ISO9000認(rèn)證,組織架構(gòu)設(shè)計(jì)遵循的原則

ISO9000認(rèn)證,組織架構(gòu)設(shè)計(jì)遵循的原則

　　一、 組織是指職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系得到安排的一組人員及設(shè)施（GB/T19000—ISO9000）組織意味著一個(gè)正式的有意形成的職務(wù)結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu)。

　　二、 組織結(jié)構(gòu)是指人員的職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系的安排（GB/T11000—ISO9000）將組織工作作為一種過程形式時(shí)，必須考慮下列的因素：

　　1. 組織結(jié)構(gòu)必須反映目標(biāo)和計(jì)劃，目標(biāo)和計(jì)劃是組織活動(dòng)的目的

　　2. 組織結(jié)構(gòu)必須反映出組織管理可使用的權(quán)力的范圍

　　3. 組織結(jié)構(gòu)必須反映它的環(huán)境，并隨著環(huán)境的變化而變化

　　4. 組織中人員是基本要素，組織結(jié)構(gòu)中業(yè)務(wù)活動(dòng)的劃分和權(quán)限的設(shè)置必須考慮人員的數(shù)量和習(xí)慣，這不是說組織的結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要圍繞著人，但配備什么樣的人是一個(gè)重要的考慮因素。

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