ISO50001能源管理體系認(rèn)證流程

2020年12月30日，ISO50001能源管理體系我國(guó)引入是轉(zhuǎn)化為GB/T23331-2009，在2009年10月，國(guó)家認(rèn)監(jiān)委發(fā)布了“關(guān)于開(kāi)展能源管理體系認(rèn)證試點(diǎn)工作的通知”，鼓勵(lì)從鋼鐵、有色金屬、煤炭、電力、化工、建材、造紙、輕工、紡織、機(jī)械等重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，2011年增加電子、交通運(yùn)輸和公共建筑行業(yè)。

GB/T23331-2009能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證工作的目的是鼓勵(lì)和促進(jìn)用能單位建立能源管理體系，采用低成本的系統(tǒng)管理手段來(lái)實(shí)現(xiàn)節(jié)能、減排和降低能源成本，通過(guò)認(rèn)證工作，科學(xué)評(píng)價(jià)能源管理體系在用能單位實(shí)施的效果。

國(guó)家發(fā)展改革委、國(guó)家認(rèn)監(jiān)委發(fā)布發(fā)改環(huán)資【2012】3787號(hào)《關(guān)于萬(wàn)家企業(yè)能源管理體系建設(shè)的工作通知》，明確提出到 “十二五”末萬(wàn)家企業(yè)要基本建立符合《能源管理體系要求》（GB/T23331）的能源管理體系。我國(guó)如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展到了一個(gè)地步，但是傳統(tǒng)所使用的通過(guò)高能耗、損壞環(huán)境、低人力成本來(lái)發(fā)展經(jīng)濟(jì)已經(jīng)不能適應(yīng)如今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展了。我國(guó)已經(jīng)將節(jié)能環(huán)保轉(zhuǎn)變成為一種國(guó)策，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，提高能源利用率不僅能夠降低排放，減少污染，而且還能夠減少成本，讓企業(yè)有更多資源進(jìn)行生產(chǎn)。

ISO50001能源管理體系認(rèn)證流程：

1、領(lǐng)導(dǎo)決策與準(zhǔn)備

依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策的推動(dòng)，各省地方有關(guān)部門(mén)的工作實(shí)施方案下放，各地耗能企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層相繼開(kāi)始決策安排能源管理體系建設(shè)工作。并安排具體體系管理部門(mén)負(fù)責(zé)人尋求能源體系咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢工作。

2、范圍界定

企業(yè)能源管理體系涵蓋范圍包括生產(chǎn)過(guò)程、服務(wù)、以及產(chǎn)品等與能源相關(guān)因素。

企業(yè)應(yīng)識(shí)別確定的企業(yè)邊界覆蓋下的導(dǎo)致能源消耗的所有活動(dòng)和運(yùn)行。

3、初始能源評(píng)價(jià)

初始能源評(píng)審包括兩部分內(nèi)容：

能源管理調(diào)查；

能源技術(shù)調(diào)查。

初始能源評(píng)審是企業(yè)能源管理體系建立的基礎(chǔ)，咨詢老師需要現(xiàn)場(chǎng)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程以及以往的耗能情況歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行觀察與分析。并以此作為能源方針、制定目標(biāo)指標(biāo)和管理方案、確定優(yōu)先事項(xiàng)、編制體系文件的依據(jù)。

同時(shí)處理體系宣貫、能源內(nèi)審員培訓(xùn)等工作，能源能否在體系中正常良好的運(yùn)行，主要是依靠?jī)?nèi)審員的工作質(zhì)量和效力，因此針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況做能源內(nèi)審員培訓(xùn)是非常重要的環(huán)節(jié)之一。4、體系策劃

體系策劃包括能源管理標(biāo)準(zhǔn)的如下要素：能源方針；能源因素；法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求；基準(zhǔn)與標(biāo)桿目標(biāo)和指標(biāo)；能源管理方案。

做好一個(gè)完善有效的，可操作性強(qiáng)的能源管理體系，體系的策劃是一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)是否能在體系運(yùn)行實(shí)施過(guò)程中受益，都要看體系策劃的質(zhì)量。

5、能源管理體系文件的編制

咨詢老師在做完企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研后，根據(jù)體系標(biāo)準(zhǔn)的要求和耗能企業(yè)實(shí)際情況，編制適合企業(yè)長(zhǎng)期運(yùn)行實(shí)施的能源管理體系文件。

這是企業(yè)通過(guò)技術(shù)管理手段達(dá)到節(jié)能減排既定目標(biāo)的一項(xiàng)比不可少的環(huán)節(jié)。根據(jù)耗能企業(yè)的實(shí)際情況的不通和實(shí)施過(guò)程不同等因素，體系文件并非一成不變，在體系實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行不斷完善與修訂。體系文件最終需要通過(guò)企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者的批準(zhǔn)后方可正式運(yùn)行。

6、體系運(yùn)行

體系運(yùn)行需要長(zhǎng)期的過(guò)程，并需要企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中加強(qiáng)力度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行修訂，并保持體系有效運(yùn)行。

7、內(nèi)部審核和管理評(píng)審。

企業(yè)按照建立好的能源管理體系文件要求運(yùn)行2-3個(gè)月后，由咨詢老師到現(xiàn)場(chǎng)來(lái)給企業(yè)做內(nèi)部審核和管理評(píng)審工作。

理評(píng)審應(yīng)包括如下方面：

①能源方針的適宜性；

②目標(biāo)指標(biāo)的完成情況；

③能源消耗情況和溫室氣體的排放情況；

④內(nèi)審結(jié)果；

⑤針對(duì)客觀情況的變化，需要改進(jìn)的方面，如能源基準(zhǔn)和標(biāo)桿是否要調(diào)整；

⑥職責(zé)劃分的合理性和資源配置的充分性；

⑦體系新的發(fā)展動(dòng)向。

評(píng)審結(jié)論應(yīng)形成文件，實(shí)施必要的溝通和后續(xù)改進(jìn)活動(dòng)。

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