一、江門高新區(qū)（江海區(qū)）加快集聚博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法

1.加強博士、博士后科研平臺建設(shè)。對新設(shè)立并招收博士、博士后的博士工作站和博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地，分別一次性給予50萬元、50萬元、30萬元建站補貼。對我區(qū)的博士生導(dǎo)師、設(shè)站單位合作流動站或有獨立招收博士后資格工作站的博士后導(dǎo)師，為我區(qū)每招收1名博士、在站博士后給予5萬元工作補貼。

2.實施工作站(基地)評估獎勵制度。對經(jīng)評估評為優(yōu)秀的設(shè)站單位給予評估獎勵5萬元。對具體從事博士、博士后管理2年以上、管理規(guī)范、工作積極主動、成效顯著的1名工作人員獎勵1萬元。

3.加大博士和博士后人才引進支持力度。對承諾連續(xù)在我區(qū)工作3年以上、40歲以下的博士和出站博士后，分別一次性發(fā)放15萬元和25萬元生活補貼。對承諾在我區(qū)連續(xù)工作5年以上并購房的博士和出站博士后，分別一次性發(fā)放30萬元和50萬元購房補貼。

4.實施在站博士后補貼制度。對本區(qū)博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地招收的博士后，給予每人每年25萬元生活補助費，資助2年。

5.實施企業(yè)博士后特約研究員制度。對出站后與我區(qū)工作站、創(chuàng)新實踐基地簽訂科研項目或其他科技服務(wù)合作協(xié)議，擔(dān)任企業(yè)博士后特約研究員，繼續(xù)在本區(qū)進行科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新等工作的博士后給予每人每月1000元補助，最長補貼2年。

6.實施博士、博士后科研獎勵制度。對本區(qū)博士工作站和博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地在站博士、博士后在站期間的優(yōu)秀科研成果給予獎勵，最高300萬元。

7.實施博士和博士后合作導(dǎo)師名師資助制度，對擔(dān)任本區(qū)博士工作站和博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地博士、博士后合作導(dǎo)師的院士、省級以上人才稱號的專家、港澳臺及國際知名專家學(xué)者，給予2萬元合作導(dǎo)師費。

8.實施博士后合作成效獎勵制度。對為本區(qū)博士工作站和博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地推薦輸送博士、博士后人才、博士后合作導(dǎo)師、博士后特約研究員，組織推薦博士、博士后科研項目合作，博士、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)個人及團隊引進等方面成效顯著，貢獻突出的高校、科研院所和個人，單位獎勵6萬元、個人獎勵3萬元。

9.本區(qū)博士工作站、博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地招收的博士、博士后在站期間均可申請免費入住本區(qū)人才公寓或按規(guī)定享受市高層次人才安居租房補貼。

10.實施在站博士后配偶優(yōu)待政策。博士后出站后繼續(xù)留在本區(qū)工作的，其父母、子女、配偶可隨遷落戶本區(qū);到本市生活且未就業(yè)的在站博士、博士后配偶有就業(yè)要求的，優(yōu)先推薦就業(yè)，暫時無法解決就業(yè)的，每月給予2000元生活補貼，自提出申請時計算補貼期限，最長2年。

11.本辦法自2021年5月27日起實施，有效期至2026年5月26日。

二、江門高新區(qū)（江海區(qū)）高層次人才“優(yōu)才卡”制度實施辦法

1.“優(yōu)才卡”分為鉆石卡、金卡、銀卡三類。鉆石卡發(fā)放對象范圍為江門市頂尖人才、一級人才;金卡發(fā)放對象為江門市二級人才、江海區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)拔尖人才;銀卡發(fā)放對象為江門市三級人才、高新工匠以及其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意納入的各類優(yōu)秀人才。金卡及銀卡類持卡人如符合上一級別條件的，可辦理上一級別“優(yōu)才卡”。

2.持卡人可享受以下服務(wù)：

(1)免費享受“一對一”家庭醫(yī)生服務(wù)。

(2)申請入住人才公寓的，按照人才公寓管理制度相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先安排入住。

(3)鉆石卡、金卡持卡人未成年子女入讀區(qū)內(nèi)的公辦學(xué)校(包括幼兒園、小學(xué)、初中)，可根據(jù)意愿選擇學(xué)校;銀卡持卡人未成年子女由教育部門統(tǒng)籌安排入讀區(qū)內(nèi)公辦優(yōu)質(zhì)學(xué)校。

(4)持卡人配偶申請協(xié)助就業(yè)的，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 辦公室協(xié)助其就業(yè)。屬于公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員的，由組織部門協(xié)助安排到本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位就業(yè);屬于其他身份人員的，由人力資源和社會保障部門推薦就業(yè)。

(5)持卡人在區(qū)內(nèi)“一門式”服務(wù)中心辦理業(yè)務(wù)享受綠色 通道服務(wù)。

(6)持卡人可到市內(nèi)指定的人才驛站享受免費或優(yōu)先服 務(wù)。鉆石卡持卡人每年可享消費額度 2 萬元，金卡持卡人每年可享消費額度 1 萬元，銀卡持卡人每年可享消費額度 2 千元。

3.本辦法自2022年1月1日起實施，有效期至2026年12月31日。

三、關(guān)于支持江海區(qū)“5+2”重點產(chǎn)業(yè)、重點項目引育緊缺適用人才的意見

1.“5+2”重點產(chǎn)業(yè)、重點項目(高端裝備制造、前沿新材料、新一代電子信息、智能家電、生物醫(yī)藥與健康等五大重點產(chǎn)業(yè)及國家政法智能化技術(shù)創(chuàng)新中心江門市域社會治理孵化中心、江門市市域社會智慧治理技術(shù)創(chuàng)新中心、江門市市域社會智慧治理應(yīng)用示范基地和江門市安全應(yīng)急產(chǎn)業(yè)園等重點項目)引育的緊缺適用人才分為 A 類、B 類、C 類、D 類、E 類、F 類六個類別。

A 類人才：江門市認(rèn)定、評定或舉薦的頂尖人才。

B 類人才：江門市認(rèn)定、評定或舉薦的一級高層次人才。

C 類人才：江門市認(rèn)定、評定或舉薦的二級高層次人才。

D 類人才：江門市認(rèn)定、評定或舉薦的三級高層次人才。

E 類人才：全日制碩士研究生;具有中級專業(yè)技術(shù)資格人員;具有國家職業(yè)資格或職業(yè)技能等級二級(技師)證書人員。

F 類人才：全日制本科畢業(yè)生;具有助理級專業(yè)技術(shù)資格人員;具有國家職業(yè)資格或職業(yè)技能等級三級(高級工)證書人員。

2.緊缺適用人才須同時符合以下條件：

(1)年齡在 18 周歲以上、50 周歲以下。其中，A 類人才無年齡限制，B 類人才放寬至 60 周歲以下，C 類人才放寬至 55 周歲以下。上年度工資、薪金所得收入額 20 萬元以上的 B 類、C 類人才無年齡限制。

(2)與江海區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂工作協(xié)議(僅適用于 A 類、B 類、C 類人才)或建立規(guī)范的勞動關(guān)系不少于 3 年，并依法在江海區(qū)內(nèi)繳納社會保險費或個人所得稅。E 類、F 類需按照規(guī)定入戶江海區(qū)。

(3)法定代表人不受上述限制。

3.引進“5+2”重點產(chǎn)業(yè)、重點項目產(chǎn)業(yè)高層次人才。對新引進全職來江海區(qū)工作的A類、B類、C類、D類人才，分別給予每年20萬元、10萬元、5萬元、2萬元生活補貼，最長期限3年。對承諾在江海區(qū)連續(xù)工作5年以上并在江海區(qū)內(nèi)購房的A類、B類、C類、D類人才，分別一次性給予200萬元、60萬元、30萬元、20萬元購房補貼。

4.引進“5+2”重點產(chǎn)業(yè)、重點項目產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才。對新引進全職來江海區(qū)工作的E類、F類人才分別給予每人每月住房和生活補貼各1300元、800元，最長期限3年。對承諾在江海區(qū)連續(xù)工作5年以上并在江海區(qū)內(nèi)購房的E類、F類人才，分別一次性給予10萬元、5萬元購房補貼。

5.支持“5+2”重點產(chǎn)業(yè)、重點項目人才工作室建設(shè)。符合“5+2”重點產(chǎn)業(yè)、重點項目建設(shè)方向的企業(yè)，建立以產(chǎn)業(yè)人才為核心帶頭人，帶動培育團隊成員共同發(fā)展提升的人才工作室的，一次性給予人才工作室20萬元建設(shè)經(jīng)費。人才工作室成立一年后通過考核且考核結(jié)果為優(yōu)秀的，其帶頭人認(rèn)定為“江海區(qū)產(chǎn)業(yè)拔尖人才”，一次性給予30萬元獎勵。

6.支持人才素質(zhì)提升。在江海區(qū)連續(xù)工作1年以上，在政策支持期內(nèi)取得博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位、碩士研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位，并承諾繼續(xù)在江海區(qū)連續(xù)工作5年以上的，分別一次性給予10萬元、6萬元的人才助學(xué)金。

7.鼓勵培育高技能人才。鼓勵職業(yè)技工院校開發(fā)高技能人才培訓(xùn)課程，每個培訓(xùn)課程項目培訓(xùn)獲證人數(shù)達(dá)500人次以上的，經(jīng)評估后每個項目給予6萬元補貼。

職業(yè)技工院校向我區(qū)企業(yè)輸送取得高級相應(yīng)職業(yè)資格證書的技能人才，按照每人3000元標(biāo)準(zhǔn)給予人才輸送補貼，最高不超過20萬/年。

8.實施“以才引才”。聘任20名江海區(qū)“招才大使”，每任聘期為2年，每年給予1.2萬元工作補貼。

9.建立“引才工作站”。與知名企業(yè)或機構(gòu)合作，設(shè)立“引才工作站”，給予每個站點每年30萬元工作經(jīng)費。

10.本意見自2022年8月1日起實施，有效期至2027年7月31日。

四、江門市江海區(qū)青年人才驛站

1.服務(wù)保障對象 。全日制普通高等院校(含國境外學(xué)校)?？坪鸵陨蠈W(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，以及畢業(yè)未超 5 年的非應(yīng)屆畢業(yè)生(以畢業(yè)證時間為準(zhǔn))，非江海區(qū)戶籍且在江海區(qū)內(nèi)沒有住房，來江海求職、入職、創(chuàng)業(yè)青年人才。

2.服務(wù)類型。

(1)青年人才求職期間免費安排住宿。在江海區(qū)企業(yè)求職面試期間，能夠提供江海區(qū)內(nèi)企業(yè)、行政事業(yè)單位面試通知書或其他佐證，可以申請享受免費入住青年人才驛站不超過 2 晚 3 天優(yōu)惠政策。

(2)青年人才入職或創(chuàng)業(yè)免費安排住宿。在江海區(qū)用人單位成功入職就業(yè)(以簽訂勞動合同或行政事業(yè)單位聘用合同日期為準(zhǔn))，或自主創(chuàng)業(yè)(以《營業(yè)執(zhí)照》《社會團體法人登記證書》或《民辦非企業(yè)登記證書》登記日期為準(zhǔn))1 個月以內(nèi)，屬非江海區(qū)戶籍，可以申請免費入住青年人才驛站不超過 9 晚 10 天。

3.本方案自2022年10月28日起實施，有效期至2025年10月27日。

五、申請方式

1.《江門高新區(qū)(江海區(qū))加快集聚博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》、《江海區(qū)“5+2”重點產(chǎn)業(yè)、重點項目引育緊缺適用人才的意見》均可通過搜索關(guān)注“江海人才發(fā)布”公眾號→點擊左下角“江海人才通”微信小程序→“人才政策”專區(qū)了解詳細(xì)政策內(nèi)容和申辦相關(guān)補貼。

2.《江門高新區(qū)(江海區(qū))高層次人才“優(yōu)才卡”制度實施辦法》可通過“江海人才通”微信小程序→“人才政策”、“優(yōu)才卡”專區(qū)了解詳細(xì)政策內(nèi)容和申辦服務(wù)事項。

3.江門市江海區(qū)青年人才驛站可通過“江海人才通”微信小程序→“青年驛站”了解詳細(xì)政策內(nèi)容和申請免費入住。

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