深圳質(zhì)量管理體系對人員上崗及安排的控制辦理_

上海質(zhì)量管理體系對人員上崗及安排的控制

1、上海質(zhì)量體系規(guī)定人員上崗控制

a、辦公室組織對各部門《崗位工作職責》進行審核，并明確該崗位工作人員學歷、專業(yè)資格（職稱）、培訓及工作經(jīng)驗等。

b、公司各崗位人員均應符合《崗位工作職責》所述相應要求，特殊情況需由部門負責人提出報告，辦公室審核批準后方可在崗任職。

2、上海質(zhì)量體系規(guī)定人員安排控制過程

a、部門缺編補充：部門負責人提出，主管同意，辦公室商調(diào)；

b、部門增設崗位：部門填寫“人員增補申請表”，總經(jīng)理批準，辦公室再辦理商調(diào)。

以上兩條中所需人員如有待崗人員（包括富余人員），新招進人員及討論決定人員則需辦公室直接調(diào)配。

3、當公司無法進行內(nèi)部調(diào)劑時，由辦公室編寫人員招聘計劃報總經(jīng)理批準后，送總公司人力資源部統(tǒng)一向社會公開招聘。并由總公司人力資源部對其進行崗前培訓后分配到位。

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