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新版ISO14001:2015標準的七個實質(zhì)性變化

   時間:2024-06-26 18:28:12     來源:華企認證咨詢網(wǎng)     作者:小認     瀏覽:900    評論:0    
核心提示:新版ISO14001:2015標準的七個實質(zhì)性變化新版ISO14001:2015標準已經(jīng)發(fā)布,我們總結(jié)了2015版ISO14000標準與以前版本相比的七個實質(zhì)性變化,供

新版ISO14001:2015標準的七個實質(zhì)性變化

新版ISO14001:2015標準已經(jīng)發(fā)布,我們總結(jié)了2015版ISO14000標準與以前版本相比的七個實質(zhì)性變化,供大家參考:

變化一:采用新的高級結(jié)構(gòu)

貫徹P、D、C、A循環(huán)模式。

變化二:戰(zhàn)略性環(huán)境管理

組織應(yīng)確定外部和內(nèi)部那些與組織的宗旨有關(guān)、影響環(huán)境管理體系實現(xiàn)預期結(jié)果的能力的事務(wù),包括能夠影響組織的活動、產(chǎn)品和服務(wù)的外部環(huán)境條件。

引入了風險和機遇管理的特定要求:

在ISO14001:2004標準中也有風險管理的思想,如環(huán)境因素評價、合規(guī)性評價。

但是新標準ISO14001:2015版這一概念的范圍更廣,包括由環(huán)境影響產(chǎn)生的潛在的業(yè)務(wù)風險和機遇。

關(guān)于理解組織背景、利益相關(guān)方需求和期望的輸出均應(yīng)輸入到EMS范圍的確定過程中,一旦被識別為關(guān)鍵風險,在環(huán)境管理體系策劃時應(yīng)考慮降低負面風險或者開拓有益機遇的行動。

變化三:領(lǐng)導的作用

最高管理者應(yīng)通過以下方面證實其對質(zhì)量管理體系的領(lǐng)導作用與承諾:

-理解組織的背景,并確保所獲得的知識在建立環(huán)境管理體系時被考慮

-在戰(zhàn)略規(guī)劃時考慮環(huán)境績效

-確保將組織環(huán)境管理體系要求整合到業(yè)務(wù)流程中去

-指導和支持對環(huán)境管理體系業(yè)績有貢獻的人員

-支持其他相關(guān)管理人員展示在其所負責區(qū)域的領(lǐng)導作用等。

變化四:追求保護環(huán)境和提升環(huán)境效績

保護環(huán)境

1.對組織的期望擴大到承諾積極主動地保護環(huán)境并與組織的背景相一致。

2.需要修訂環(huán)境方針,擴大方針作用和方針中的承諾,包括對環(huán)境保護的支持。

3.需要與組織的背景具體相關(guān),因此在實施上有一定的靈活性。

環(huán)境效績

1.修訂標準強調(diào)了環(huán)境管理體系必須改進組織的環(huán)境績效,需要修訂環(huán)境方針,包括對提高環(huán)境績效的承諾。

2.對每一個環(huán)境目標,組織應(yīng)定義一個或多個指標以評價和展示績效。

變化五:生命周期思想

對組織的職責提出了更為廣闊的視野,超出了組織的物理和法律邊界,組織施加影響的環(huán)境因素范圍從獲取資源開始,擴大到包括整個產(chǎn)品生命周期。

在現(xiàn)有要求的管理與所采購的產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的環(huán)境因素之外,組織需要將自己的控制和影響擴大到與產(chǎn)品使用、產(chǎn)品生命周期結(jié)束后的處理。

組織應(yīng)通過下述方式確保與重要環(huán)境因素相關(guān)的外包過程和產(chǎn)品、服務(wù)采購過程得到控制:

-建立和實施產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)、外包過程評價準則,并考慮生命周期視野;

-明確與產(chǎn)品和服務(wù)采購、外包過程相適應(yīng)的環(huán)境要求;

-將這些要求向供應(yīng)商(包括承包商)溝通。

變化六:文件化的信息

“實施和保持過程” 替代了“建立、實施和保持程序”,以免誤讀為文件化程序(過程)

1.不需要形成環(huán)境管理體系手冊。

2.不再要求“作用、職責和權(quán)限”形成文件。

3.形成文件的信息可以是任何形式和媒體,任何來源。

4.關(guān)注軟件及電子信息。

5.包括了現(xiàn)有標準中文件、記錄的控制要求。

變化七:其他變化

1.更加關(guān)注外部溝通。

2.“自愿性義務(wù)” 代替了“其它要求”。

3.標準的可讀性和使用者友好性得到改善。

4.獨立的關(guān)于預防措施的條款不再存在。

5.“意識” 作為單獨的子條款出現(xiàn)。

6. 更關(guān)注合規(guī)性評價與績效評估。

7.關(guān)于管代-不在直接要求任命管理者代表。

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