創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才補貼政策(創(chuàng)業(yè)人才生活補貼)

2023年南昌人才補貼最新政策,博士碩士本科申請方法

為鼓勵高校應屆畢業(yè)生來昌留昌就業(yè)，按照南昌“人才10條”的政策規(guī)定，給予博士、碩士一次性生活補貼5萬元、3萬元。管理培養(yǎng)。注重教育專業(yè)人才的培養(yǎng)，實行“導師制”，用人學校選派骨干教師擔任導師，進行結對幫帶。

南昌人才政策補貼條件：首次來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的全日制博士、碩士、985高校本科應屆畢業(yè)生；首次來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的35周歲以下全日制博士、碩士、985本科歷屆畢業(yè)生；首次來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的35周歲以下高級技師（一級）。

申請入口：南昌人才網(網址：https：//)受理時限：無特殊情況，各部門驗證工作均需在3個工作日之內完成。

南昌本科生人才補貼還可在i南昌微信或支付寶小程序上申報領取。申報人可在南昌市人才港、網、窗一體化服務平臺、南昌城市大腦平臺、i南昌APP、i南昌微信或支付寶小程序等各類平臺進行政策申領，無需提交任何證明材料。

杭州人才創(chuàng)業(yè)補貼

1、補貼標準：對來杭工作的全球本科及以上學歷應屆畢業(yè)生（含畢業(yè)5年內的回國留學人員、外國人才）發(fā)放生活補貼，其中本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元，畢業(yè)時間在2021年10月14日（含）之前的博士，補貼標準仍為5萬元。

2、補貼條件是經市級、區(qū)級高層次人才分類認定的D類及以上條件的人才。根據杭州城鄉(xiāng)政府官方資料顯示，杭州高層次費用按實際發(fā)生金額支付，資格條件：經市級、區(qū)級高層次人才分類認定的D類及以上條件的人才。

3、(二)補貼標準：以上人員成功創(chuàng)業(yè)(本市領取營業(yè)執(zhí)照或其他法定機構注冊登記，本人為法定代表人或主要負責人)，自領取營業(yè)執(zhí)照之日起1年內申請且正常經營6個月以上的，每戶給予一次性創(chuàng)業(yè)資助5000元。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才新政策解讀

求職創(chuàng)業(yè)補貼對在畢業(yè)學年有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭、特困人員、殘疾及獲得國家助學貸款的高校畢業(yè)生(含民辦高校)，給予一次性1000元求職創(chuàng)業(yè)補貼。

大力拓寬就業(yè)渠道，注重通過穩(wěn)市場主體來穩(wěn)就業(yè)，增強創(chuàng) 業(yè)帶動就業(yè)作用。財稅、金融等政策都要圍繞就業(yè)優(yōu)先實施，加 大對企業(yè)穩(wěn)崗擴崗的支持力度。各類專項促就業(yè)政策要強化優(yōu)化， 對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的不合理限制要堅決清理取消。

畢業(yè)3年內的高校畢業(yè)生在我省轄區(qū)內鄉(xiāng)鎮(zhèn)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)，優(yōu)先安排參加高素質農民培訓、農村實用人才培訓。

畢業(yè)生可以在創(chuàng)業(yè)地申請辦理戶口落戶；大學生創(chuàng)業(yè)可以享受各地各高校的系列卓越計劃以及科教結合協(xié)同與人行動計劃等培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的機會。

襄陽人才補貼政策2022

1、4050人員從事社區(qū)崗位就業(yè)的，按每人每月15元標準給予補貼。對各區(qū)就業(yè)服務機構免費保管本市戶籍失業(yè)人員檔案，按每份每年1元標準給予補貼。

2、引進對象試用期滿考核合格后，博士研究生每人發(fā)放8萬元生活補貼(分3年發(fā)放，每月3000元)，碩士研究生每人發(fā)放2萬元生活補貼(分3年發(fā)放，每月2000元)。 (三)住房政策。

3、12月。一次性就業(yè)補貼是指高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補助。根據查詢相關資料得知襄陽市2022屆的畢業(yè)生就業(yè)補貼會在2022年的12月份進行發(fā)放。

4、12月發(fā)放。根據襄陽市勞動就業(yè)局官網公告顯示，襄陽市2022屆的畢業(yè)生就業(yè)補貼會在2022年的12月份進行發(fā)放，按每人每月1080元標準執(zhí)行。

衢州市人才補貼政策

入選衢州市拔尖人才、青年拔尖人才的，分別給予一次性5萬元、2萬元獎勵。入選衢州市“新115 人才工程”第三層次的，三年內分別給予每人總計 5 萬元、5 萬元、1 萬元人才津貼。

對在衢工作的全日制博士研究生每人每年發(fā)放2萬元人才津貼。畢業(yè)2年以內的高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，簽訂1年及以上勞動合同、依法繳納社會保險費累計滿1年及以上，每年給予3000-10000元的就業(yè)補貼，補貼期限不超過3年。

入選衢州市“新115 人才工程”、三層次的，三年內分別給予每人總計 5 萬元、5 萬元、1 萬元人才津貼。取得正高級專業(yè)技術職稱的，每人每年享受2萬元人才津貼。

其中，戶口在外地或不在衢州工作的大學生，也可以享受大學生安居購房補貼。只要是符合普通高校全日制大專及以上學歷的人群，即可享受大學生安居購房補貼。

一個月。衢州的人才補貼規(guī)則顯示該補貼需要交一個月社保才能領取，衢州，浙江省轄地級市，位于長江三角洲地區(qū)，浙江省西部，錢塘江上游，金（華）衢（州）盆地西端。

官方的政策解讀顯示，衢州各縣（市）引進人才在享受當?shù)丶扔腥瞬刨彿空吆?，在市區(qū)購房可以享受大學生安居購房補貼政策。

江蘇徐州應屆生人才政策:每月補貼1000元/1500元/2200元,畢業(yè)5年內,可...

1、按照購房總價的5%給予一次性補貼，最高不超過10萬元； 其中對企業(yè)引進的在徐高校應屆博士畢業(yè)生、世界名校博士，按照《徐州市進一步支持領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施》(徐委辦〔2018〕175號)標準發(fā)放購房補貼。

2、按照購房總價的5%給予一次性補貼，最高不超過10萬元；其中對企業(yè)引進的在徐高校應屆博士畢業(yè)生、世界名校博士，按照《徐州市進一步支持領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施》（徐委辦〔2018〕175號）標準發(fā)放購房補貼。

3、企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生簽訂1年以上勞動合同并參加失業(yè)保險的，按每人1500元的標準，從失業(yè)保險基金中發(fā)放一次性擴崗補助，與一次性吸納就業(yè)補貼和見習留用補助政策不重復享受，實施期限截至2022年12月31日。

4、發(fā)放標準： 每人1500元標準發(fā)放一次性擴崗補助。(1名普通高校畢業(yè)生的就業(yè)參保信息與身份只能由1戶企業(yè)用于享受一次性擴崗補助；該補助與一次性吸納就業(yè)補貼不重復享受。)執(zhí)行期限： 執(zhí)行期限至2022年12月底。

5、三是在人才安居辦法認定的企業(yè)中新就業(yè)的高校畢業(yè)生，可申領每月600至1000元租賃補貼，期限5年。也可申請租賃30平方米公共租賃住房。南京租房補貼累計發(fā)放時間從24個月延長到36個月。

6、就業(yè)補貼政策，2016年1月1日起，畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生到我市中小微企業(yè)首次就業(yè)、依法辦理就業(yè)登記、簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，每滿1年給予個人2000元的就業(yè)補貼，補助期限不超過3年。

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