ISO45001是什么?

ISO45001是*性安全及衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗證標準。是原職業(yè)健康及安全管理體系(OHSAS18001)的新版本，目的是通過管理減少及防止因意外而導致生命、財產(chǎn)、時間的損失，以及對環(huán)境的破壞。

ISO45001為組織提供一套控制風險的管理方法：通過性的調(diào)查評估和相關法規(guī)要求的符合性鑒定，找出存在于企業(yè)的產(chǎn)品、服務、活動、工作環(huán)境中的危險源，針對不可容許的危險源和風險制定適宜的控制計劃，執(zhí)行控制計劃，定期檢查評估職業(yè)健康安全規(guī)定與計劃，建立包含組織結構、職責、培訓、信息溝通、應急準備與響應等要素的管理體系，持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效

ISO45001標準簡介

職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)是20世紀80年代后期在*上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式，它與ISO9001和ISO14001等標準規(guī)定的管理體系一并被稱為后工業(yè)劃時代的管理方法。GB/T28001-2001(OHSAS18001:1999)標準是目前可用于第三方認證的OHSMS標準，該標準為各類組織提供了結構化的運行機制，幫助組織改善安全生產(chǎn)管理，推動職業(yè)健康安全和持續(xù)改進。隨著工業(yè)科技地不斷進步，職工的安全健康問題越來越**，**安全生產(chǎn)事故持續(xù)增長。據(jù)*勞工組織估計，世界范圍內(nèi)每年約發(fā)生2.7億起職業(yè)事故，200**死于職業(yè)事故和與工作相關的疾病，1.6億人遭受職業(yè)病，職工的安全健康受到嚴重威脅。90年代后期，一些發(fā)達國家借鑒ISO9000認證的成功經(jīng)驗開展了實施職業(yè)健康安全管理體系的活動，以**從業(yè)人員的健康安全。1996年英國頒布了BS8800《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南》*標準。以后，美國、澳大利亞、日本、挪威的一些組織制定了關于職業(yè)健康安全管理體系的性文件，1999年英標準準協(xié)會(BSI)、挪威船級社(DNV)等13個組織提出職業(yè)健康安全評價系列(OHSAS)標準，即OHSAS18001《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》、OHSAS18002《職業(yè)健康安全管理體系——OHSAS18001實施指南》。2001年11月我國國家質(zhì)監(jiān)總局發(fā)布了GB/T 28001-2001 idt OHSAS18001:1999《職業(yè)健康安全 管理體系 規(guī)范》同年12月20日國家經(jīng)貿(mào)委也推出了《職業(yè),,安全體系審核規(guī)范》。2002年12月國家經(jīng)貿(mào)委頒布了GB/T28002-2002《職業(yè)健康安全管理體系 指南》、2003年等同采用ISO19011：2002頒發(fā)了GB/T19011-2003《質(zhì)量和(或)環(huán)境管理體系審核指南》。

ISO45001職業(yè)安全體系標準適用于任何有以下愿望的單位：

1、建立職業(yè)安全體系，有效地消除和盡可能降低員工和其他有關人員可能遭受的與用人單位活動有關的風險;

2、實施、維護并持續(xù)改進其職業(yè)安全體系;

3、保證遵循其聲明的職業(yè)安全健康方針;

4、向社會表明其職業(yè)安全健康工作原則;

5、謀求外部機構對其職業(yè)安全體系進行認證和注冊;

6、自我評價并聲明符合本規(guī)范。

為了實現(xiàn)本公司的職業(yè)健康方針、目標和管理方案，為確保建立、實施、保持和持續(xù)改進本公司職業(yè)健康安全管理體系，茲任命  女士為公司管理者代表， 先生擔任本公司安全事務代表，其主要職責為：

a) 負責按ISO45001 職業(yè)健康安全管理體系   要求 標準的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進本公司職業(yè)健康安全管理體系;

b) 負責向總經(jīng)理報告職業(yè)健康安全管理體系的運行情況;

c) 在本公司內(nèi)組織和促進全體員工學習貫徹落實職業(yè)健康安全的法律法規(guī)要求，組織各部門進行危險源辨識及風險評價、投入必要的資源，**員工健康安全，提高員工職業(yè)健康安全意識;

d) 協(xié)助總經(jīng)理做好管理評審工作;

e) 做好質(zhì)量環(huán)境管理體系內(nèi)部審核的組織工作;

f) 就質(zhì)量環(huán)境管理體系貫標的有關事宜與外部聯(lián)絡。

ISO45001認證中風險引發(fā)事故造成的損失是各種各樣的，一般分為以下幾方面：

(1)職工本人及其他人的生命傷害;

(2)職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害);

(3)資料、設備設施的損壞、損失(包括一定時期內(nèi)或長時間無常工作的損失);

(4)處理事故的費用(包括停工停產(chǎn)、事故調(diào)查及其他間接費用);

(5)組織、職工經(jīng)濟負擔的增加;

(6)職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經(jīng)濟傷害和損失;

(7)、行業(yè)、社會的批評和指責;

(8)法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害;

(9)投資方或金融部門的信心喪失;

(10)組織信譽的傷害、損失，商業(yè)機會的損失;

(11)產(chǎn)品的市場競爭力下降;

(12)職工本人和其他人的埋怨、牢、批評等。

認證成立于1993年9月27日，中國率先開展第三方認證服務的機構

認證資質(zhì)齊全、業(yè)務領域?qū)挿旱拇笮途C合性認證機構，業(yè)務覆蓋管理體系認證、產(chǎn)品認證、服務認證、管理咨詢和培訓服務

累計為30000余家工業(yè)制造業(yè)和服務業(yè)、食品農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)及重點用能等各類企業(yè)和組織提供了認證服務及其它相關服務。

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