職務發(fā)明創(chuàng)造是指執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權人。

2024年的最新的關于職務發(fā)明創(chuàng)造及獎勵的相關規(guī)定

根據專利法的規(guī)定，職務發(fā)明，申請專利的權屬于單位;非職務發(fā)明，專利的權利屬于發(fā)明人。

注意：

專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位;

專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術信息和資料等。

關于職務發(fā)明人的獎勵，在專利法中有如下規(guī)定：

利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

第七條：對發(fā)明人或者設計人的非職務發(fā)明創(chuàng)造專利申請，任何單位或者個人不得壓制。

第十五條：被授予專利權的單位應當對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬。

國家鼓勵被授予專利權的單位實行產權激勵，采取股權、期權、分紅等方式，使發(fā)明人或者設計人合理分享創(chuàng)新收益。

第十六條　發(fā)明人或者設計人有權在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設計人。專利權人有權在其專利產品或者該產品的包裝上標明專利標識。

在《專利法實施細則》中有如下規(guī)定：

第七十條：專利法第十六條所稱獎勵，包括發(fā)給發(fā)明人或者設計人的獎金和報酬。

第七十一條：專利權被授予后，專利權的持有單位應當對發(fā)明人或者設計人發(fā)給獎金。一項發(fā)明專利的獎金最低不少于200元;一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少于50元。

由于發(fā)明人或者設計人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造，專利權被授予后，專利權的持有單位應當從優(yōu)發(fā)給獎金。

發(fā)給發(fā)明人或者設計人的獎金，企業(yè)單位可以計入成本，事業(yè)單位可以從事業(yè)費中列支。

第七十二條：專利權的持有單位在專利權的有效期限內，實施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應當從實施發(fā)明或者實用新型所得利潤納稅后提取0.5%-2%，或者從實施外觀設計所得利潤納稅后提取0.5%-0.2%，作為報酬支付發(fā)明人或者設計人;或者參照上述比例，發(fā)給發(fā)明人或者設計人一次性報酬。

第七十三條：發(fā)明創(chuàng)造專利權的持有單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中納稅后提取5%-10%作為報酬支付發(fā)明人或者設計人。

第七十四條：本細則規(guī)定的報酬，一律從制造專利產品、使用專利方法所獲得的利潤和收取的使用費中列支，不計入單位的獎金總額，不計征獎金稅。但是，發(fā)明人或者設計人的個人所得，應當依法納稅。

R94被授予專利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十五條規(guī)定的報酬的方式和數額的，應當依照《中華人民共和國促進科技成果轉化法》的規(guī)定，給予發(fā)明人或者設計人合理的報酬。

注意：此處是最新修改，簡化原細則，以促科法保持法條的適應性，促科法的獎酬更高。

關于職務發(fā)明相關的糾紛，《專利法實施細則》中有如下規(guī)定：

七十七條：

對于在發(fā)明專利申請公布后、專利權授予前使用發(fā)明而未支付適當費用的單位或者個人，在專利權授予后，專利權人可以請求專利管理機關處理，也可以直接向人民法院提起訴訟。專利管理機關處理時，有權決定該單位或者個人在指定的期限內支付適當的費用。當事人對專利管理機關的決定不服的，可以向人民法院提起訴訟。

發(fā)明人或者設計人與其所在單位對其發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務發(fā)明創(chuàng)造以及對職務發(fā)明創(chuàng)造是否提出專利申請有爭議的，或者專利權的所有單位或者持有單位對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人沒有依法發(fā)給獎金或者支付報酬的，發(fā)明人或者設計人可以請求上級主管部門或者單位所在地的專利管理機關處理。

請求專利管理機關處理專利糾紛的時效為兩年，自專利權人或者利害關系人得知或者應當得知之日起計算。

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