ISO9000族認證標準主要有以下幾個分支標準：

一、ISO9000：2005《質(zhì)量管理體系一基礎(chǔ)和術(shù)語》

這個標準是最初的質(zhì)量管理體系標準，主要是關(guān)于整個管理體系的基礎(chǔ)知識和質(zhì)量管理方面的八個準則，并且對相關(guān)的術(shù)語進行了分界和確定;

二、ISO9001：2008《質(zhì)量管理體系一要求》

這個標準主要是針對想要在企業(yè)組織內(nèi)部實行ISO9000體系然后進行認證所要達到的要求，企業(yè)和組織需要切實地實施這個標準體系，重視執(zhí)行生產(chǎn)過程對程序的不斷改進和對風(fēng)險的預(yù)估和防治，重視顧客滿意度;

三、ISO9004：2009《質(zhì)量管理體系一業(yè)績改進指南》

這個標準以ISO9000的八個準則以基礎(chǔ)方向，主要針對滿足客戶需求，獲取顧客意向，以此來促進企業(yè)組織的相關(guān)產(chǎn)品或者服務(wù)的業(yè)績，用來幫助企業(yè)和組織發(fā)展更上一層樓;

四、ISO19011 ：2011《質(zhì)量和環(huán)境管理體系審核指南》

這個標準主要重視的是企業(yè)組織生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)環(huán)境，幫助企業(yè)改善質(zhì)量問題改正的實施和對于生產(chǎn)環(huán)境的整頓，以幫助企業(yè)和組織通過相關(guān)認真組織的實地環(huán)境審核，并且也要求重視質(zhì)量管理員和環(huán)境審核員的職業(yè)能力和提高相關(guān)的資質(zhì)。

ISO9000族的各類標準可以使企業(yè)組織變成一個結(jié)構(gòu)完整、質(zhì)量有所保障、客戶足夠滿意和管理清晰的整體，提高生產(chǎn)效率，取得更多的市場份額。

ISO9000族標準是指“由國際標準化組織質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會(ISO/TC176)制定的所有國際標準”。ISO9000族標準是國際標準化組織(英文縮寫為ISO)于1987年制訂，后經(jīng)不斷修改完善而成的系列標準?，F(xiàn)已有90多個國家和地區(qū)將此標準等同轉(zhuǎn)化為國家標準。該標準族可幫助組織實施并有效運行質(zhì)量管理體系，是質(zhì)量管理體系通用的要求或指南。它不受具體的行業(yè)或經(jīng)濟部門限制，可廣泛適用于各種類型和規(guī)模的組織，在國內(nèi)和國際貿(mào)易中促進相互理解。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國公司法》第一條

為了規(guī)范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，制定本法。

《中華人民共和國公司法》第二條

本法所稱公司是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條

用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

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