵(lì)，由區(qū)金融部門(mén)負(fù)責(zé)組織認(rèn)定、確定初定人選，并提交區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組研究審定，審定后兌現(xiàn)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

第一百二十三條申報(bào)程序及提交材料：

(一)企業(yè)申報(bào)

創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)人才用人單位向政策兌現(xiàn)窗口申請(qǐng)，并提交申報(bào)材料。

(二)部門(mén)審查

區(qū)金融部門(mén)負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)項(xiàng)，負(fù)責(zé)每年定期發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)指引，集中受理獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，并做好審核工作。

(三)復(fù)核及審定

經(jīng)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審議通過(guò)后，形成獎(jiǎng)勵(lì)名單、獎(jiǎng)勵(lì)資金安排方案。

(四)獎(jiǎng)勵(lì)金撥付

創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)金額扣除個(gè)人所得稅后一次性劃入企業(yè)提供的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)人才個(gè)人賬戶(hù)。

第七節(jié)博士后站(基地)及博士后科研人員

第一百二十四條南沙開(kāi)發(fā)區(qū)人才發(fā)展局是本區(qū)博士后工作的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)按照有關(guān)規(guī)定做好博士后管理和支持工作。

第一百二十五條區(qū)財(cái)政設(shè)立博士后專(zhuān)項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)，由南沙開(kāi)發(fā)區(qū)人才發(fā)展局編制專(zhuān)項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算。資助范圍如下：

(一)新設(shè)站(基地)資助。對(duì)本區(qū)新設(shè)立的流動(dòng)站、工作站(分站)，區(qū)財(cái)政給予每站30萬(wàn)元的配套資助;對(duì)本區(qū)新設(shè)立的省、市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，區(qū)財(cái)政給予每基地10萬(wàn)元的配套資助;基地經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站的，按工作站的資助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分。

(二)日常經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)設(shè)站(基地)單位開(kāi)展博士后工作期間的日常經(jīng)費(fèi)給予資助，每招收1名博士后，開(kāi)題考核通過(guò)的，給予5萬(wàn)元日常經(jīng)費(fèi)資助。

(三)科研經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)本區(qū)在站(基地)期間完成開(kāi)題考核的博士后科研人員，區(qū)財(cái)政一次性資助科研經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元。

(四)生活補(bǔ)助。對(duì)本區(qū)在站(基地)期間完成開(kāi)題考核和中期考核合格的博士后科研人員，區(qū)財(cái)政對(duì)每人每年發(fā)放8萬(wàn)元的生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期限為2年。

(五)安家費(fèi)。博士后科研人員期滿(mǎn)出站后，留在南沙區(qū)企事業(yè)單位工作，并簽訂3年以上聘用協(xié)議的，區(qū)財(cái)政資助20萬(wàn)元安家費(fèi)，分兩期發(fā)放。

博士后科研人員期滿(mǎn)出站后在區(qū)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，認(rèn)定為高端領(lǐng)軍人才的，按就高不重復(fù)原則享受本區(qū)相關(guān)個(gè)人扶持政策。

第一百二十六條下列博士后人員，區(qū)財(cái)政不予資助：

(一)在職人員到設(shè)站(基地)單位從事博士后研究的，或已入職設(shè)站(基地)單位單位超過(guò)一年的博士，脫產(chǎn)或辭職后又進(jìn)原單位(含集團(tuán)內(nèi)部、隸屬單位)從事博士后研究的，不享受生活補(bǔ)助。

(二)進(jìn)站前已在區(qū)屬單位工作超過(guò)1年，后進(jìn)入?yún)^(qū)屬單位設(shè)立的站(基地)從事博士后研究的，或黨政機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員除外)，不予以安家費(fèi)資助。

第一百二十七條上述由區(qū)財(cái)政提供的新設(shè)站(基地)資助、科研經(jīng)費(fèi)資助由設(shè)站(基地)單位申請(qǐng)、管理和使用，用于科研設(shè)備采購(gòu)、科研會(huì)議、聘用科研人員、科研場(chǎng)地及其他科研費(fèi)用，單獨(dú)立賬，專(zhuān)款專(zhuān)用。設(shè)站(基地)單位要加強(qiáng)資金管理，自覺(jué)接受有關(guān)部門(mén)監(jiān)督，經(jīng)費(fèi)使用手續(xù)嚴(yán)格按財(cái)務(wù)管理規(guī)定辦理。

科研經(jīng)費(fèi)資助用于申請(qǐng)資助的博士后科研項(xiàng)目。項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)，設(shè)站(基地)單位應(yīng)將經(jīng)費(fèi)使用情況和項(xiàng)目總結(jié)報(bào)南沙開(kāi)發(fā)區(qū)人才發(fā)展局備案。

博士后生活補(bǔ)助、安家費(fèi)由申請(qǐng)資助的博士后支配使用。

未經(jīng)本區(qū)博士后工作主管部門(mén)審核備案的流動(dòng)站、工作站(分站)、基地以及招收的博士后科研人員申請(qǐng)上述區(qū)財(cái)政資助經(jīng)費(fèi)將不予批準(zhǔn)。

博士后科研人員退站的，科研經(jīng)費(fèi)資助申請(qǐng)單位須作出經(jīng)費(fèi)結(jié)算，報(bào)南沙開(kāi)發(fā)區(qū)人才發(fā)展局備案，結(jié)余資金上繳區(qū)財(cái)政。已申領(lǐng)生活補(bǔ)助的，按在站時(shí)間退回相應(yīng)資助經(jīng)費(fèi)。

第一百二十八條鼓勵(lì)在站博士后科研人員申報(bào)廣州市企業(yè)博士后國(guó)際培養(yǎng)計(jì)劃。具體辦法按照《中共廣州市委、廣州市人民政府關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的意見(jiàn)》(穗字〔2016〕1號(hào))及《廣州市企業(yè)博士后國(guó)際培養(yǎng)計(jì)劃申報(bào)指南》執(zhí)行。

第一百二十九條區(qū)政策兌現(xiàn)窗口負(fù)責(zé)公布辦理指南和受理資助申請(qǐng)。南沙開(kāi)發(fā)區(qū)人才發(fā)展局集中審核，審核結(jié)果報(bào)請(qǐng)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審定。

第一百三十條博士后專(zhuān)項(xiàng)資助申請(qǐng)年度集中受理(不含法定節(jié)假日)，申報(bào)時(shí)間以申報(bào)公告為準(zhǔn)。

第六章服務(wù)保障支持

第一節(jié)人才公寓

第一百三十一條南沙開(kāi)發(fā)區(qū)(自貿(mào)區(qū)南沙片區(qū))、區(qū)人才安居工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究、協(xié)調(diào)、審議、決策和部署本區(qū)人才安居工作有關(guān)重大事項(xiàng)。區(qū)人才安居工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)住房保障部門(mén),承擔(dān)人才安居日常管理工作。

區(qū)住房保障部門(mén)負(fù)責(zé)人才公寓申請(qǐng)的受理、審核、分配及監(jiān)管。擇優(yōu)選擇區(qū)屬?lài)?guó)企作為人才公寓的物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理單位。

第一百三十二條人才公寓保障對(duì)象需同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：

(一)申請(qǐng)人及其家庭成員(包括配偶、共同居住的子女等，下同)在本區(qū)未擁有任何形式的自有住房且單位不提供住房。

(二)符合以下條件之一：

1.經(jīng)南沙區(qū)認(rèn)定或預(yù)認(rèn)定的高端領(lǐng)軍人才;

2.與區(qū)內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且自合同履行之日起繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(無(wú)代繳情況)或繳納個(gè)人所得稅。

(三)申請(qǐng)人及其家庭成員在本區(qū)未享受過(guò)區(qū)財(cái)政發(fā)放的安家補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改房、解困房或其他相似形式的住房?jī)?yōu)惠政策(經(jīng)南沙區(qū)人才安居工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議的特殊情形除外)。其中，經(jīng)南沙區(qū)認(rèn)定持有高端領(lǐng)軍C證的人才，申請(qǐng)年度未享受安家補(bǔ)貼等住房?jī)?yōu)惠且符合其他申請(qǐng)條件的，可申請(qǐng)入住人才公寓。

(四)經(jīng)區(qū)人才安居工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議的特殊情形，可予以適當(dāng)放寬申請(qǐng)條件。

第一百三十三條每個(gè)符合條件的人才以家庭(含單身家庭)為單位只能申請(qǐng)一套人才公寓。

第一百三十四條人才公寓申請(qǐng)條件及申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)高端領(lǐng)軍人才

經(jīng)南沙區(qū)認(rèn)定或預(yù)認(rèn)定的高端領(lǐng)軍人才，未享受安家補(bǔ)貼的，可申請(qǐng)免租入住人才公寓，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.杰出人才中的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士，可申請(qǐng)約200平方米人才公寓，經(jīng)認(rèn)定在本區(qū)全職工作滿(mǎn)10年，貢獻(xiàn)突出并取得本區(qū)戶(hù)籍的可申請(qǐng)獲贈(zèng)所住人才公寓。其他杰出人才可申請(qǐng)約150平方米人才公寓;

2.優(yōu)秀人才可申請(qǐng)約120平方米人才公寓;

3.青年后備人才可申請(qǐng)約100平方米人才公寓。

(二)骨干人才

骨干人才指經(jīng)南沙區(qū)認(rèn)定的重點(diǎn)領(lǐng)域骨干及高管人才，或具有碩士及以上學(xué)位、或研究生學(xué)歷，或具有中級(jí)及以上職稱(chēng)，或具有技師及以上職業(yè)資格或各行業(yè)主管部門(mén)推薦的人才。骨干人才可申請(qǐng)入住約100平方米人才公寓。

(三)儲(chǔ)備人才

儲(chǔ)備人才指具有全日制本科學(xué)歷、或?qū)W士學(xué)位、或助理級(jí)職稱(chēng)或高級(jí)技工職業(yè)資格(符合本區(qū)發(fā)展需要)，且年齡在35周歲以下的人才。儲(chǔ)備人才可申請(qǐng)入住60-80平方米左右人才公寓。

對(duì)于實(shí)際存量房源與申請(qǐng)人所屬人才類(lèi)型無(wú)法匹配的情形，報(bào)經(jīng)人才安居領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可安排符合條件的申請(qǐng)人入住更高戶(hù)型檔次的人才公寓，待有匹配該申請(qǐng)人所屬人才類(lèi)型的房源再作調(diào)整.

第一百三十五條租期與租金

(一)持A、B證的高端領(lǐng)軍人才免租期限最長(zhǎng)10年。其中，符合申領(lǐng)安家補(bǔ)貼條件的，可在入住公寓3年內(nèi)提出申請(qǐng)安家補(bǔ)貼，其安家補(bǔ)貼應(yīng)扣減已享受的人才公寓租金。

(二)持C證的高端領(lǐng)軍人才，視人才公寓房源情況合理安排，免租期不超過(guò)服務(wù)期。

(三)骨干人才與儲(chǔ)備人才租住人才公寓的租賃合同一年一簽，累計(jì)租住期限原則上最長(zhǎng)5年，租金價(jià)格不高于同期同區(qū)域同類(lèi)型普通商品住房市場(chǎng)指導(dǎo)租金價(jià)格的50%。累計(jì)租住期超過(guò)5年，如需繼續(xù)租住的，由承租人提出申請(qǐng)，視房源情況予以安排，按照市場(chǎng)指導(dǎo)租金價(jià)格收取租金。

第一百三十六條配租原則

人才公寓分配按照高端優(yōu)先，分層分批逐步解決的原則進(jìn)行，在同等條件下，人才公寓應(yīng)當(dāng)優(yōu)先配租給國(guó)(境)外高端人才和緊缺人才。各層次人才選房資格及選房順序原則如下：

(一)高端領(lǐng)軍人才均有配租資格，優(yōu)先安排選房;

(二)骨干人才與儲(chǔ)備人才由所在單位提出申請(qǐng)，區(qū)住房保障部門(mén)會(huì)同區(qū)發(fā)改部門(mén)、區(qū)商務(wù)部門(mén)等相關(guān)部門(mén)，結(jié)合南沙區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、申請(qǐng)數(shù)量和房源情況等因素制定配租方案，配租方案與房源信息等應(yīng)在相關(guān)網(wǎng)站公布后組織實(shí)施，依據(jù)申請(qǐng)時(shí)間的先后確定選房順序;

(三)申請(qǐng)單位取得配租房源后制定本單位的配租方案，報(bào)區(qū)住房保障部門(mén)備案后，公示實(shí)施。

第一百三十七條申請(qǐng)審核程序

(一)發(fā)布房源信息

區(qū)住房保障部門(mén)根據(jù)人才公寓建設(shè)和籌集情況，及時(shí)發(fā)布人才公寓配租信息，包括房源點(diǎn)位置、人才公寓數(shù)量、類(lèi)型、配套設(shè)施情況以及相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求等。

(二)申請(qǐng)

高端領(lǐng)軍人才以個(gè)人為申請(qǐng)主體，骨干人才與儲(chǔ)備人才原則上以所在單位為申請(qǐng)主體。

1.高端領(lǐng)軍人才

高端領(lǐng)軍人才的申請(qǐng)常年受理，符合人才公寓配租范圍及條件的申請(qǐng)人通過(guò)相關(guān)系統(tǒng)提出申請(qǐng)，并到受理窗口提交相關(guān)材料。

2.骨干人才與儲(chǔ)備人才

骨干人才與儲(chǔ)備人才的申請(qǐng)常年受理。符合人才公寓配租范圍及條件的申請(qǐng)人向用人單位提出申請(qǐng)，用人單位統(tǒng)籌本單位入住需求后，整理匯總所有申請(qǐng)人材料后統(tǒng)一通過(guò)相關(guān)系統(tǒng)提出申請(qǐng)，并到受理窗口提交相關(guān)材料。用人單位對(duì)本單位員工申請(qǐng)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

(三)審核及公示

區(qū)住房保障部門(mén)牽頭會(huì)同各相關(guān)部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人申報(bào)材料與資格進(jìn)行審核。審核結(jié)果在相關(guān)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，獲得配租資格;公示期內(nèi)有異議的，經(jīng)查異議屬實(shí)的，不能獲得配租資格。

(四)配租與公示

區(qū)住房保障部門(mén)根據(jù)審核結(jié)果確定各單位可申請(qǐng)人才公寓套數(shù)，按照配租方案確定各單位配租公寓套數(shù)，并在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(五)選房和簽約

公示期滿(mǎn)后，依據(jù)人才申請(qǐng)時(shí)間的先后確定選房順序，人才可直接選定房屋。

承租單位和承租個(gè)人選定住房后，不得要求調(diào)換。選房結(jié)果將在區(qū)相關(guān)網(wǎng)站公布。公布結(jié)果后，在規(guī)定期限內(nèi)，區(qū)住房保障部門(mén)或受托管理單位與承租單位或承租個(gè)人簽訂合同，每套公寓應(yīng)繳納三個(gè)月租金作為租賃保證金，骨干人才與儲(chǔ)備人才的租金與保證金由所在單位統(tǒng)一繳交。

(六)備案

承租單位在獲得住房后，將本單位的公寓分配方案報(bào)區(qū)住房保障部門(mén)備案后在本單位公示，應(yīng)按方案及時(shí)向本單位符合條件的人才分配。受托管理單位在簽約后五個(gè)工作日內(nèi)，將最終入住人員名單等信息在相關(guān)系統(tǒng)中進(jìn)行登記，并報(bào)區(qū)住房保障部門(mén)備案。

第一百三十八條監(jiān)督與管理

承租單位與承租個(gè)人有下列情形之一的，解除租賃合同，情節(jié)嚴(yán)重的追究單位及個(gè)人的法律責(zé)任，不再受理該單位和個(gè)人提出的人才公寓申請(qǐng)：

1.因單位注冊(cè)地遷出等原因不再符合人才公寓申請(qǐng)條件的;

2.向本單位不符合條件者或者非本單位員工出租、出借人才公寓的;

3.未及時(shí)查處本單位員工違反本細(xì)則規(guī)定行為的;

4.無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)2個(gè)月空置的;

5.累計(jì)2個(gè)月未繳納租金的;

6.擅自轉(zhuǎn)租、互換、出借的，擅自進(jìn)行裝修或者改造的，改變?nèi)瞬殴⑹褂霉δ艿?

7.承租人因解除勞動(dòng)合同等原因不再符合申請(qǐng)條件，因購(gòu)買(mǎi)、繼承、贈(zèng)與等原因在本區(qū)擁有任何形式自有住房，對(duì)婚姻家庭、住房和住房保障等情況弄虛作假，以賄賂等不正當(dāng)手段騙取住房;

8.其他違法或者違約情形。

第一百三十九條其他事項(xiàng)

人才公寓應(yīng)以不低于普通商品住宅的要求設(shè)計(jì)并施工。配建方式建成的人才公寓竣工驗(yàn)收后，由建設(shè)單位無(wú)償移交給區(qū)政府或按土地出讓合同約定由政府回購(gòu)。人才公寓與所在房地產(chǎn)項(xiàng)目應(yīng)按照同等待遇原則，共享小區(qū)公共服務(wù)和配套設(shè)施。

人才公寓的裝修標(biāo)準(zhǔn)不得低于同項(xiàng)目商品住宅的裝修標(biāo)準(zhǔn)，承租人才公寓期間發(fā)生的物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)、有線(xiàn)電視費(fèi)、電話(huà)費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)以及據(jù)實(shí)分?jǐn)偟钠渌M(fèi)用等由承租人自行負(fù)擔(dān)。

對(duì)于在南沙區(qū)創(chuàng)業(yè)及工作的港澳籍與外籍人才將優(yōu)先安排入住國(guó)際人才公寓，國(guó)際人才公寓以國(guó)際一流水準(zhǔn)進(jìn)行建設(shè)，并按照國(guó)際理念、國(guó)際慣例規(guī)劃提升社區(qū)環(huán)境與物業(yè)服務(wù)。

第二節(jié)廣州南沙人才卡

第一百四十條廣州南沙人才卡項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)廣州南沙人才卡的管理工作，具體負(fù)責(zé)受理、發(fā)放、考核和項(xiàng)目統(tǒng)籌調(diào)度工作，區(qū)各職能部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)提供配套支持措施和服務(wù)。

第一百四十一條對(duì)經(jīng)認(rèn)定的人才發(fā)放廣州南沙人才卡。廣州南沙人才卡含一張電子虛擬卡和一張實(shí)體卡，均分為A卡、B卡2個(gè)類(lèi)別。A卡的服務(wù)對(duì)象包括南沙高端領(lǐng)軍人才中持A證的人員和持B證的人員。B卡的服務(wù)對(duì)象包括南沙高端領(lǐng)軍人才中持C證的人員、廣州市認(rèn)定的高層次人才、領(lǐng)取廣州市人才綠卡的人才、持來(lái)華工作許可證A證的外國(guó)人才、海外高層次留學(xué)人才、高管人才、骨干人才、獲得副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才以及獲得高級(jí)技師職業(yè)資格的人才。

第一百四十二條持卡人憑卡可享受各相關(guān)部門(mén)提供的便利、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)：

(一)人才專(zhuān)員“一對(duì)一”專(zhuān)屬服務(wù)

成立專(zhuān)門(mén)的人才服務(wù)小組，同時(shí)設(shè)立2條人才服務(wù)熱線(xiàn)電話(huà)，通過(guò)建立“人工坐席+機(jī)器智能”的服務(wù)模式，利用智能語(yǔ)音客服技術(shù)，為用戶(hù)提供24小時(shí)在線(xiàn)和電話(huà)服務(wù)，快捷解答持卡人才關(guān)心的問(wèn)題。系統(tǒng)根據(jù)不同的人才標(biāo)簽信息，主動(dòng)為持卡人才提供“一對(duì)一”的專(zhuān)屬服務(wù)。

(二)政務(wù)快捷服務(wù)

區(qū)政務(wù)中心(含廣州銀行大廈辦公點(diǎn)、廣州南沙政務(wù)服務(wù)中心港澳青創(chuàng)分中心)、各鎮(zhèn)(街)政務(wù)服務(wù)中心均提供持卡人才專(zhuān)屬導(dǎo)引服務(wù)，在導(dǎo)辦臺(tái)放置“廣州南沙人才卡綠色通道”臺(tái)牌。全區(qū)政務(wù)服務(wù)點(diǎn)均在主要部位放置“廣州南沙人才卡綠色通道”立牌。

(三)醫(yī)療保障服務(wù)

持卡人才享受區(qū)屬各醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的專(zhuān)屬導(dǎo)醫(yī)、優(yōu)先專(zhuān)家預(yù)約、優(yōu)先診療、優(yōu)先繳費(fèi)等服務(wù)，并享受南沙區(qū)內(nèi)所有公立醫(yī)院的就醫(yī)綠色通道服務(wù)。對(duì)在南沙區(qū)外、廣州市內(nèi)三甲醫(yī)院有就診需要的持卡人才提供協(xié)調(diào)、幫助。

持卡人才享受南沙區(qū)范圍內(nèi)“120”救護(hù)車(chē)免費(fèi)服務(wù)。

持A卡人才每人每年享受10000元標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療體檢服務(wù)，持B卡人才每人每年享受1000元標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療體檢服務(wù)。

(四)交通便捷服務(wù)

持卡人才享受乘坐區(qū)內(nèi)公交、南沙快線(xiàn)免費(fèi)服務(wù)，各服務(wù)單位均設(shè)立購(gòu)票綠色通道。

(五)通關(guān)快捷服務(wù)

南沙邊檢站設(shè)立持卡人才通關(guān)綠色通道。

持卡人才回國(guó)定居或來(lái)華連續(xù)工作1年以上的，入境攜帶規(guī)定范圍內(nèi)合理數(shù)量的科研、教學(xué)用品，海關(guān)按有關(guān)規(guī)定予以免稅驗(yàn)放。

(六)住房保障服務(wù)

在南沙區(qū)工作且符合條件的持卡人才，由區(qū)住房保障部門(mén)優(yōu)先安排人才公寓和按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)共有產(chǎn)權(quán)房。符合條件的持卡人才在南沙購(gòu)買(mǎi)商品房，予以協(xié)調(diào)和幫助。

(七)入戶(hù)快捷服務(wù)

持卡人才本人及其直系親屬可優(yōu)先辦理入戶(hù)。

(八)子女教育服務(wù)

持A卡人才的未成年子女入學(xué)，可通過(guò)協(xié)商選擇一間區(qū)屬公辦義務(wù)教育階段的學(xué)校、幼兒園，優(yōu)先安排就讀。

持B卡人才的子女就讀非區(qū)屬公辦義務(wù)教育階段的學(xué)校、幼兒園，區(qū)教育部門(mén)提供協(xié)調(diào)和幫助。

(九)養(yǎng)老優(yōu)先服務(wù)

持A卡人才的直系長(zhǎng)輩親屬需在南沙養(yǎng)老的，可根據(jù)《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣州市社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)管理辦法的通知》，申請(qǐng)社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù);或按照《廣州市公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)入住評(píng)估輪候管理辦法》，優(yōu)先安排入住轄區(qū)公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。

(十)文化娛樂(lè)服務(wù)

區(qū)圖書(shū)館、區(qū)文化館、區(qū)體育館以及蕉門(mén)河運(yùn)動(dòng)中心等公共服務(wù)設(shè)施均為持卡人才免費(fèi)開(kāi)放，同時(shí)提供相關(guān)配套服務(wù)?？蓛?yōu)先安排持卡人才免費(fèi)參與區(qū)內(nèi)公益文化培訓(xùn)、藝術(shù)展覽和體育賽事活動(dòng)。

(十一)休閑娛樂(lè)服務(wù)

持卡人才可享受區(qū)屬旅游景點(diǎn)、酒店、餐飲等提供的優(yōu)惠服務(wù)。

(十二)居家便利服務(wù)

持卡人才可享受有關(guān)部門(mén)及平臺(tái)提供的有線(xiàn)電視、網(wǎng)絡(luò)寬帶報(bào)裝、車(chē)輛年審等方面的便利服務(wù)。

(十三)金融服務(wù)

持卡人才可享受發(fā)卡銀行的個(gè)人授信、創(chuàng)業(yè)抵押貸款等優(yōu)惠服務(wù)。

(十四)商務(wù)服務(wù)

持A卡人才可享受發(fā)卡銀行提供的機(jī)場(chǎng)和高鐵貴賓服務(wù)(包括貴賓休息室、快速安檢通道)、免費(fèi)停車(chē)服務(wù)、免費(fèi)接送服務(wù)、免費(fèi)道路救援服務(wù)。

第一百四十三條人才本人的社會(huì)保險(xiǎn)或納稅關(guān)系須每年在廣州南沙新區(qū)(自貿(mào)片區(qū))六個(gè)月(含六個(gè)月)以上。南沙區(qū)高端領(lǐng)軍人才中持A證人員不受社會(huì)保險(xiǎn)或納稅繳納時(shí)限限制、南沙區(qū)高端領(lǐng)軍人才持C證人員須每年在廣州南沙新區(qū)(自貿(mào)片區(qū))繳納社會(huì)保險(xiǎn)或納稅三個(gè)月(含三個(gè)月)以上。

第一百四十四條經(jīng)廣州南沙人才卡項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，廣州南沙人才卡服務(wù)內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整、變更。

第一百四十五條高管人才獎(jiǎng)、骨干人才獎(jiǎng)等政府給持卡人才發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)須統(tǒng)一撥付到廣州南沙人才卡實(shí)體卡。

第一百四十六條人才卡僅限于持卡人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，違反者可取消其持卡資格。

第一百四十七條持卡人才需按照要求驗(yàn)核身份后方能依照服務(wù)指引或流程享受相關(guān)的服務(wù)內(nèi)容。

第一百四十八條有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)其人才卡資格，并注銷(xiāo)其人才卡，終止享受本辦法規(guī)定的相應(yīng)服務(wù)和優(yōu)惠：

(一)學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門(mén)查處的;

(二)提供虛假材料的;

(三)持卡期間因違法亂紀(jì)被開(kāi)除黨籍、辭退或受到刑事處罰的;

(四)其他因違法違紀(jì)或違反道德規(guī)范而造成不良影響等不適宜持有廣州南沙人才卡的。

因本款第(一)、(二)項(xiàng)情形而被注銷(xiāo)人才卡的，廣州南沙人才卡項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不再受理其人才卡申請(qǐng)。

持卡人才不再繼續(xù)在廣州南沙區(qū)工作和創(chuàng)業(yè)的，或不再符合人才卡發(fā)放條件的，注銷(xiāo)其人才卡，終止享受本辦法規(guī)定的相應(yīng)服務(wù)和優(yōu)惠。

第一百四十九條人才卡實(shí)行定期考核制?？己嗽诿磕?2月或次年1月進(jìn)行，持卡人才須按照廣州南沙人才卡虛擬卡(微信小程序)上的信息提示和指引，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提交相關(guān)資料。廣州南沙人才卡項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在區(qū)相關(guān)職能部門(mén)的協(xié)助下于后臺(tái)進(jìn)行考核，對(duì)符合本細(xì)則及其他相關(guān)條件的人才，給予審核通過(guò)，繼續(xù)保留持卡資格;對(duì)于不符合條件或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)拒絕配合提交考核資料的，通過(guò)注銷(xiāo)虛擬卡和實(shí)體卡相關(guān)人才服務(wù)功能的方式，取消其持卡資格。

第一百五十條人才卡丟失后，持卡人應(yīng)及時(shí)在廣州南沙人才卡電子虛擬卡上掛失，申請(qǐng)補(bǔ)辦。

第一百五十一條人才卡實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，廣州南沙人才卡項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)廣州南沙人才卡的制作、發(fā)放、掛失、注銷(xiāo)和補(bǔ)辦工作，同時(shí)負(fù)責(zé)廣州南沙人才卡電子虛擬卡的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)和管理工作。

第一百五十二條廣州南沙人才卡相關(guān)事項(xiàng)由廣州南沙人才卡項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第一百五十三條廣州南沙人才卡實(shí)施方案由區(qū)主管部門(mén)另行制定。

第三節(jié)出入境便利化

第一百五十四條實(shí)施廣東自貿(mào)區(qū)企事業(yè)單位人員往來(lái)港澳商務(wù)簽注便利化政策：

(一)首次辦理商務(wù)備案不受納稅額限制。自貿(mào)區(qū)企事業(yè)單位首次辦理港澳商務(wù)備案可以不受上年度納稅額的限制，實(shí)施按需報(bào)備。如在第二年年審時(shí)未達(dá)到廣東省商務(wù)報(bào)備最低納稅額標(biāo)準(zhǔn)的，取消其商務(wù)報(bào)備資格;已達(dá)到的，按廣東省目前的港澳商務(wù)工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)縮短社保繳納期限。商務(wù)備案人員社保繳納期限，由目前規(guī)定的需連續(xù)繳滿(mǎn)6個(gè)月調(diào)整為3個(gè)月。

(三)簡(jiǎn)化申請(qǐng)材料。自貿(mào)區(qū)非本市戶(hù)籍人員辦理港澳商務(wù)簽注，如有廣州市近3個(gè)月以上社保繳納記錄或證明，可免交居住證。

(四)科技人才可參照企事業(yè)單位人員辦理港澳商務(wù)簽注。科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)備案不受納稅額限制，其科技人才(國(guó)家工作人員除外)可按需辦理港澳多次商務(wù)簽注。屬?lài)?guó)家工作人員的科技人才，建議其循因公渠道前往省港澳辦辦理多次赴港澳簽注。

第一百五十五條區(qū)出入境管理部門(mén)負(fù)責(zé)受理商務(wù)簽注申請(qǐng)，區(qū)科技主管部門(mén)負(fù)責(zé)定期提供科研機(jī)構(gòu)備案名冊(cè)。

第一百五十六條實(shí)施廣東自貿(mào)區(qū)6項(xiàng)出入境政策措施：

(一)對(duì)符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，經(jīng)自貿(mào)片區(qū)管委會(huì)推薦，可直接申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留資格。

(二)對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的外籍成員和自貿(mào)區(qū)企業(yè)選聘的外籍技術(shù)人才，根據(jù)自貿(mào)區(qū)人才積分評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到一定分值的，可以申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留。

(三)外國(guó)人以自然人身份或者通過(guò)本人以自然人身份作為控股股東的公司企業(yè)，在自貿(mào)區(qū)境內(nèi)直接投資、連續(xù)3年投資情況穩(wěn)定、投資數(shù)額合計(jì)100萬(wàn)美元(國(guó)家頒布的《外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》鼓勵(lì)類(lèi)產(chǎn)業(yè)投資合計(jì)50萬(wàn)美元)以上且納稅記錄良好的，可以申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留。

(四)外籍華人具有博士研究生以上學(xué)歷或在自貿(mào)區(qū)企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)4年、每年在中國(guó)境內(nèi)實(shí)際居住累計(jì)不少于6個(gè)月，可直接申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留(注：根據(jù)國(guó)家移民局于2019年8月1日起在全國(guó)范圍內(nèi)正式實(shí)施的12項(xiàng)移民出入境政策規(guī)定，符合本項(xiàng)申請(qǐng)條件的外籍華人，其外籍配偶和未成年子女可隨同申請(qǐng))。

(五)在自貿(mào)區(qū)創(chuàng)業(yè)的外籍華人(不受60周歲年齡限制)可憑工作許可和雇主擔(dān)保函件直接申請(qǐng)5年有效的工作類(lèi)居留許可(加注“創(chuàng)業(yè)”)。

(六)對(duì)經(jīng)廣東省公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)備案的廣東自貿(mào)區(qū)企業(yè)邀請(qǐng)前來(lái)實(shí)習(xí)的境外高校外國(guó)學(xué)生，可以在口岸簽證機(jī)關(guān)申請(qǐng)短期私人事務(wù)簽證(加注“實(shí)習(xí)”)入境進(jìn)行實(shí)習(xí)活動(dòng);持其他種類(lèi)簽證入境的，也可在境內(nèi)申請(qǐng)變更為短期私人事務(wù)簽證(加注“實(shí)習(xí)”)進(jìn)行實(shí)習(xí)活動(dòng)。

第一百五十七條申報(bào)程序。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施支持廣東自貿(mào)區(qū)建設(shè)及創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展有關(guān)出入境政策措施的批復(fù)》規(guī)定實(shí)施，廣東省出入境管理等部門(mén)定期發(fā)布申報(bào)公告，具體按照申報(bào)公告提交申請(qǐng)資料。辦理程序如下：

(一)關(guān)于廣東自貿(mào)區(qū)6項(xiàng)出入境政策措施中的第(一)條、第(二)條措施，申請(qǐng)人可按規(guī)定持相關(guān)材料到南沙區(qū)公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理簽證。申請(qǐng)材料中自貿(mào)片區(qū)管委會(huì)出具的外籍高層次人才推薦函與廣東省自貿(mào)辦出具的積分評(píng)估證明函等相關(guān)證明材料，由申請(qǐng)人所在單位提出申請(qǐng)，區(qū)人才服務(wù)管理辦公室受理申請(qǐng)并對(duì)材料進(jìn)行初審;南沙開(kāi)發(fā)區(qū)人才發(fā)展局對(duì)材料進(jìn)行復(fù)審，報(bào)送自貿(mào)片區(qū)管委會(huì)加具推薦意見(jiàn)、出具相關(guān)證明函件，申請(qǐng)人憑證明函件到南沙區(qū)公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理簽證。

(二)關(guān)于廣東自貿(mào)區(qū)6項(xiàng)出入境政策措施中的第(三)條、第(四)條措施，外籍投資者和外籍華人可按規(guī)定持相關(guān)材料直接到南沙區(qū)公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)辦理簽證。

第一百五十八條關(guān)于廣東自貿(mào)區(qū)6項(xiàng)出入境政策措施中的第(五)條、第(六)條措施，申請(qǐng)人可按規(guī)定持相關(guān)材料到南沙區(qū)公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理簽證，申請(qǐng)材料中的管委會(huì)證明函件由南沙區(qū)商務(wù)部門(mén)代南沙自貿(mào)片區(qū)管委會(huì)出具。

第一百五十九條各部門(mén)職責(zé)。出入境管理部門(mén)會(huì)各有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)審核或上報(bào)以及發(fā)放等工作。

第四節(jié)人才綠卡

第一百六十條每年在廣州市南沙新區(qū)(自貿(mào)片區(qū))工作或創(chuàng)業(yè)超過(guò)6個(gè)月的，非廣州市戶(hù)籍的境內(nèi)居民，香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)居民，臺(tái)灣地區(qū)居民以及外國(guó)人，持中國(guó)護(hù)照、擁有國(guó)外永久(長(zhǎng)期)居留權(quán)且國(guó)內(nèi)無(wú)戶(hù)籍的留學(xué)人員和其他人員，在廣州市有合法住所，符合《廣州市人才綠卡制度》(穗府辦規(guī)〔2016〕5號(hào))和廣州市南沙新區(qū)(自貿(mào)片區(qū))申領(lǐng)條件的，可申請(qǐng)人才綠卡。

第一百六十一條南沙區(qū)人社部門(mén)負(fù)責(zé)人才綠卡的審核和發(fā)放工作。

第一百六十二條人才綠卡申領(lǐng)全流程在網(wǎng)上完成，不接受紙質(zhì)材料申報(bào)，具體如下：

(一)申請(qǐng)。申請(qǐng)人登錄“廣州市人才綠卡管理系統(tǒng)”(http://www.hrssgz.gov.cn/vsgzhr/login_rclk2.aspx),按相關(guān)流程指引填報(bào)、上傳相關(guān)報(bào)表和附件材料。

(二)審核。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，符合條件的，于收到申請(qǐng)材料之日起7個(gè)工作日內(nèi)完成審核和認(rèn)定。申請(qǐng)材料存疑的，申領(lǐng)人須配合查驗(yàn)或提供相關(guān)佐證材料。

(三)制證。經(jīng)認(rèn)定符合條件的，由市公安局在15個(gè)工作日內(nèi)完成制證。

(四)發(fā)證。人才綠卡完成制作后，市公安局在3個(gè)工作日內(nèi)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行發(fā)放。

第一百六十三條申領(lǐng)條件及其他相關(guān)事項(xiàng)以南沙區(qū)最新申領(lǐng)指南為準(zhǔn)。

第七章附則

第一百六十四條符合本細(xì)則規(guī)定的同一項(xiàng)目、同一事項(xiàng)同時(shí)符合本區(qū)其他扶持政策規(guī)定(含上級(jí)部門(mén)要求區(qū)里配套或者負(fù)擔(dān)資金的政策規(guī)定)的，按照就高不重復(fù)原則予以支持，另有規(guī)定的除外。夫妻雙方均屬本細(xì)則第二章，第五章第一節(jié)、第二節(jié)所列人才的，以家庭為單位，按照“就高不重復(fù)”的原則，享受夫妻一方的安家補(bǔ)貼。

第一百六十五條除注明為其他幣種外，本細(xì)則提到的貨幣單位，均以人民幣計(jì)算。本細(xì)則中的“以上”、“以下”、“以?xún)?nèi)”均包含本數(shù)。

第一百六十六條本細(xì)則所需資金納入各業(yè)務(wù)主管部門(mén)年度部門(mén)預(yù)算，并由各業(yè)務(wù)主管部門(mén)負(fù)責(zé)資金審核發(fā)放。

第一百六十七條本細(xì)則資金的使用和管理應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政資金管理制度，并接受本區(qū)財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等部門(mén)監(jiān)督。

第一百六十八條因相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或扶持資金引起的稅款由受資助的單位或個(gè)人按國(guó)家規(guī)定自行全額承擔(dān)。

第一百六十九條申請(qǐng)本細(xì)則獎(jiǎng)勵(lì)或扶持資金的單位或個(gè)人有下列情形之一者，資金發(fā)放部門(mén)有權(quán)追回已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)或扶持資金，通報(bào)本區(qū)相關(guān)部門(mén)并納入黑名單，取消申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)及扶持資金資格。情節(jié)嚴(yán)重的予以曝光，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：

(一)弄虛作假騙取獎(jiǎng)勵(lì)或扶持資金的;

(二)違反職業(yè)道德，學(xué)術(shù)不端造成惡劣影響的;

(三)未遵循獎(jiǎng)勵(lì)或扶持資金使用規(guī)定的;

(四)合同期滿(mǎn)未完成相關(guān)承諾的;

(五)存在其他違反法律、法規(guī)行為的。

第一百七十條已享受獎(jiǎng)勵(lì)及扶持資金的人才，如出現(xiàn)工作變動(dòng)或出現(xiàn)其他不適宜繼續(xù)享受獎(jiǎng)勵(lì)及扶持的，所在單位及個(gè)人應(yīng)立即向各業(yè)務(wù)主管部門(mén)報(bào)告停止發(fā)放其人才獎(jiǎng)勵(lì)或扶持資金。若因所在單位及個(gè)人瞞報(bào)、晚報(bào)造成損失的，可向個(gè)人及負(fù)有責(zé)任的用人單位進(jìn)行追償。

第一百七十一條本細(xì)則各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和扶持資金的辦事指南由各業(yè)務(wù)主管部門(mén)編制，另行發(fā)布。

第一百七十二條本細(xì)則自印發(fā)之日起施行，有效期至2021年12月31日。原《廣州南沙新區(qū)(自貿(mào)片區(qū))集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施實(shí)施細(xì)則》(穗南開(kāi)組發(fā)〔2018〕1號(hào))同時(shí)廢止。本細(xì)則有效期屆滿(mǎn)前6個(gè)月或有關(guān)法律政策依據(jù)變化，將根據(jù)實(shí)施情況予以評(píng)估修訂。

第一百七十三條本細(xì)則由南沙開(kāi)發(fā)區(qū)人才發(fā)展局會(huì)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

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